幸福職場

一封員工的請假信，為何成為年度百大新聞？你也敢這樣請假嗎？

你敢以「憂鬱」、「心情低落」向主管請病假嗎？如果你是主管，會准假嗎？一家美國企業的真實故事，讓大家跌破眼鏡，還入選網站流量分析公司Chartbeat統計的年度百大新聞。
全球第一家B型企業認證的銀行　副董驅邪　員工放感心假

機器人理財、用App 發紅包、全球首家B Corp認證的銀行，剛滿一歲的王道銀行話題不斷，背後推手正是二代接班人駱怡君。她如何顛覆傳統，讓王道在飽和市場中殺出重圍？
鼓勵好孕、減重發電愛地球，國泰金CS讓員工上班像回家

據勞動部統計，2016年性別工作平等申訴超過400件，直接與懷孕、生育有關案件更超過1/3，顯示企業職場對女性懷孕、生育還有很大努力空間，在擁有眾多女性員工的金融業更顯關注。
企業大方送媽媽界LV包　讓懷孕員工「開心做人」

少子化嚴重，為鼓勵員工「增產報國，開心做人」，有企業提供生育補助，國泰金控不光給錢，還送禮送到媽媽心坎裡，透過貼心措施，善盡企業社會責任，為員工帶來「好孕」。
一例一休修法吵不完　這家公司卻多給十天假

一例一休修法吵翻天，勞資雙方為了幾天假、多少的工時劍拔駑張。卻有一家隱身台中大雅的傳統塑膠公司，在勞基法規定之外，大方地給員工十天有薪假。為什麼要這麼做？
全球最佳雇主　台灣4家公司入榜

美國財經雜誌《富比世》評選全球500大最佳雇主，有些企業用免費午餐、睡眠艙疼愛員工，有些則是大方給出帶薪育嬰假。而台灣有4家企業入榜，是哪4家呢？
超狂幸福企業　每年8.5萬人投履歷

一家做潔淨能源的企業，3年內營收成長14429%。他們寵員工的方式，包含給旅遊獎勵、送勞力士腕表。超狂的福利，讓員工捨不得離職，每年還吸引8萬5000人應徵。到底怎麼做到的？
信義房屋以人為本，唯有幸福員工才能使顧客幸福

對不少企業來說，「以人為本」常常只針對客戶提供人性化服務，鮮少將此精神向內延伸至照顧員工。但信義房屋卻堅信，唯有幸福的員工才能使顧客幸福，同時照顧員工與其家庭也是企業最重要的社會責任。
內部創新搞熱員工的心，國壽內勤員工變身愛的夢想家

你離夢想有多遠？在國泰人壽，壽險從業人員共有三萬名，但背後高達五千名內勤員工，可並非宅在大樹底下的安靜小員工。
婚禮花費、小孩學費　這位台裔老闆都包了

因為自己曾靠勞力賺錢，他決定以後創業後，一定要寵愛自己的員工。多年後，他真的做到了，不但花錢幫員工籌備終身大事，連員工小孩的學費也全包了。
【2017天下企業公民獎】研揚、醫揚科技　串聯60家企業　播下藝術種子

研揚雖是科技公司，但推廣藝文不遺餘力。於各大企業設置「藝術走廊」，也透過藝術計劃，深耕全台各地小學，幫助孩童培養美學鑑賞能力。
這家公司保證全體員工年薪200萬　後來怎麼了？

一位執行長先前承諾，旗下所有員工未來年薪最少新台幣229萬元起跳。企業界不看好、商業等著看好戲，朋友說，如果真的窮困潦倒，家就借你住。6個月過去了，這家企業的收入和獲利都翻倍，客戶忠誠度提升，一切都好crazy！
【書摘】好任性！百大最佳職場　不想工作隨時請假去衝浪

員工隨時可以翹班去衝浪？這不是天方夜譚，而是美國戶外運動服飾龍頭Patagonia的政策。「真正的衝浪者不會『計畫』在下週二的兩點去衝浪。你會在浪夠高、潮水和風向都對的時候去。」這是創辦人伊方‧修納的「任性創業法則」！
父母、孩子　日本企業全包了

超過六成的日本新進員工不願被派出國，但為了全球化的佈局，日本企業開始把員工的父母、孩子都捧在掌心上呵護。
這家企業超會激勵員工　帶500人同遊夏威夷

「下週，我會在夏威夷考艾島的海灘，啜飲邁泰雞尾酒，聽著海浪拍打沙灘的聲音。跟我同行的，還有我的500個員工。」這是一位執行長的霸氣宣告。