永續會

台灣少子化又缺工，勞動部放寬育嬰留停制度，讓勞工更敢生、好養

面對勞動部即將於2026年推出的彈性育嬰留停，企業必須清楚，這是提升競爭力的效益，而不是單純的負擔，將是在大缺工時代下，一筆划算的人才投資。
大咖缺席、產油國阻撓、會場還失火，巴西氣候會議COP30談出了哪些成果？

10年前在法國舉辦的COP21，近200國共同簽署了《巴黎協定》，讓各界期待全球氣候治理將步上坦途。然而，後勢發展卻沒照著劇本走，去年全球升溫突破1.5°C防線，川普重返白宮後再次讓美國退圈，其餘各國也被各種形式的戰爭和衝突鬧得自顧不暇。今年在亞馬遜雨林召開、以葡萄牙語Mutirão（共同合作）為口號的COP30，最後到底談出了什麼？
淨零銀行聯盟NZBA暫停營運，都是「川普」惹的禍？

曾是聯合國氣候金融旗艦級倡議的「淨零銀行聯盟」，在北美、日本、歐洲等地的重量級銀行，為了躲避反ESG投資的攻擊而陸續退出後，八月底突然宣布暫停營運。不過，千錯萬錯都是川普的錯嗎?
《2025全球碳預算報告》揭示：1.5°C碳預算岌岌可危，台灣排碳已與經濟成長脫鉤？

連續更新到20版的《全球碳預算報告》提出警示，控制升溫不超過1.5°C的碳預算只剩4年，人類極可能走向2.5°C的未來世界。面對「川普2.0」引發的各種負面效應，正在巴西COP30鏖戰的各國代表們，是否聽到這些聲音？
她們撐起半邊天，還用行動成為友善職場典範

入圍 113 年度桃金企業獎－「企業女力」的鑫野智動執行董事蘇盈予與采萌幼兒園執行長戴兆婷，從製造業到幼教現場，分享如何以行動打造性別友善、讓每位員工都能發光發熱。
COP30巴西氣候會議召開前夕，為什麼比爾蓋茲提醒世人關注「健康」議題？

「我想讓所有參加COP30的人知道！」聯合國氣候會議COP30召開前夕，科技業巨擘蓋茲（Bill Gates）大聲疾呼：「是時候將『人類福祉』（human welfare）置於氣候戰略核心位置了，包括將綠色溢價降至零，並且改善貧困國家的農業和健康。
縣府企業攜手淨零轉型楷模！雲林如何與台塑共創零碳城市？

為了達成2050淨零碳排目標，這幾年面對不管是企業製造端，還是我們看到台灣多達48座的垃圾山，都促使我們思考如何達到「零廢棄」？
年度減碳力檢視：臺灣企業 2024 CDP 評比結果分析

2024 年CDP（Carbon Disclosure Project，碳揭露計畫）評比結果出爐，台灣企業在「氣候變遷」與「水安全」雙A表現再創新高，A級企業數量連續兩年倍增。對關注減碳與永續競爭力的企業而言，這份專業分析不可錯過，帶你檢視台灣企業的減碳現況與未來挑戰
永續這麼麻煩，他們為什麼還是持續投入？

永續這麼麻煩，他們為什麼還是持續投入？桃金企業獎【ESG 環境永續獎】入圍企業：永光化學×日月光中壢廠×耀登科技三大企業現身說法
說好的「三倍」呢？ 2030年預計再生能源建置量還差一倍

大家還有印象嗎？2023年的聯合國氣候會議COP 28，曾提出「2030年全球再生能源成長三倍」的決議。但兩年過去了，現在只有20多國更新目標，綠能三倍真的有望嗎？
巨大事件只是開始！比減碳更急迫的人權危機：從巨大事件看台灣供應鏈勞動人權

為什麼是「巨大」？九月底，美國海關以「強迫勞動」為由暫扣巨大貨品，這家以高ESG標準自許的自行車產業龍頭，成了台灣企業「合法卻不合規」的警示案例。其他企業會不會也有類似風險？
走到十字路口的全球永續發展， ESG反彈力道加強，歐美低壓籠罩

這些年風起雲湧的永續發展，近來無疑進入逆風期。針對全球800多位永續專家進行的最新調查發現，超過9成受訪者認為需要改革。離2030年淨零中期點只剩5年，未來該如何啟動變革？
2025逆風依然向前行！天下永續會參訪台積電「台中零廢製造中心」與巨大「自行車文化探索館」

9月中旬，颱風來襲前的中台灣，雨勢忽大忽小，正如同今年的企業永續趨勢，擺盪不停。然而，天下永續會舉辦的會員限定參訪活動，依舊吸引超過40位來自各行各業的ESG主管，無畏風雨地熱情參與，一探台灣兩大永續標竿—巨大機械及台積電的永續實績。
幸福不只是福利，而是一起創造美好生活的信任感

什麼是真正的幸福企業？不是福利競賽，而是信任感的建立！桃金企業獎【ESG幸福企業獎】入圍企業 —— 瑞健醫療 × 中華電信 × 台灣房屋，三大企業現身說法。
解讀NVIDIA（輝達）最新ESG年報：AI科技未來如何加持永續？

過去幾年來，NVIDIA（輝達）不僅營收和股價皆屢創新高，更扮演帶動AI（人工智慧）熱潮的「造浪者」角色，堪稱全球最受矚目的指標企業之一，公司市值突破四兆美元之外，創辦人黃仁勳的一舉一動也都是新聞。但，你知道輝達在永續和ESG方面的表現如何嗎？