多元平權
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DEI到底是什麼？如何界定實踐領域？一個成功的DEI專案怎麼設計？
企業實現DEI的時候，要如何把員工、職場跟社會三大領域與利害關係人放在一起思考？
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DEI結合人工智慧 全球第一款手持AI化妝輔具，讓口紅成為勇敢的紅色勳章！
愛美是人的天性，但每個人追求美的能力並不平等……
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比中國人口還多、比10個NVIDIA市值還大⋯⋯ASDA、NIKE等知名品牌如何搶進共融時尚市場？
聽過共融公園，但你聽過共融時尚嗎？
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科學也可以創造多元共融？限定60歲以上阿公阿嬤報名的科學營來了，邀請祖孫一起吹泡泡、種盆栽
連年榮獲國際社會影響力獎項肯定的台灣科思創祖孫科學營，2023年8月在台北、彰化及屏東登場，報名至6月23日止。
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恐怖情人、家庭暴力、校園霸凌⋯我們該如何面對難以言說的《隱形創傷》？｜週末書選
你是否有過以下經歷？在與他人溝通的過程中，有時會莫名其妙地生氣或傷心；事後你可能也沒有想通自己當時為什麼會那麼難過，但就是有種「被擊中的感覺」，甚至直接崩潰。實際上，這些情況非常普遍，甚至被人們視為理所當然而不加注意。這就是「隱形創傷」。
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加拿大亞裔協會吳權益：讓世界看見台灣是我的興趣和工作；台灣，就是世界的答案
向國際介紹台灣，除了珍珠奶茶、布袋戲以外，還有哪些亮點呢？加拿大亞裔活動協會執行長吳權益於「2023天下SDGs雙日國際論壇」分享，連續20年於加拿大舉辦年度文化盛宴「台灣文化節」，他如何在選題上，持續找到台灣與國際社會的連結？
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遲來的正義不是正義，台灣司法如何「有效」解決紛爭？
談到司法的使命，大多人想到是實現公平正義，司法院新聞及法治宣導處處長張永宏在「2023天下SDGs雙日國際論壇」分享，目前台灣司法改革進度走到哪？台灣司法體系又如何實現SDG16的目標？
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Google 台灣人資長呂亞樵 Vanessa 職涯故事：不夠 DEI，我就自己來！職場虐心，也能療癒充電
在工作選擇中迷惘、在職場上不被友善對待怎麼辦？Google 台灣人資長呂亞樵 Vanessa 與你分享她三十歲前後的職涯經驗，教你突破自我設限。
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《流水落花》鄭秀文專訪：50 歲女性是什麼樣子，我如是呈現
鄭秀文在《流水落花》中飾演寄養家庭的「天美姨姨」，並在劇中深刻體悟到別離、死亡與愛。戲外，她也分享自己如何看待演員，以及憂鬱症給她帶來的人生轉變——做演員要「完整」角色，也要學著對自己誠實。
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兩廳院藝術總監劉怡汝：劇場是為了所有人而設計，永續共融不止減碳，還要從觀眾服務做起
劇場工作要如何永續共融？國家級表演廳率先示範。兩廳院藝術總監劉怡汝在「2023天下SDGs雙日國際論壇」演講時分享，這座屋齡達35年的國家級表演廳中，有四大項永續共融的改變正在發生。
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全台首創長照處、增破萬工作機會 屏東縣長周春米：打造暖心到定心的永續城市
新任縣市首長上任百日，已完成哪些新任務？屏東縣73年首位女縣長周春米出席三月28日「2023天下SDGs雙日國際論壇」，她從暖心、關心、定心三大方向出發，承諾帶領屏東走向希望城市。
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如何理解不一樣的孩子？「羊羊老師」設計解謎手遊體驗特殊生的世界，首月突破4,000人遊玩｜U20永續青年力
有人看「moon」是英文單字，有人看到的卻是一串數字「3002」，這到底是怎麼回事呢？從事特殊教育的羊羊老師解釋，多數人能理解何謂色盲，但「字盲」等學習障礙卻不容易被同理。基於對特殊教育的熱忱，她在三天內設計出一款手機遊戲，一個月內即突破4000人遊玩，用遊戲打開望向特殊生視界的窗。
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婦女節看見女性職場歧視 Alpha plus人才加速器：過去一年近四成女性曾遭職場歧視，年齡、性別與外貌三種歧視最多
Alpha plus人才加速器公布「新世代人才白皮書」指出，在18-45歲的新世代人才中，有高達38.4%的女性過去一年曾遭受職場歧視，其中以年齡歧視最多達17.2%，其次是性別歧視14.8%、外貌歧視13.7%。
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婦女節看見女性的職場壓力 104調查：女性自評壓力比企業認知大，工作表現、財務收入是兩大壓力源
台灣女性勞動參與率長期低於男性，2023年1月為51.7%，較男性的67.05%低約15個百分點，也低於日、韓、新加坡等國。104調查發現，女性職場壓力大，企業認知不足，如何提高友善女性職場，已成為企業另一個課題。
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男生比較擅長寫程式？線上學寫程式，女生比想像更多！Alpha Camp 營運長郭又綺：找到適合環境，用肯定帶自己破框
台大畢業、曾在國際知名管顧公司工作十年，程式教育品牌 Alpha Camp 營運長郭又綺，看似是「人生勝利組」，其實也面臨過無數迷惘——她是如何在新創領域將自己歸零，勇敢走出自己的破框之路？
