永續治理

工時愈少愈有生產力！疫情當前，是時候解放員工了

一場新世紀的瘟疫，改變了人與人之間的距離，更是改變上班族工作模式的新契機。過去以加班、長工時展現自己對企業忠誠的年代已經過去，透過縮短工時，不但可以降低染疫風險，還能提高生產力，建立新的企業文化。
8大趨勢　2020年職場怎麼變？

過去十年，勞動力出現了許多專家先前無法想像的改變。新的一年（和新的十年）即將到來，許多領導者也在推測，目前的勞動力、以及我們看待就業的態度，可能會出現什麼樣的變動。《Inc》雜誌訪問了幾位企業家，歸納了2020年後，勞動力會出現哪些重要改變，以及這樣的變化是好是壞。
與員工一同抗疫　星展提供全薪防疫隔離假　還可用彈性福利金購買防疫用品

不只提供在家辦公、防疫照顧假，星展給須隔離員工最高14天全薪的防疫隔離假，還可以用員工福利金購買防疫用品，與員工一起抗疫。
未來鑽石　年輕世代的永續奢華選擇

顛覆精品時尚就是豪奢的印象，永續共好的時尚理念，不僅是珠寶精品界的新趨勢，更是贏得年輕世代消費選擇的新指標。JOY COLORi未來鑽石的出現，讓鑽石精品有了美麗奢華之外的意義，也讓年輕世代自信擁抱每次的消費選擇。
香水、化妝品先等等　LVMH廠房改生產消毒液　免費支援法國抗疫

奢侈品牌在平常讓許多人趨之若鶩，因為他某種程度象徵了地位和資本。但在病毒肆虐期間，這些精品品牌能有什麼貢獻？
人力銀行也會留不住人？104自辦「學校」抗出走潮

兩年前，人力銀行龍頭104也面臨人才出走潮，為了永續經營，自己開起學校幫新人無痛銜接業界，降低離職率。未來108課綱不會再培養乖乖牌，企業準備好迎接人才新挑戰了嗎？
不到200個員工的淨七代，如何啟動100個美國城市的淨宣言？

想拿獎金，得讓100個美國城市，承諾在2050年以前，100%使用再生、乾淨的能源。只有200個員工的小公司，怎麼達成這個目標？
【群眾觀點】看到新冠肺炎口罩必贊助？「防疫概念集資」正夯，別急著當冤大頭

「哪裡可以買得到口罩？」2020 年開春以來，武漢肺炎疫情持續延燒。家中口罩的存量，成了民眾最關心的問題。從 1 月下旬的農曆新年到 2 月初行政院宣布口罩實名制販售期間，日益嚴重的疫情引發搶買口罩的風潮。儘管限制每人僅能購買 3 片，仍有許多民眾抱怨買不到口罩，可說是「一罩難求」。
從美妝、香氛到科技大廠　碳揭露CDP的3A企業是這樣煉成的

食品公司、香氛公司、美妝企業、生活用品企業與森林企業，這些歷史都超過百年的長青企業，不只在產品與財務競爭力上高人一等，在確保地球永續發展並結合核心業務上，也都獲得佳績。他們，是怎麼辦到的？
ESG趨勢》員工培訓、環保材質、綠建築門市　Prada的永續貸款3指標透露什麼訊息？

愈來愈多銀行推出永續貸款，鼓勵企業兼顧經營績效和地球的永續發展，只要企業的永續績效良好，就可以用較低的利率取得貸款，像友達和星展銀行便在2019年簽署了永續指數連結貸款。但不只是製造業，國際精品業也用同樣的方式加入永續發展的行列，這與民眾生活息息相關的產業，正往新的道路邁進。
【專欄】張詠晴：責任消費力量大！消費者抗議不斷　加拿大麥當勞開始讓顧客用隨行杯買咖啡

只賣有機咖啡、改用甘蔗吸管、玻璃水瓶、木製餐具、Eco Chit環保收據卷或通過電子郵件發送收據...等，溫哥華Grounds for Coffee遵循永續發展建立營運模式。因為來自消費者的要求，讓企業可以提出的「綠色倡議」源源不絕，展現責任消費的力量。
2020年10大聲譽管理關鍵　責任投資、氣候變遷，是企業不能迴避的課題

企業的價值與競爭力，不再只是獲利率、毛利率，企業聲譽更對經營產生重大的影響。美國聲譽研究所最新研究報告，提出包括「責任投資」等2020年的10大影響聲譽關鍵因素，企業與在企業的工作者，都有必要了解這10大關鍵。
企業該如何處理武漢肺炎「防疫照顧假」？　有支薪的在家工作模式最能創造勞雇雙贏

防疫照顧假不是家庭照顧假，家庭照顧假一年最多7天，且併入不支薪的事假計算；防疫照顧假則是單獨的假別，是否支薪由企業自行研議決定，但雇主不得拒絕員工申請防疫照顧假，也不可以強迫員工用事假或特休假代替。
新型冠狀病毒肆虐　企業更要加強員工照護　儘速提供員工彈性、線上工作方式

面對2019新型冠狀病毒的疫情，加強員工照護與工作協助，是企業的優先任務。尤其，提供員工彈性工作方式、在家工作、線上工作與在線工作培訓等確保員工收益，都是企業要儘速投入的關鍵任務。
不搞社運不抗議　郭蘅祈用愛之日常音樂節推動同志平權

「愛之日常」是台灣音樂界自發為推廣愛滋關懷而舉辦的音樂節。聽來衛教味道濃厚，卻是嗨翻天的演唱會，多位金曲歌王歌后同步登台。高「含金量」音樂節的背後推手，就是寫出暢銷歌的郭子。