幸福職場

像將軍一樣會發號司令就是好領導？你更要學學交響樂的指揮｜牛年ESG書展

每間企業、組織甚至小至家庭單位都有領導人，但要有那些特質、該怎麼做，才能成為一個好的領導者？中文卡內基訓練的創辦人黑幼龍在《好想與努力的你分享：黑幼龍帶你抓住自我價值、工作、關係的轉折點》一書中即分享他對於何謂好的領導的看法。
工作、育兒只能二選一？促進友善職場環境，讓公司成為員工生育的後盾

永齡基金會與社企流攜手，打造「明日戶政所」，提供少子女化議題現況、彙整政府資源與國內外創新行動。我們相信生兒育女是每個人自由的選擇與權利，作為共榮永續的社會，應包容並支持每一個不同的需求。邀請你一起從關注議題開始，為促進友善兼容的生育環境踏出第一步！
停辦尾牙防疫　日月光高雄廠給基層員工萬元年終加千元紅包　明年1月再調薪3%～5%

疫情升溫，一年一度的尾牙辦不辦讓企業傷透腦筋。日月光高雄廠區決定停辦尾牙，改成每位員工發放千元現金，並與週邊150間商家合作，推出「限10超優惠」，讓員工的千元紅包可以變成推動在地產業的消費力量，與餐廳、旅店、百貨等商家一起過暖冬。
運動有健康假、坐上萬元的椅子　遠傳的員工幸福學

運動就放健康假，座椅全改成「椅界雙B」上萬元的人體工學椅，辦公室放按摩椅、電玩設備，遠傳的員工福利自去年全面升級，「員工是企業最大資產」不是口號。
多元人才是企業的未來，美光打造員工幸福職場！以人為本的開放人才策略

後疫情時代加速數位轉型，讓科技人才供不應求，全球企業面臨更嚴峻的搶才考驗。美國記憶體和儲存解決方案領導廠商美光科技（Micron）落實「以人為本」，以多元、平等、包容的「DEI文化」留住頂尖人才。
你快樂嗎？老闆在意，而且在看！

當人們快樂時，會多使用「我們」（we, us）這一類的詞，但是沮喪時，就會出現比較多「我」（me, I）。你，最近快樂嗎？不只家人、朋友在乎，你的老闆也開始在乎，因為，這是員工會不會久任的關鍵！
工時愈少愈有生產力！疫情當前，是時候解放員工了

一場新世紀的瘟疫，改變了人與人之間的距離，更是改變上班族工作模式的新契機。過去以加班、長工時展現自己對企業忠誠的年代已經過去，透過縮短工時，不但可以降低染疫風險，還能提高生產力，建立新的企業文化。
8大趨勢　2020年職場怎麼變？

過去十年，勞動力出現了許多專家先前無法想像的改變。新的一年（和新的十年）即將到來，許多領導者也在推測，目前的勞動力、以及我們看待就業的態度，可能會出現什麼樣的變動。《Inc》雜誌訪問了幾位企業家，歸納了2020年後，勞動力會出現哪些重要改變，以及這樣的變化是好是壞。
辦公室像打卡景點、午餐是BUFFET　誰能比這家公司更幸福？

辦公室就像打卡景點，員工餐廳裝潢如五星級餐廳，還讓你吃到飽，員工「翹班」曬太陽也是可以的！想跟這家公司比誰是幸福企業，務必先掂掂斤兩。
【104掌聲】企業愈成長責任愈重　Cama何炳霖用品質與育才創7億咖啡王國

從一顆生豆，到一杯咖啡，cama從當年平價外帶咖啡的一家小店，發展成全國連鎖咖啡品牌。為了確保咖啡品質核心，創辦人何炳霖考取美國精品咖啡協會SCAA國際咖啡杯測師資格；為了cama永續經營，他忙著IPO首次公開發行，準備讓cama上櫃。
為什麼規定眼睛要看哪裡，會改變這家台灣女裝品牌？

每週一早上，以改良式旗袍聞名的台灣品牌龍笛全體員工，都要一同開「活力朝會」，做體操、朗誦文章、大聲練習打招呼，就像小學朝會一樣。為何一家43年歷史的公司，要重新上「生活與倫理」課？
神奇的一堂課！打招呼敬禮竟讓50年老品牌變年輕

打招呼、敬禮等國小學的生活倫理，讓50年老牌企業奇士美變年輕、團隊合作更順暢。這是日本倫理研究所推動的倫理經營概念，看似八股的作法，竟然能翻轉企業文化，會不會太神奇了？
日本倫理研究所經營幸福

日本社團法人倫理研究所擁有二十萬名會員，倫理法人會會員有三萬五千家。他們在日常生活中實踐「純粹倫理」、在經營企業時實踐「倫理經營」，成為淨化日本社會的清流。
歡樂漫畫風的超市，如何擊敗Google成為全美最棒的雇主？

哪家企業比Google還棒？答案令人跌破眼鏡：竟是一家超市Trader Joe's。被評選為美國最棒大型企業雇主的超市，如何創造出「快樂賣場、快樂客戶、快樂員工」一箭三雕的正循環？
【2018一百強】以科研製造實力　鴻海為員工管理健康

台灣最大企業鴻海，向來以治軍嚴謹聞名，但其實他們對員工也很照顧，以一個健康事業群的規模，打造出照顧員工與家人健康的幸福職場。