人才培育

偏鄉閱讀推手林怡辰：用自己的光，讓每個孩子發亮

長期在偏鄉推動閱讀教育的資深國小教師林怡辰，不斷嘗試各種創意，讓領孩子親近書本，樂在閱讀。在她滿滿的教學能量背後，是緣於「希望閱讀」計畫的養分。
向奧運英雄學習當一個更好的領導者

東京奧運落幕，台灣代表隊獲得創紀錄的12面獎牌。但不論得牌與否，用盡全力與長年訓練才能站上舞台的選手們，向我們展現了領導人的韌性與特質。
熱愛海洋外還需要什麼條件？全台首批海保巡查員工作大解密

台灣不但有數千名巡山員，現在也有巡海員了！1月11日起，海委會海洋保育署40位「海洋保育巡查員」，分派全國13處海洋保育工作站，專注於海洋保育事務。
不知道怎麼當主管？你可以用「GROW」模型、問15個問題幫員工成長！｜牛年ESG書展

覺得下屬都不表達自己的想法、沒有持續成長的動能？可能只是身為主管的你不會引導而已！JW智緯管理顧問有限公司總經理張敏敏在《拒絕職場情緒耗竭：24個高情商溝通技巧，主動回擊主管、同事、下屬的情緒傷害》中以「GROW」模型為例，指引主管如何有效引導員工反思、成長。
明明有加薪卻留不住人？Netflix創辦人：因為調薪配不上員工市場身價｜牛年ESG書展

人才是公司最重要的資產？但現有的調薪制度卻往往逼走人才。全球最大串流影音平台Netflix創辦人兼執行長里德‧海斯汀於《零規則：高人才密度 X 完全透明 X 最低管控，首度完整直擊Netflix圈粉全球的關鍵祕密》中指出，想要留住頂尖人才，主管和員工都必須了解員工在市場上的實際身價。
把破碎的世界拼回去　跨域閱讀，讓孩子在真實世界的脈絡下學習

每一年，天下雜誌教育基金會為最多200所偏鄉中小學、帶2萬名學童「希望閱讀」，邀請200多位企業志工跟孩子們一起閱讀、開啟新希望。2020年11月25日，天下雜誌教育金會以「跨域閱讀」為主題，聚集500多位關心孩子們教育與學習成長的師長，一起分享「閱讀」的力量，培養未來人才。
【投書】誰說文組不會AI　友達讓實習生用AI做專案、加速企業數位轉型

暑假是不少學生進入企業實習的好時機，友達光電「A+暑期實習計劃」2020年以AI智慧製造為主題，讓三位文組的實習生，透過執行專案協助友達數位轉型，也讓文科生的職涯規劃有更多可能。
人力銀行也會留不住人？104自辦「學校」抗出走潮

兩年前，人力銀行龍頭104也面臨人才出走潮，為了永續經營，自己開起學校幫新人無痛銜接業界，降低離職率。未來108課綱不會再培養乖乖牌，企業準備好迎接人才新挑戰了嗎？
【104掌聲】痛是林佳儀對人生的體悟　看她如何從受傷中變堅強

不到20歲就發片成為暢銷歌手，卻遇到唱片公司改組寫真集沒能出版；轉行進時尚產業，創業初期卻遇上弟弟出意外變成植物人。痛，是林佳儀對人生的體悟；她選擇面對老天給的試煉，透過學習佛法找到安定的力量，從受傷中變堅強。
迷惘嗎？矽谷當紅的人生教練　幫你找回眼神中的光

對生活感到滿足，還是迷惘呢？微亮計畫創辦人許恆愷從美國矽谷帶回當紅的「人生教練（life coaching）」，從自己找人生答案到幫朋友找人生答案，試圖幫人們找到真正想做的事、找回眼裡曾因熱情而閃爍的光芒，這不僅成為他的事業，更希望藉這樣的改變，凝聚讓社會變好的氛圍。
【104掌聲】15年冷板凳吳昇峰成首位登上明星賽的業餘投手

吳昇峰，球迷稱他「最強銀行員」與「抗韓投手」，2018年亞運帶領中華隊以2:1拿下勝投，這是中華隊睽違12年來再次戰勝韓國隊。一夕之間成為球迷焦點的吳昇峰，其實一路走來並不順遂，甚至曾經想放棄棒球。
【104掌聲】窮到只剩一千元　嚴天浩仍堅持用社會創業讓知識沒有邊界

LIS（Learning is Science）線上教學平台創辦人嚴天浩，創辦的起心動念來自於他從台中大肚山偏鄉到台北求學後，深刻體會到城鄉教學資源的傾斜，他希望透過社會創業，讓知識沒有邊界。曾經，在LIS最低潮的時候，有補習班找上門，想買斷LIS教材的影片版權。嚴天浩和夥伴非常掙扎。拒絕，兩個月後可能發不出薪水；接受、有金援，但影片只能在補習班平台看。天使與魔鬼的拉扯，嚴天浩如何抉擇？
電通安吉斯集團榮獲HR Asia雜誌頒發「亞洲最佳企業雇主獎」

全台第一大行銷傳播集團電通安吉斯(Dentsu Aegis Network Taiwan)近日榮獲亞洲知名人力資源雜誌《HR Asia》頒發的2019亞洲最佳企業雇主獎 (Best Companies to Work for in Asia)，今年是該獎項第二年在台灣舉辦，全台共有183家企業報名參選。電通安吉斯集團在員工投入度調查以及評審團隊實地稽核後的成績表現亮眼，因此脫穎而出成為全台行銷傳播產業唯一獲獎的企業代表。
【2018一百強】台灣最高薪的公司　為培養科技人才這樣做

不論是鼓勵員工為愛而跑，或是參與翻轉科技教育的計劃，聯發科正以積極行動展現其投入社會參與的決心。
打造幸福企業成就愉悅X創新X卓越的員工

在崇越科技的招募網頁，清楚標示「加入崇越成就卓越」的願景！對於卓越的詮釋，崇越科技期待對外營造客戶滿意，對內則以同心圓為概念層層擴散，達成員工、股東、社會大眾滿意的境界，而其中，員工滿意是最核心的關鍵！