公司治理

贊助NBA、大聯盟賽事，彰化輪胎打進世界

彰化兩大輪胎家族之一、年營收逾300億的建大工業，正面臨獲利衰退的艱鉅挑戰。走過半世紀的三代家族，如何打贏這場仗？
全台143萬中小企業的最大危機　不面對，就消滅？

台灣中小企業超過143萬家，佔全台企業家數97.7％，其中逾6成竟沒有傳承規劃！如果這些企業因接班斷層而消失，至少影響台灣4成GDP，相當於近7兆台幣。《天下》走進台灣三大產業聚落，還原中小企業面臨的傳承挑戰與契機。
誰是接班人？美國員工如何華麗轉身變老闆

川普實境秀《誰是接班人》，「You are fired」的劇情充滿張力。真實世界中，美國也有人替企業找接班人，人才、資金都幫忙找，讓接班順利，而不是一齣爛戲。他們怎麼做？
彰化黑手之女　讓國際精品愛上台灣「鋅」潮味

黑手老爸一生累積的絕技，遇上留美女兒的品牌夢，把元素表上第30號的光亮金屬變成生活精品，也讓隱身彰化40年的老工廠攻進國際市場。
「高爾夫球頭之王」跑去做飛機？這家台灣隱形冠軍為何搶航太市場

台北市南京東路上，隱身一家高爾夫球頭隱形冠軍復盛應用科技，全世界有四成的高爾夫球頭，都來自復盛。從空壓機起家，成立超過一甲子的復盛集團，陸續跨入了高爾夫球頭與半導體導線架的製造。歷經十年的下市重整，即將重返台灣資本市場的復盛，為何要搶攻的是門檻高的航太產業？
全台最老化工行父子拚轉型，把顧人怨產業變親民

發跡於台北天水路的第一化工，堪稱全台最大化工原料行，卻面臨客戶外移、市場萎縮等挑戰。兩代父子如何聯手，帶領這家55年老店轉型求生存？
一個謹慎低調，一個外向敢衝，李嘉誠怎麼交棒給兩個兒子？

成立50年的零食品牌乖乖日前爆發經營權之爭，這不是台灣企業爆發接班問題的首例，如何傳承，已成台灣企業面臨的一大難題。放眼香港、日本、新加坡企業，又有哪些接班方式，值得台灣參考？
五大面向推動企業社會責任　王道銀行獲得2018天下企業公民獎新秀獎

2018「天下企業公民獎」100強榜單出爐，今年共有180家企業參與評比，並於本屆起開設新秀獎，表揚首次參賽即入榜的最高分企業。獲得2018天下企業公民獎新秀獎之一的王道銀行（O-Bank），為中堅企業組所有新進企業之中的第一高分，展現了積極推動企業社會責任的成果！
黑手的女兒怎麼學接班？台灣最大「企二代」共學團誕生

二代都是含著金湯匙？其實，接班、傳承不如一般人想像得容易。傳承不只是上對下，也需要同儕的陪伴與支持。台灣精密機械聚落的二代企業家，組成了機械業二代會（G2），掀起一股共學、共好的團隊接班傳承新模式。
ESG投資》全球永續股市大評比：亞洲第一不是新加坡或香港，而是這國

企業拚永續，股票交易所也一樣。根據最新的全球永續股市評比，全球最永續的股市在芬蘭，前十名唯一的亞洲市場不是香港、新加坡、或日本，竟然是泰國！
嘉泥接班人訓練，從蓋水泥廠學起

屹立半世紀的嘉泥張家把二代送到基層磨練，可不是做樣子，要蓋出水泥廠，採購、籌資都自己來，才有機會坐上大位。如今，嘉泥不再直接生產水泥，第三代能帶領集團成功轉型嗎？
創新落實CSR　數位銀行+B型企業=王道銀行

在台灣高度競爭的金融市場中，已經有近40家銀行品牌搶食，2017初，有一家銀行以全台首家原生數位銀行之姿加入金融市場，它就是從工業銀行轉型商業銀行的王道銀行。王道銀行以後發先至之勢，不僅通過國際B型企業認證，首次參加天下企業公民獎，即獲得中堅企業組新秀獎的肯定，以創新開拓出藍海商機！
2018全球最佳CSR企業出爐　Google靠什麼拿下第一

雖然去年爆發性別歧視等負面新聞，科技巨頭Google卻仍在今年最新公布的CSR百大企業排名中奪冠。Google靠什麼贏得大眾的肯定？
TIMM管理架構創造EPS+ESG全面影響力

傳統的財務會計僅專注於評估組織自身利益，無法計算所有營運過程中對社會和環境的衝擊，而衡量出企業真正的成本與價值。為了更有助於企業全盤檢視與管理經營績效與風險，並藉以加強與利害關係人的溝通， PwC資誠發展出「全面影響力衡量與管理（Total Impact Measurement and Management, TIMM）」架構，並舉辦「讓 CSR 貨幣化：從 TIMM 看企業經營績效與風險」論壇，邀請率先於台灣發布 TIMM 報告書的企業分享實務經驗與效益，協助企業更深入了解永續價值評估的國際趨勢與挑戰。
中台灣最大企業家族勤美獨創的「馬拉松交叉接班法」成功嗎？

傳承與接棒，在勤美集團是個難題。集團橫跨三個產業、內部有三個創辦人家族，又跟三聯科技、喬山、太平洋自行車聯姻。這個中台灣最大的不敗家族，是如何培養出有經營理念又有經營實力的接班人？勤美董事長林廷芳將在「天下CWEF夏季場」，分享勤美家族獨特的傳承心法。