永續治理

企業進行永續採購，永續報告書能怎麼寫？三個欄位、兩個數字口徑、一份佐證清單

「永續採購」的相關數據，有哪些是可以寫進企業的永續報告書？最容易出現的誤區是什麼？
性別不正義是怎麼產生的？揭穿性別不平等的「父權執法」機制如何滲透我們的日常

在家務勞動、男人說教、性暴力、身體自主權等議題上，父權機制如何藉暗中運作，對女性造成實際壓迫。
綠色採購成台灣聯手美日星五國新利器，環境部推一站式相互認證，幫資通訊業卡位國際採購

為協助臺灣產業搶攻全球綠色採購商機，環境部與日本環境協會（JEA）簽署臺日「環保標章相互承認協議（MRA）」，並與全球電子協會（GEC）簽署「環保標章計畫與電子產品環保標籤（EPEAT）計畫合作瞭解備忘錄（MOU）」，分別從相互認證及國際合作兩方面，推動臺灣綠色驗證與國際市場接軌。
元大永續金融論壇聚焦轉型金融新時代

發揮資本影響力建立可信轉型路徑
2026「天下永續公民獎」揭曉：緯創三連霸，中華電、富邦金、ASML、工研院等名列各組榜首

2026年《天下雜誌》「天下永續公民獎」今日揭曉。適逢評選20週年，今年榜單展現企業歷經多年深耕後，紛紛將ESG深化為日常營運標準配備，並深度結合AI技術，將永續能量轉化為核心競爭力。
永續供應鏈不只管減碳，還要原料「可被追溯」開雲集團永續報告給台灣產業的提醒

隨著淨零承諾的時間點步步逼近，不少ESG從業者發現，最難管的不是企業自身碳排，而是那些隱藏在國際供應鏈深處、看不見、也說不清的環境衝擊。法國時尚巨頭「開雲集團」（Kering）剛發表的影響力報告，特別強調上游原材料的「可追溯性」，以及原料開採和加工過程對自然生態造成的影響，這絕非精品業獨有的挑戰，更可能是下一波國際供應鏈競爭的關鍵環節。
21家德商串聯永續力量　從企業專業到在地行動，與台灣共創正向影響

德國經濟辦事處（德經處）自 1981 年成立以來，一直是推動台德雙邊商務合作的重要橋梁。作為德國工商總會在台代表，德經處不僅協助企業投資與拓展市場，亦提供會員服務與專業交流平台，致力於促進雙邊經貿往來與合作。
不是不努力，而是做不到看見「受限腦」與貧困間的隱形連結

你身邊是否有些人總是遲到、毀約，寧可無所事事，卻連基本的帳單都不願意去繳？做什麼都提不起勁，對生活也總是缺乏動力？或者，你是否也曾經歷過這樣「散漫」的狀態，明明知道有些事情該做，卻怎麼樣都提不起勁？先別急著責怪自己，也別急著把一切歸咎於「散漫」或天性使然。會出現這些狀況，也許不是因為懶惰或缺乏自律，而可能是正受到「受限腦」的困擾。
告別「被動合規」轉向「主動進攻」的永續戰略：企業如何在ESG變局中、找到下一個成長動能？

KPMG最新發布的《2026全球ESG風險調查》指出，永續風險管理不僅止於辨識風險，而須進一步思考如何調適風險並建立營運韌性。調查表示，所有受訪金融機構皆認同、情境分析是評估未來風險與機會的重要工具，企業能否提出具體且可信的轉型計畫，並透過數據驗證其執行成果，將成為市場與投資人評估企業韌性的重要依據。
「智慧通膨」來了！當AI把「聰明」做得比水還便宜，你的腦子還值多少錢？

過去，專業知識是稀缺資源；如今AI時代來臨，智慧成本正快速趨近於零，傳統知識隨之貶值，「智慧通膨」正在發生。當智慧可以被大量複製，整個商業世界的規則也隨之改寫。AI代理人不再只是替使用者搜尋資訊，更能主動判斷、比價、執行任務，讓使用者甚至不必點進任何網站就能完成需求，「零點擊時代」正逐漸成形。企業的成長邏輯也不再仰賴「增加人力」，而是把AI放在組織與生產力配置的第一順位。從流量、工作到人才價值，AI正在重新定義我們熟悉的一切。
【2025永續報告書解析】流血才算職災？2025上市櫃永續報告書出爐：6%前瞻上市櫃企業搶先佈局「職場霸凌防治」

隨著2026年「職場霸凌防治專章」新法上路，職場心理健康備受矚目。依據證交所ESG Plus 數據庫統計，在法規施行前的 2025 年永續報告書中，多數企業雖尚未將其納入職安範疇，仍有約 6% 的前瞻企業超前部署。這數據揭示社會因素造成的員工身心健康風險，逐漸進入企業管理的視野。卻也正面臨「福利」邁向「職安風險管理」的轉型過渡期。
領先世界數百年的「共享經濟」：日本野澤溫泉獨特的永續文化，用一瓢熱水對抗科技冷漠

不收費用、沒有招牌，日本長野縣野澤村的巷弄裡，藏著13個流傳百年、由在地居民自主守護、集資分攤成本的公共浴場。這是日本溫泉文化中，最讓人感動的「湯仲間（Yunakama）」文化。
東元攜手台大祭745萬總獎金！2026淨零科技國際賽揭曉，三座百萬冠軍聚焦：無碳能源、高效供電與替代燃料

在 AI 算力狂飆、地緣政治動盪與淨零排放的三重夾擊下，產業該如何兼顧發展與永續？由臺灣大學與東元科技文教基金會共同主辦的「2026淨零排放科技國際競賽」，即以「能源」與「永續」為雙主軸直擊市場痛點。總統賴清德親臨頒獎，強調科技發展必須與永續並進。本屆由台、美、澳頂尖團隊奪下三大百萬冠軍，在創能、節能與供應鏈韌性上開創出可落地的關鍵解方。
第一起海外工傷NCP申訴來了！當台灣企業大賺印尼鎳礦財，誰來接住墜落高空的勞工？

勞動人權愈來愈受到國際重視，當台灣企業因國際化獲利，企業責任是否也跨越了國界？當海外勞工因台灣企業的投資與營運而遭受工傷、剝削，甚至失去生命時，他們又該向誰求救？
2025台積電永續報告書出爐　魏哲家：氣候責任正式升級為法律責任，2026規劃ESG指標與全體員工績效、薪酬連動

台積電公布2025年永續報告書，以「晶映澄明，透見永續」為主題，寫下以科技賦能創新與萬物共生繁榮，點出台積電三大永續承諾：落實淨零排放（Net Zero）、水資源正效益（Water Positive）以及自然與生物多樣性無淨損失（NNL），並將減碳基準年重新設定為2025年，目標是5年後的2030年，範疇一、範疇二要減排31%，範疇三減15%。