人才培育

薰衣草森林　用善意開一張夢想與勇氣的菜單

薰衣草森林品牌主廚林奕成幾年前加入時，曾被要求開一張「夢想與勇氣的菜單」。「聽了都傻眼，做了半年就想要離職，」但他沒有離職，他逐漸理解「善意共好」的概念
【2017天下企業公民獎】中華汽車　資深員工是寶　變身超強顧問

中華汽車透過提供資深員工退休外的另一個選擇，持續活用他們的豐富經驗，不但改善生產線的效率，更拓展到汽車業之外、專業到成立了顧問公司。
50年老店拚轉型　國泰人壽：人才是關鍵

是什麼樣的團隊，能讓國泰金控董事長蔡宏圖羨慕？
司徒達賢：長官們要會當「陪打教練」

不論是運動、還是組織管理，若能有「陪打教練」，針對個別學員，適時給予挑戰，就能進步飛快。但在台灣，鮮少有組織的長官能擔此要角。
生技業自己辦學校　幫人才過關斬將

人才關係著產業的續航力，這次生技產業打算自己來，召同業開設「生技產業深耕學院」，作育人才，不怕同行競業，一起練功打團體戰，就是要讓台灣生技起飛。
研華、宏正　找對的人上車

「接班」兩個字，最近在研華董事長劉克振出席的場合，總是有人呢喃細語。
健全考評制度創造職涯驚奇

每年，國泰人壽績優員工表揚大會上，受獎員工會搶著跟董事長蔡宏圖拍照、要簽名。剛滿六十歲的蔡宏圖，像是他們的「家長」。
日本首富軟銀孫正義　當起校長尋找接班人

去年孫正義自Google挖角來的屬意接班人艾若拉意外離職後，軟銀學院的意義就顯得更為重要。不僅校長親自授課，低入學率、高退學率等特色，都讓這所學校引人矚目。
薩提爾「冰山理論」：挖掘部屬渴望，讓他自己動起來

美國家族諮商大師薩提爾比喻，自我就好像一座冰山，外顯行為只是水面上的一小部份，埋藏在水面下不為人知的思想和渴望，其實更為巨大、複雜，有時就連當事人也模模糊糊，難以摸透。
讓員工敢犯錯　打造企業恆毅力

美國心理學界的明星學者、《恆毅力》作者達克沃斯研究發現，成功的終極能力，並非智商、天賦，而是恆毅力。她接受《天下》獨家專訪，分享她對企業、個人、學校與家庭如何養成恆毅力的建議。
英特爾　融入在地文化收服員工向心

七月底，週六的清晨七點，五十多歲的英特爾應用工程師王文正，帶著國中一年級的兒子Jack，往宜蘭偏鄉的南山國小，展開一整天的志工服務。
張忠謀︰我給的是視野，不是技術

我1985年到台灣，帶來了什麼？其實並沒有帶來什麼技術，我已經不做技術相當久了。可是，我的確帶來一種新的看法、新的視野，就是世界級的視野。當年我帶著「要做半導體，就要做到世界級」的觀念而來，這個觀念自始至終沒有改變。