人才培育

別人對你「很有意見」不見得是壞事？職場顧問建議這四招，提升溝通軟實力

當有人和你說：「我可以給你一點建議嗎？」你會有什麼反應？是心跳加速，因為覺得自己沒有做好，所以對方要「批評」你？女性領導人培養管顧公司Ascend創辦人Shivani認為，好的領導者都是「建議的磁鐵」吸引他人對自己提供建議。本文將介紹他提出的四個方法，讓我們面對建議時能保持開放的心態。
別搞錯因果：不是更成功讓我們快樂，而是更快樂讓我們成功｜週末書選

你是否有羨慕過經歷人生重大變異，依然能堅毅面對的人？痛失至親、重大意外、致命疾病……當人生變得很不容易，我們需要的是能吸收衝擊，不被打倒的彈性。
如何為職涯定錨，展開具有影響力的未來？新世代社創引路人，與你分享跨出永續職涯第一步

作為全台首個培育社會使命型人才的計畫，School 28 的願景是讓社會創新成為人才在職涯上的公平選項。透過 6 個月的在職人才培育計畫，計畫學員可以獲得 5 大服務，包括建立人才必備技能與思維的「培育課程」、解決組織實務面挑戰的「行動專案」、協助學員探索影響力職涯的「職涯導師」、提供學員與組織深度合作的「影子實習」，與一同相聚交流的「社群活動」，讓學員不須離開崗位，也能兼具深度與廣度地認識社會創新領域、發展影響力職涯！
非營利組織＆B 型企業創辦人私房推薦！給有意投入社會創新者的進修書單

期待從事更有意義的工作、希望在工作中看見自己的實質影響力，卻仍感到迷惘，不知該如何踏出第一步？
美國微軟跟進Netflix、LinkedIn給員工無上限休假，把工作權交給員工　但也引來度假羞辱的焦慮

休假無上限，聽起來很美好，但現實上呢？
重視人權與人才發展，從建構接班梯隊中實踐人才永續

近年人權議題成為社會關注焦點，深耕台灣70餘年的遠東新世紀，一直以來重視員工及其人權保障，促進工作與生活的平衡。在人才永續方面，遠東新每年投注大量經費在人才培育的教育訓練上，並與元智大學共同成立企業書院，為人才培育向下扎根。在實踐人才永續上，除了優化各項對員工有利的制度積極留才之外，並推廣各項久任制度，打造兼具人性化又有溫度的永續安心職場。
104調查：綠領新鮮人起薪中位數4萬，比整體多5千、高14.3%　ESG、碳盤查職務最缺

氣候變遷加劇，包含台灣在內，全球已有超過130個國家承諾2050年要達成淨零碳排。104人力銀行觀察，2022年全站綠領相關工作機會數，平均每月有6,305個，比6年前成長一倍。其中，53.1%綠領的工作不限年資、歡迎社會新鮮人。
世界這麼亂，未來有什麼值得期待？日本阿德勒之父：值得期待的不是未來，而是持續前進的自己｜週末書選

就業還是繼續念書，我讀的科系不會賺錢怎麼辦？遇到主管霸凌怎麼辦？年紀到了就應該結婚了嗎？到底怎麼樣的人生才算成功？釣魚簡訊、網路詐騙無處不在，多數人以為長輩最容易上當，沒想到受騙上當的更多是年輕人？日本阿德勒之父岸見一郎認為，對未來的恐慌是多數人掉入詐騙陷阱的主因，因此能擁有獨立的思辨能力亂世生存的最佳武器。
人才永續走出不一樣的路味全讓員工看見自我價值與歸屬感

在台創立、深耕近70年的味全，是台灣第一間本土上市食品公司，面對產業的快速變化，如何以「土身土長的在地企業」之姿持續站穩市場，「人才永續」成為關鍵。味全打造多元共融的職場環境、重視團隊合作的職場氛圍與跨領域培訓的模式，實現企業與員工共好共榮。
你正進入職場青春期？面臨職涯卡關？｜週末書選

職位高不成、待遇低不就的職場尷尬期，我該離職還是留下？
諾貝爾生理學・醫學獎得主山中伸弥：你的夢，是什麼呢？

「藥物如果早一點研發出來，父親也許可以免於一死⋯⋯，」7月27日上午，應台灣亞洲生技大會邀請，諾貝爾生理學・醫學獎得主山中伸弥在大會論壇透過視訊發表了15分鐘的演講。山中因發現誘導性全能幹細胞（iPS細胞）獲諾貝爾獎。iPS細胞是目前三大細胞療法之一，治療範圍及於罕見疾病、眼疾、脊髓損傷、帕金森症、癌症、糖尿病、各種器官衰竭等，被預言是將取代藥物治療的世紀新療法。
你公司有給「隱形薪水」嗎？PwC林瓊瀛：留住人才，不要只會加薪

企業面臨人才荒，根據資誠聯合會計師事務所發布的研究報告，隨著Z世代成長，企業與人才已不只是單純的雇用關係。PwC資誠人資管理顧問有限公司董事長林瓊瀛在2022「天下經濟論壇」夏季場（CWEF）指出，雇主想要留住人才，除了與時俱進的工資，更要考慮工作自主性、員工照護，以及員工的自我實現，才能在「爭」才世代掌握優勢。
全球綠經濟職缺破億　第三屆U20更著重人才啟發　下一個台灣儲備永續長就是你！

2022年、第三屆的U20國際青年論壇新增「地方創生」組，與「促進環境永續」、「減緩社會不平等」形成三大主軸，希望分別找到關心環境、社會與地方議題的青年。為何今年我們要特別提起「永續人才／職涯」的話題？當全世界的大人物們都在關注永續轉型時，規劃了預算和資源卻不清楚要怎麼下手，青年培力會不會正是最有效的解方？
110學年46碩博士班招生掛零鴻海教育基金會特辦鴻海科技獎每人25萬元鼓勵碩博士生

25萬元，是清大材料工程系博士班六年級生吳澍齊拿到的聖誕大禮。時間是2021年12月24日，吳澍齊站在舞台上，平時靦腆的他難掩笑容，因為他從來沒有想過有一天會因為研究儲能電池而榮獲鴻海科技獎，不但得到25萬元獎勵金，也得到滿滿的鼓勵。「我覺得科技獎對博士班學生意義非常重大，不單單是高額的研究獎金，更重要的是肯定我們這些五、六年來每天日日夜夜做研究的努力，會讓自己覺得念博士班是有意義的，讓自己更有信心堅持在研究道路上。」2022年將到美國史丹佛大學化學系戴宏傑院士實驗室進行一年交換研究的吳澍齊說。
高中生機器人玩家夢想朝聖的FRC機器人大賽鴻海教育基金會與新北市首度聯手引進

2022年3月5號，新北工商展覽中心湧進了一千多名高中生，他們都是為了FRC比賽（First Robotics Competition）這個鋼鐵擂台而來的。之所以說FRC是個鋼鐵擂台，是因為每場比賽都有六台重達57公斤的機器人在場上拼搏衝撞，快狠準的表現讓人看得血脈賁張。