幸福職場

【日本現場】企業頑童ZOZOTOWN老闆　送網友1億日圓紅包

他只有高中畢業，但名列日本首富榜。他玩車玩音樂，還計劃登月，員工一天只需工作6小時，年初更大方送網友1億日圓紅包。他，是日本企業頑童——ZOZOTOWN創辦人前澤友作。
【美國現場】免費午餐不夠看　暖老闆用這招讓員工開心

「沒有人因為過敏或糖尿病而難以啟齒，心理不適為什麼要被另眼相看？」美國企業愈來愈重視員工心理健康，心情不好可以請假，還送靜心app。公司佛心來著是為了什麼？
工作與生活平衡明台產險獲得i運動企業認證

11月10日，晚秋清晨，天色還暗，明台產險總經理與一群愛好路跑的同事，從臺北驅車奔往桃園石門水庫參加MSIG台灣動感亞洲50越野路跑活動，前一個周末，他們才在臺中響應了岱宇臺中國際馬拉松。這兩場皆是稍具挑戰性的賽事，參加者中不乏初試啼聲者，雖然累喘吁吁，然完賽的那一刻，初試者無不興奮地喊著成功完成了一項自我挑戰！
【日本現場】愈老愈歡迎　連勞勃狄尼洛都羨慕的日本高年級實習生

這家日本公司的140名員工中，24名60歲以上，最年長的84歲，全員全職，上班時間一律從上午8點到下午5點。但他們不是高年級實習生，而是幫公司賺進一半營收的頂尖「機器達人」！
【日本現場】超暖心！失戀可休假、瘦身能領錢的日本公司

SUNNY SIDE UP給員工32種福利，包括失戀假、離婚假、愛情決勝假、孝親假、腦袋放空假、孩子生日假、17天的年假，甚至還提供私人秘書服務給員工。這家公司如何打造幸福職場？
馬光創造新醫病關係：員工滿意了，病患也滿意！

在追求效率與速度的時代，醫院診間環境常因不耐看診久候、或是因為資訊不透成醫病的對立緊張，為了打造讓病患身心寧定的健康桃花源，馬光中醫醫療網重視關懷老幼、以員工福祉為出發點，實踐大同世界的想像。
董娘的進擊：瓦解兄弟文化，還我工作生活平衡

矽谷的董娘與女董們，每週開始密會，要共同打擊職場上的「兄弟文化」！這不是爭取女性平權，而是希望「爸爸少喝一點」！這場為了幸福職場與家庭的女性大進擊，到底是怎麼一回事？
快樂比競爭重要　這家日本公司10年成長22倍的秘訣

同事請託你願意幫忙嗎？這家日本企業組樂團、辦友善關係日、連獎金都平均分配，就是要讓員工成為好朋友，連喝酒都能交心！
出錢讓員工睡飽好眠　日本婚禮公司「CRAZY」的瘋點子

「過勞死」的始作俑者是日本；「企業戰士」、「經濟動物」也是日本上班族。但現在日本企業開始出現「幸福第一、營收第二」的「心」改革。日本企業如何落實幸福職場的CSR？
健康辦公室！販賣機、辦公桌椅藏心機，助你減糖、戒久坐

頂尖外商公司如何照顧員工健康？台灣微軟不只打造友善辦公室環境，制度和企業文化更是工作與生活平衡的堅實後盾。
開健身課、聘心理師，鼎泰豐員工病假數少400天

鼎泰豐不僅要求高品質服務，對員工也有高標準的照顧，讓可能伴隨工作可而來的身心壓力，能透過運動抒發，員工身心健康一併照顧到。
免費點心吃到飽　小公司也能享受Google級辦公室

全天候供應咖啡、點心與水果，開會像在頂級飯店，超有感的咖啡廳、健身房、淋浴間……這不是Google的辦公室，而是WeWork共享辦公室。誰說一定要大公司，才能有Google級的享受？
你累了嗎？國泰世華EAP挺你！

每個人的人生都充滿峰迴路轉的變數，在路上發生車禍、面對婚姻中的難題、親子關係卡關、職場上遭遇挫折…，在起起伏伏的每一天中，常常只是想找一個人吐吐苦水，或是遇到心理或法律的問題，需要專業協助。國泰世華銀行為了全方位照顧員工，(自2017年7月)啟動「員工協助方案」（Employee Assistance Program，EAP），幫助同仁解決困擾、重拾快樂，展現最佳工作戰力！
佛心CEO給員工近6萬元　叫他們去放假

SteelHouse執行長道格拉斯（Mark Douglas）2011年起，每年給員工2000美元（約合新台幣5.8萬元），讓他們放假時使用，而且他認為這個政策實在是聰明極了。
以人為本的幸福企業

金鏟子、兩雙筷子和二隻小兔子造型的筷架，是信義房屋員工申請結婚津貼時，公司為結婚同仁所準備的「貴子褔袋」，寓意著「快快產子」的祝福。當少子化已成為台灣國安危機的同時，信義房屋員工卻創造了平均高達4％的生育率，遠高於台灣平均1.13%的生育率（2017年）。奇蹟式的數字背後，是一連串令員工安心信任的舉措。