幸福職場

買不起房？這間企業幫員工蓋房、贊助頭期款，解決「成家」

年輕人買不起房，由公司幫你蓋、還贊助頭期款？替員工減輕約2成購屋負擔，這件事，真的在台灣發生了！
因應缺工、少子難題，首屆「天下人才永續獎」與「親子天下友善家庭職場獎」結果出爐！

天下人才永續獎：大型企業台積電、玉山金控奪冠，中堅企業榜首為普萊德科技。親子天下友善家庭職場獎：共26間企業入榜，開幼稚園、補助人工生殖成熱潮。
呼應跨世代職場趨勢安麗台灣獎勵千位直銷商夥伴、精心籌劃頂規巴黎海外之旅

想要秒飛歐美來場10天9夜的精緻旅行，或是前往遠方小島與陽光、海水、棕櫚樹為伍，許多上班族往往會因為旅費或是難喬的假期申請而打消念頭。根據一項跨世代職場大調查指出，Z世代(Generation Z)對於一份「好工作」有四大考量標準：「薪水與獎金制度」、「組織氣氛」、「上班時間與地點」和「工時」；另一項調查則指出高達96.4%的上班族曾有創業夢，創下11年以來的新高。愈來愈多人選擇做老闆、開創屬於自己的事業，理由很簡單，想工作就工作、想旅行就旅行，一邊實踐「享受當下」的生活哲學，同時逐一Check人生夢想清單，能夠掌握自己的人生對他們來說Feel so good!
13種疫苗免費打、上班地點自己選＋全薪育嬰假、陪護假　GSK要給員工滿滿幸福感

三年來的新冠疫情洗禮，改變了很多事。不少人突然變成疾病防治和疫苗專家，愈來愈多人關注工作與生活的平衡，新世代員工不僅渴望掌控職場主導權，更對所屬企業的DEI（Diversity, Equity, Inclusion，多元、平等、共融）表現斤斤計較。在台耕耘近半世紀的醫藥大廠葛蘭素史克（GlaxoSmithKline, 簡稱GSK），有套獨特策略值得觀摩。
DEI有多重要？為什麼台灣企業都應該重視？

在產業環境快速變動下，傳統人才管理方法無法因應現有職場議題，性別不平等、中高齡歧視、身心消耗成為企業要接軌國際、徵才留才必須回應的問題，落實DEI（Diversity, Equity, Inclusion，多元、平等、共融）價值是企業應努力的方向。
重視人權與人才發展，從建構接班梯隊中實踐人才永續

近年人權議題成為社會關注焦點，深耕台灣70餘年的遠東新世紀，一直以來重視員工及其人權保障，促進工作與生活的平衡。在人才永續方面，遠東新每年投注大量經費在人才培育的教育訓練上，並與元智大學共同成立企業書院，為人才培育向下扎根。在實踐人才永續上，除了優化各項對員工有利的制度積極留才之外，並推廣各項久任制度，打造兼具人性化又有溫度的永續安心職場。
永豐金入選2023彭博性別平等指數

永豐金控長期致力於推動多元包容的友善職場環境，近日再獲國際肯定，首度參與即入選2023年彭博性別平等指數(Bloomberg Gender Equality Index, GEI)。最新評選結果顯示全球共有484家企業入選，分別來自45個國家及地區、11個產業，合併市值達16兆美元，台灣僅16家企業入榜。
不分性別適用20周全薪育嬰假　沃旭能源倡導北歐快樂工作文化

沃旭能源8日宣布，身為家庭新生兒主要照顧者的員工可享20周全薪育嬰假，次要照顧者享12周全薪育嬰假。
這些疫後福利你們有嗎？104調查：員旅平均補助1.1萬　八成企業有尾牙

後疫情時代，企業搶人留人，有哪些超級福利可以用？美容津貼、孝順假、不抽菸假、WFA、一天工作7小時…，你的公司跟上了嗎？
由內而外，看見雅詩蘭黛集團以行動展現多元之美！

從雅詩蘭黛（Estée Lauder）夫人創造出前所未有的修護精華，並致力讓美的事業幫助所有女性提升自信，到如今旗下品牌各自發展的公益活動，我們發現雅詩蘭黛集團長久以來，不僅滿足每個人對於外在美麗的渴望，更深層的展現出多元、包容的企業精神並落實於職場、社會及環境等各個層面，發揮全球美妝龍頭之影響力。
雅詩蘭黛集團鼓舞激發女性職涯的無限精彩，以永續力，包容及多元啟動女性光芒

追求永續的風潮如火如荼，全球最大化妝品集團雅詩蘭黛早已將多元包容及平等的永續美學深耕在企業的核心價值中，讓每位同仁擁有更大夢想舞台，讓每個獨立昂揚的特質都值得被尊重。
生命無私奉獻就會快樂？那並不公平！找出人生目的，才不會失去方向｜虎哩希望書展

人生的目的是什麼？賺很多錢？成為無私奉獻的人？美國頂尖績效教練塞爾克及他的長期夥伴里德認為，唯有先釐清目的，找出對自己真正重要的事情，才不會在過程中因失去方向而壓力大、感到不快樂。
遠距工作無法關心員工？大學生創業幫企業外送健康零食送關懷

大家喜歡吃零食嗎？根據研究顯示， 97% 的成年人每天最少會吃一次零食。零食不但在正餐之間提供我們所需要的能量，對很多人特別是上班族來說也是其中一個解壓的管道。因此，很多公司都將「免費供應零食」變成其中一項福利。
提升員工幸福感、長遠人才培訓，打造永續經營的幸福職場

一個具有永續經營理念的企業，也必定會重視員工的幸福感。2018年被《Forbes》雜誌評選為台灣最佳雇主企業排名第一（全球149名）的遠東新世紀，2019年受網路票選為製造業「民生消費類」心目中幸福感最高、福利最好的企業，2020年三度榮獲台灣企業永續獎-人才發展獎。在人才培訓與發展上，遠東新世紀佈局海內外據點，致力於走出華人區、放眼國際！
民主不只是政治適用，經濟民主的時代來了！｜牛年ESG書展

在過去的歷史，企業只為股東實現價值，成為被廣泛接受的法律與社會常識；這導致企業對利潤的堅持遠超過對員工、社會乃至環境的關懷，引發質疑與反彈，但社會依然只能容許股東至上觀點的存在。因為在我們的經濟邏輯中，企業並不像政治，它難以控制也無法被罷免或彈劾，所以社會普遍相信政治必須民主，卻無法想像經濟也能而且也應該民主，使得我們一直欠缺改變的替代方案。