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2026全球永續承諾與突破報告：未能兌現的ESG承諾將引發估值修正；碳成本重寫企業財報，台灣高碳產業淨利衝擊最高逾800%

《臨界點：全球永續承諾與突破報告2026》（Global Sustainability Report: Inflection Point 2026）指出，2026年是全球永續發展跨越關鍵分界的一年，法規加速制度化、資本重新定價、供應鏈邁入契約化，這三股力量正同步改寫商業環境的底層邏輯。過去在寬鬆問責環境下存在的數千項企業永續承諾，正逐步具備法律與財務上的約束力。
用對「刻意練習」黃金法則，凡人也可以縮短跟天才的差距

一堆人學鋼琴、小提琴、舞蹈、圍棋、各項運動，為什麼有些人可以有高手級表現，大部分人卻只有「可接受」的水準？多數人相信原因出在天賦，然而，所謂天賦其實是人類大腦和身體的適應力，只要透過正確的練習，亦即「刻意練習」，善用大腦和身體的適應力，每個人都能改善技能，甚至創造出你本來以為自己沒有的能力，達到顛峰表現。
2026碳費收入近50億，將用來補助低碳製程、因應CBAM等七大項，誰可以來申請？

碳費制度上路，2026年預估可挹注約50億元收入。環境部日前預告《溫室氣體減量技術及氣候變遷調適補助辦法》草案，規劃七成碳費將用於減碳補助、信用保證及利息補貼，引導企業與地方投入減碳及淨零創新技術研發，加速淨零轉型。
2026暑假親子何處去？10大人氣環教場所出爐，台北市立動物園、桃園好時節休閒農場最熱門

全台已有276處有效認證的環教場所，環境部國家環境研究院（國環院）6月29日公布，2025年「戶外學習人氣最高」的前十大熱門景點：人氣王是「台北市立動物園」，緊追在後、榮登第二名的是桃園「好時節休閒農場」。
ESG × AI浪潮下的人才升級：企業如何打造新競爭力？

畢業季來臨，企業面對算力帶來的能耗激增、碳排成本內部化，以及廠區勞動人權議題升高等多重壓力，人才轉型的策略方向必須將永續與 AI 技能融合，提升為兼具氣候財務管理、全球風險防禦、與擁有科技倫理治理的核心競爭能力，才是未來人才布局所需。
上市櫃首度揭露男女員工平均年薪差異：台積電、長榮航、聯發科、鴻準、聯電男比女多百萬以上，華新、東鹼女比男多逾20萬

2025年上市櫃企業非主管全時員工年薪資訊出爐，實收資本額百億以上的企業首次公佈男性與女性的薪資資訊。經統計，男性員工平均年薪較女性員工高出百萬的企業為台積電、長榮航、聯發科、鴻準、聯電共五家；女性員工平均年薪較男性高逾十萬的企業則有華新麗華、東鹼等九家。
如何將身心障礙者的需求與權益納入包容性氣候治理與氣候決策？

身心障礙者約13億人、佔全球人口16%，他們在極端天氣事件中承受更高風險，但卻長期被排除在氣候決策過程之外。氣候決策若不具包容性，將無法反映多元的社會需求，並可能在減緩、調適、融資與轉型道路上加劇不平等。
2026台東博覽會登場，能給知本濕地的生態危機一個逆轉的機會？

2026台東博覽會7月3日盛大展開，台東縣政府以「慢經濟×台東藍×永續城鄉×南島文化」為核心，傾全縣之力打造這場盛會。然而，位於台東市，具國際級生態價值的知本濕地，卻因縣府不當的排水工程引走水源，淪為一片乾涸的荒蕪之地。
跟上AI浪潮！IC載板「隱形冠軍」的十年永續路

作為半導體供應鏈的關鍵零組件製造商、台積電供應商之一，景碩科技過去3個月因股價漲幅超過2倍而倍受矚目。然而很多人不知道，早在迎來產業榮景之前，景碩就已開始投入企業永續治理，要化永續力為企業競爭力。
城市降溫不能只靠冷氣，種樹或種傘更不是該是二選一！倫敦氣候週被迫放高溫假：城市要如何在極端高溫中生存？

面對越來越頻繁的極端高溫，城市該優先依靠能立即擋太陽的人工遮蔽設施，還是應該把資源投入需要時間成長、卻能帶來長期降溫與生態效益的樹蔭？