上市櫃首度揭露男女員工平均年薪差異：台積電、長榮航、聯發科、鴻準、聯電男比女多百萬以上，華新、東鹼女比男多逾20萬

2025年上市櫃企業非主管全時員工年薪資訊出爐，實收資本額百億以上的企業首次公佈男性與女性的薪資資訊。經統計，男性員工平均年薪較女性員工高出百萬的企業為台積電、長榮航、聯發科、鴻準、聯電共五家；女性員工平均年薪較男性高逾十萬的企業則有華新麗華、東鹼等九家。

證交所與櫃買中心6月30日公布上市櫃公司2025年「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」，包括非主管正職員工的年薪平均數、年薪中位數、年度調薪幅度；以及針對實收資本額100億元以上的上市櫃公司要求強制揭露，其中包含進一步公布男性員工與女性員工的薪資資訊。

據統計，2025年上市櫃非主管正職員工年薪中位數最高的企業是上櫃的信驊、達453.7萬，也是唯一一家非主管員工年薪中位數逾400萬的公司，相較於6月初公布的上市櫃員工年薪資訊，共有日月光投控、台積電等10家上市櫃企業平均薪資超過400萬，顯見主管薪資對統計上的影響。

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以信驊來說，包含主管的2025年平均年薪為593.4萬元，不包含主管的正職員工平均年薪則為561.7萬元、年薪中位數則是453.7萬元，這代表了即使是非主管的信驊員工，也因為績效制度等原因，有較大的薪資差距。

除了年薪中位數最高的信驊，非主管正職員工的年薪中位數超過300萬元的還有：聯發科355萬、祥碩337萬、瑞昱319萬、台積電316萬，以及新潤310萬，是上市櫃非主管員工年薪中位數最高的企業。

此外，非主管員工年薪平均數排行包括：信驊561.7萬、聯發科446.5萬、祥碩421.8萬、台積電407.2萬、鈊象387.7萬、瑞昱387萬、達發353萬、鴻勁328萬、聯詠324.6萬、創意318萬、力旺317萬、原相304萬、新潤301.8萬，共13家上市櫃企業非主管員工平均年薪超過300萬。

台積電男性員工平均年薪比女性員工高180萬

今年非主管正職員工薪資資訊的亮點之一，是實收資本額百億以上企業的男女員工薪資資訊。

據統計，2025年非主管正職員工中，男性較女性員工平均年薪高出百萬的上市企業共五家，包括台積電男性員工平均年薪較女性員工高180萬，長榮航高出166萬、聯發科133萬、鴻準116萬，以及聯電104萬；上櫃公司則以久昌的男性員工較女性員工平均年薪高98.5萬差異最大，其次為世界先進的97.6萬。

至於，女性員工平均年薪較男性員工高的上市櫃企業，差異較大的只在10萬元水準，包括：電器電纜的華新，女性員工比男性員工平均年薪高25萬，其次為東鹼24.5萬，高出10萬的還有定穎投控、大亞電線電纜、亞洲水泥、潤泰新、國喬以及上櫃的宏碁資訊。

可以發現，在高薪企業中，半導體產業的男性員工年薪普遍還是優於女性員工，但在傳統產業，女性員工的薪酬比較有機會高過男性。

在高薪企業中，半導體產業的男性員工年薪普遍還是優於女性員工，但在傳統產業，女性員工的薪酬比較有機會高過男性。圖片來源／Shutterstock

證交所：2025年上市公司非主管員工平均年薪144.7萬，平均調薪6.8%

證交所統計，2025年本國上市公司非擔任主管職務全時員工平均薪資為144.7萬元，較2024年同期
成長6.8%。

統計各產業薪資情形，過去兩年各產業平均薪資皆超過65萬元，另包括半導體業、金融保險業、航運業、油電燃氣業、塑膠工業、資訊服務業、數位雲端、綠能環保、鋼鐵工業等15類產業平均薪資超過100萬元，其中，綠能環保平均薪資成長幅度居冠、達19.5%。

另，2025年本國上市公司非擔任主管職務全時員工人數達116萬人，較2024年成長2.7%，其中傳統產業（排除電子工業及金融保險業）如綠能環保、建材營造、生技醫療、汽車工業、食品工業、玻璃陶瓷等23個產業，總員工人數成長達3.4%，增加幅度優於整體成長率 2.7%。

證交所分析，這代表台灣資本市場在科技產業帶動成長下，效益擴及整體市場各產業類別，轉化為對各類生活、娛樂、服務的實質消費需求，帶動全產業就業人數普遍增加的良性循環，另為防止優秀人才流失，並在質與量上維持競爭力，傳統產業亦主動調整薪資結構，帶動跨產業薪資成長趨勢。

證交所指出，本統計作業是為提升公司治理資訊揭露品質及強化社會責任，屬於「額外揭露」資訊；統計所稱「擔任主管職務」是指公司經理人，包括：總經理及相當等級者、副總經理及相當等級者、協理及相當等級者、財務部門主管、會計部門主管、其他有為公司管理事務及簽名權利之人。

「全時員工」是指工作時數達到公司規定的正常上班時數或法定工作時數者，未規定正常上班時數時，大致平均每周工作時數超過35小時者。

與6月初公佈的高薪企業資訊不同的是，此項統計的「薪資總額」是指歸屬當年度的員工薪資，採權責發生的應計基礎，包含經常性薪資（本薪與按月給付的固定津貼及獎金）、加班費（不論應稅或免稅）及非經常性薪資（非按月發放的津貼、獎金、員工酬勞等），惟不包括退職退休金；本項統計採較廣義的薪酬統計概念，主要是作為資訊揭露用，不作課稅之用。

本項統計的員工薪酬除依公司章程分派的員工酬勞（現金或股票）應計入薪資總額外，餘以股份基礎給付的估列金額，包括：取得員工認股權憑證、限制員工權利新股、庫藏股轉讓予員工或參與現金增資認購股份等，都不予計入。

2025男性員工平均年薪遠超女性員工的上市櫃企業

註：統計2025年非主管全時員工平均年薪中，男性員工較女性員工高出90萬元的企業。
資料來源：證交所、櫃買中心。

女性員工平均年薪較男性員工高的上市櫃企業

註：統計2025年非主管全時員工平均年薪中，女性員工較男性員工高逾10萬元的企業。
資料來源：證交所、櫃買中心。