企業承諾

【疫情中一起前行 #2】專訪台灣再生能源推動聯盟高茹萍　口罩國家隊證明台灣能貢獻國際防疫　台灣還可以用風電國家隊貢獻全球永續

台灣的防疫成果不僅保護人民的健康安全，成為國際標竿，更重要的是告訴我們，只要政府做對的事、人民支持，台灣就可以發揮集體智慧、貢獻國際。從口罩國家隊看台灣能源國家隊，經濟轉型、提高能源自給率的契機已經出現。「CSR@天下」專訪台灣再生能源推動聯盟理事長高茹萍，看她在疫情中看到的轉變與台灣離岸風電國家隊可以如何超前部署。
【疫情中一起前行 #1】從資安演練到抗疫實戰　曾宣布不放無薪假的友達　更保障復工後中國廠區員工的工作權

新冠肺炎蔓延全世界，每個地區的疫情都不一樣，跨國公司該如何有效防疫？在全球擁有3.8萬名員工的友達光電，早在1月中疫情尚未大規模爆發時就召開防疫會議，友達是怎麼提前規劃、超前部署？
ESG行動》與利害關係人共苦　CSR成為疫情下企業的救生圈、避震器和啦啦隊

主動幫客戶減利息、退車險保費，給員工緊急生活津貼、確保薪資水準、承諾不減薪裁員...，新冠肺炎給企業帶來百年大挑戰，考驗經營能力也考驗「人性」。最能遵循CSR、ESG原則，與利害關係人共度難關的企業，許多已成為疫情勝利組。
讓生活與愛更圓滿永慶致力讓這塊土地更美好｜為淡水河做一件事

新冠肺炎疫情席捲全球，也讓不少人開始放慢腳步，省思人與環境之間的關係，天下雜誌將在今年首映「為淡水河做一件事」紀錄片，而國內房仲第一品牌永慶房產集團也積極響應；永慶房產集團業務總經理葉凌棋表示，集團從台北出發，而今在全台灣擁有超過一千一百店，淡水河不僅孕育了大台北，也是永慶的發跡地，永慶希望與台灣人攜手努力，讓這一條河更美、更乾淨、成為台灣的驕傲。
用生態環保抗疫　台灣科技業在世界地球日發出愛地球召集令

2020年是世界地球日50周年，50年了，人類的環保意識或許變好，但行動呢？要保護地球，我們需要的是更多的行動，來參加科技大廠的愛地球召集令吧！
與員工一同抗疫　星展提供全薪防疫隔離假　還可用彈性福利金購買防疫用品

不只提供在家辦公、防疫照顧假，星展給須隔離員工最高14天全薪的防疫隔離假，還可以用員工福利金購買防疫用品，與員工一起抗疫。
香水、化妝品先等等　LVMH廠房改生產消毒液　免費支援法國抗疫

奢侈品牌在平常讓許多人趨之若鶩，因為他某種程度象徵了地位和資本。但在病毒肆虐期間，這些精品品牌能有什麼貢獻？
未來鑽石　年輕世代的永續奢華選擇

顛覆精品時尚就是豪奢的印象，永續共好的時尚理念，不僅是珠寶精品界的新趨勢，更是贏得年輕世代消費選擇的新指標。JOY COLORi未來鑽石的出現，讓鑽石精品有了美麗奢華之外的意義，也讓年輕世代自信擁抱每次的消費選擇。
不到200個員工的淨七代，如何啟動100個美國城市的淨宣言？

想拿獎金，得讓100個美國城市，承諾在2050年以前，100%使用再生、乾淨的能源。只有200個員工的小公司，怎麼達成這個目標？
【群眾觀點】看到新冠肺炎口罩必贊助？「防疫概念集資」正夯，別急著當冤大頭

「哪裡可以買得到口罩？」2020 年開春以來，武漢肺炎疫情持續延燒。家中口罩的存量，成了民眾最關心的問題。從 1 月下旬的農曆新年到 2 月初行政院宣布口罩實名制販售期間，日益嚴重的疫情引發搶買口罩的風潮。儘管限制每人僅能購買 3 片，仍有許多民眾抱怨買不到口罩，可說是「一罩難求」。
從美妝、香氛到科技大廠　碳揭露CDP的3A企業是這樣煉成的

食品公司、香氛公司、美妝企業、生活用品企業與森林企業，這些歷史都超過百年的長青企業，不只在產品與財務競爭力上高人一等，在確保地球永續發展並結合核心業務上，也都獲得佳績。他們，是怎麼辦到的？
ESG趨勢》員工培訓、環保材質、綠建築門市　Prada的永續貸款3指標透露什麼訊息？

愈來愈多銀行推出永續貸款，鼓勵企業兼顧經營績效和地球的永續發展，只要企業的永續績效良好，就可以用較低的利率取得貸款，像友達和星展銀行便在2019年簽署了永續指數連結貸款。但不只是製造業，國際精品業也用同樣的方式加入永續發展的行列，這與民眾生活息息相關的產業，正往新的道路邁進。
【專欄】張詠晴：責任消費力量大！消費者抗議不斷　加拿大麥當勞開始讓顧客用隨行杯買咖啡

只賣有機咖啡、改用甘蔗吸管、玻璃水瓶、木製餐具、Eco Chit環保收據卷或通過電子郵件發送收據...等，溫哥華Grounds for Coffee遵循永續發展建立營運模式。因為來自消費者的要求，讓企業可以提出的「綠色倡議」源源不絕，展現責任消費的力量。
2020年10大聲譽管理關鍵　責任投資、氣候變遷，是企業不能迴避的課題

企業的價值與競爭力，不再只是獲利率、毛利率，企業聲譽更對經營產生重大的影響。美國聲譽研究所最新研究報告，提出包括「責任投資」等2020年的10大影響聲譽關鍵因素，企業與在企業的工作者，都有必要了解這10大關鍵。
企業該如何處理武漢肺炎「防疫照顧假」？　有支薪的在家工作模式最能創造勞雇雙贏

防疫照顧假不是家庭照顧假，家庭照顧假一年最多7天，且併入不支薪的事假計算；防疫照顧假則是單獨的假別，是否支薪由企業自行研議決定，但雇主不得拒絕員工申請防疫照顧假，也不可以強迫員工用事假或特休假代替。