多元平權

【日本現場】東京咖啡館機器人店員「織姬」　真實身份是「他們」

人的心靈否能透過機器人來表達？日本機器人「織姬」，背後是由身心障礙者遠距操控，可以在咖啡廳當服務生，甚至還變成有人際關係障礙高中生的分身，讓AI也變得有溫度。
她如何從一個小財務　登上蘋果供應鏈「女超人」？

蔡佳樺就像《哈利波特》中的妙麗，行動如火箭彈、說話如機關槍，在黑手產業中技壓群「雄」。只念到高商的她，小財務出身、不懂技術，如何領軍上千名員工，成為蘋果產品不可或缺的幕後推手？
除了同婚亞洲第一　台灣「同志版Netflix」也創下率先打進回教國家的紀錄

同婚專法讓台灣成為亞洲第一個同婚合法國家，同志影音平台GagaOOLala也是亞洲第一，還前進保守的印尼、印度等國，創辦人林志杰也成為被國際認證、跟諾貝爾獎得主齊名的創新者。
打造平權友善職場　王道銀行獲永續能源基金會性別平等獎及企業永續報告獎

有台灣企業永續奧斯卡之稱的台灣企業永續獎（TCSA）揭曉第11屆獲獎名單，表揚於各個企業社會責任領域表現傑出的台灣企業，其中，於2017年從工銀改制為商銀的王道銀行（O-Bank），在企業社會責任的耕耘有成，其推動跨性別職場友善計畫的成果，獲得台灣企業永續獎單項績效獎「性別平等獎」，此外，王道銀行的企業社會責任報告書亦獲得「企業永續報告獎」金融及保險業銀獎的肯定！
【2018一百強】這家銀行員工穿牛仔褲　同性伴侶享受平權福利

王道銀行不僅是全球第一家拿到B型企業認證的上市銀行，也是台灣第一家給予員工同性伴侶平等待遇的本土銀行。他們為何不怕爭議，也要對員工情義相挺？
咖啡界的賈伯斯：我要創造一家我父親無縁遇上的公司

「借廁所」事件，讓星巴克深陷種族歧視爭議，出面化解危機的靈魂人物，就是去年卸任CEO的「咖啡界賈伯斯」、星巴克創辦人舒茲。他如何看待這起事件？為什麼認為犯錯的是他本人？
8000家星巴克停業　就為幫員工上一堂刻不容緩的課

「生意先別做了！」8000家星巴克將停業一整個下午，雖然少營業一小時，平均會少賺220萬美元，但有一堂課，非讓員工上不可。
東京著衣、Wstyle創辦人周品均：不再討好所有人

她創辦了年營收超過20億元的東京著衣，卻在眾目睽睽下歷經婚變、被逐出董事會。跳脫了「害怕讓人失望」的想法，她反而學會10多年沒能做到的：好好過生活。進而誕生出與東京著衣完全不同導向的新品牌Wstyle。
台灣航太業唯一俠女　長亨精密董事長紀一珍

出身單親家庭、夢想當俠女的她，讓瀕臨倒閉的長亨能越過龍頭漢翔，直接打入國際航太供應鏈。為何能成功？她說：「把自己變得比飛機引擎葉片還要硬。」
北歐女性薪水少男性三成　原因竟然是這個

勞動部最新統計指出，台灣女性薪資比男性少14%。但別難過（咦），即便在最平等的北歐，女性薪資甚至少三成。明目張膽的性別歧視顯然不太可能，背後原因竟然是……
台灣為何沒有#metoo？莊淑芬：世界需要更多「我們」

世界需要更多認同性別平等的我們，性別不拘。不論任何領域，有賴資深女力持續挺進，弭平差距，台灣也不能例外。
艾瑪華森　多了妳，世界才會不一樣

《天下》問她如何面對恐懼？她說：接受它，別讓它阻止你說想說的話。不只是《哈利波特》中的小妙麗，3年前，年僅24歲的她站上聯合國講台呼籲：性別平等需要男女一同努力。
【冰島現場】台灣女性薪資比男性少14%　冰島這樣做，讓男女同工同酬

女性薪資比男性少多少？台灣14%、美國18%、韓國32%、日本33%，男女同工同酬要到2234年，也就是兩百多年後才能達成。冰島卻領先世界，從今年初開始一勞永逸解決這個問題。《CSR@天下》在冰島現場直擊，看他們怎麼做？
因性別歧視文，開除工程師，Google是錯的嗎？

Google已經開除了寫下爭議性別歧視文、反對多元化計畫和招聘慣例的工程師；Google執行長皮蔡（Sundar Pichai）提前結束假期，趕回來處理爭議，表示這份「無禮的」文件強化了「有害的性別刻版印象」。Google的做法是對的嗎？
IBM擁抱同志　不錯失10％的市場

假設客戶都是異性戀，等於10%時間都搞錯狀況！連續三年獲評全球對同志最友善企業的IBM，以開放先進的平權做法，顛覆百年企業保守菁英的形象，IBM為何、又如何擁抱彩虹?