幸福職場
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員工愈幸福 企業獲利愈高
過去職場，多半只要具有知名度的公司，求職者就會蜂擁而至，但隨著金融海嘯、歐債危機，公司大不再是品牌的保證，反而可能讓員工成為陪葬者。全球職場的風，似乎換了個方向吹。幸福，是新工作時代的背景音樂；員工，則是音樂的主旋律。企業要永續，從不斷精進人的效率；轉變為追求人的「笑率」。
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全球最佳雇主 做對哪三件事吸引人才
全球最佳雇主是誰？台灣年輕世代最喜愛的企業又是誰？高薪福利好的高科技業，在優秀職場的榜單中並非獨占鰲頭。傳統製造業、旅館、金融業，一樣能提供吸引人的工作環境。
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岱宇國際 幫顧客健身，更幫員工減肥
全民瘋路跑！光是今年，國內大小馬拉松賽事就超過一百六十場。岱宇國際身為國內第二大健身器材商，嫉「胖」如仇，爭取連辦三屆台中國際馬拉松，還成為CSR的「小巨人」。
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日本電產CEO：不珍視員工的經營者是失格的！
永守重信以從不裁員著名，堅信員工的忠誠心和幹勁是企業的樑柱。即使在2008年雷曼風暴席捲日本，許多日本企業紛紛解聘裁員，但永守不動如山，還因此被人稱為是「鬼總裁」。
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養小孩、顧長輩，這座車燈廠用它贏得員工的心
「天下CSR企業公民獎」小巨人組設立第二年，中小企業CSR創新力爆發，點子多來自本業專長，串聯各方機構，更敢放手發揮，擴大影響力。做CSR不但能回饋社會，更可以反饋企業和員工。
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合庫人壽 做家庭照顧者的後盾
每年有超過十三萬人，為了照顧家中老小而離職，其中超過四成擔任主管職。協助員工托老，成為企業迫切的課題。合庫人壽怎麼做？
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英特爾 融入在地文化 收服員工向心
七月底，週六的清晨七點，五十多歲的英特爾應用工程師王文正，帶著國中一年級的兒子Jack，往宜蘭偏鄉的南山國小，展開一整天的志工服務。
