企業承諾

結合保險專業支援社會，與社會共創價值共存共榮

明台產險承襲母公司日本三井住友海上集團振興體育為社會帶來活力的理念，關注且支援體育活動，亦致力運用保險專業，為體育運動人員提供安全保障。
電商7大招　掃蕩「網購詐術」

網購時總會擔心是不是跟假帳戶交易？看到的是不是假評論。「網購詐術」層出不窮，到底他們有哪些招數？電商平台又是如何一一破解，以保障客戶權益並永續經營呢？
台灣勞工累了　不值得驕傲的世界第三

調查顯示台灣近8成員工每天上班超過8小時，但企業員工福利仍以「基本款」為主，僅17.9%公司提供心理諮商服務。然而，照顧員工已不光是CSR，也攸關企業競爭力。企業該怎麼做？
看不到的默默耕耘　才更難能可貴

勞工權益與職場安全愈來愈受重視，風險係數較高的營造業，也常被以放大鏡嚴格檢視。如何減少職安事故，端賴雇主方的「良心」、勞工的「小心」，彼此密切合作，才能得到真正的「安心」。
發揮保險專業明台產險連結師生家長搭起校園安全網

學校是孩子們學習‧玩耍‧成長的地方，但是，校園其實隱藏危機，沒有想像中安全。為了在孩子的心中建立安全意識，讓他們知曉如何保護自己與同學，三井住友海上集團明台產物保險推出一系列校園安全宣導活動(音樂劇、桌遊、夏令營等)，在全國國小校園持續發酵，讓孩子在輕鬆歡樂的情境下，真正了解校園安全的小撇步！
星展50　陪您追逐人生的精采

在數位時代下，凡事都要簡單、快速、體驗美好。星展銀行今年邁入五十周年，宣告全新品牌承諾「Live more, Bank less」(生活隨興，星展隨行)，讓銀行服務簡單、順暢、融入生活，幫助客戶輕鬆便捷地理財投資，省下更多時間，將心力投注在鍾愛的人事物上，真正樂享美好圓滿生活。
張正：別讓社工薪水默默「被回捐」

假如你每月薪水，都被扣幾千塊「捐給」公司，你願意嗎？社福界長久以來的陋習，讓工時高、薪水低的基層社工還得「做功德」。
全美第一美妝集團掌門人，用中國2500年前的一句話領導品牌

全球知名美妝品牌雅詩蘭黛執行主席、華頓商學院講師威廉．蘭黛來台，身為家族企業第三代傳人，他暢談經營理念，以及市場發展策略，還有從東、西方三位典範人物身上，學習到的企業領導哲學。
演藝圈跳進新創圈　黃立成再拚區塊鏈

20歲的黃立成，是L.A. Boyz的大哥，用招牌美式嘻哈、饒舌和舞蹈風靡台灣。過了40歲，他不再用詞曲針砭時事，而是不斷跨界創業。從台上的表演者到幕後的創業家，黃立成怎麼適應，怎麼做一個截然不同的「麻吉大哥」？
做好企業社會責任降低道路事故傷害　和泰汽車讓交通安全觀念深植親子心中

馬路如虎口，交通意外是兒童死傷事故第一名的殺手。TOYOTA與LEXUS總代理和泰汽車重視交通安全教育扎根，除了持續透過劇場巡演，深入全台國小校園進行宣導外，更設計「交通安全闖關遊戲」網路活動、捐贈全台國小導護志工裝備，引導學童與家長重視交通安全。
5點關電腦下班　韓國最大百貨集團終結過勞「地獄朝鮮」

每週工時降至35個小時，薪水卻不變，有這樣好康的事嗎？韓國新世界集團今年一月起推動「工作與生活平衡」政策，比法定工時還少近20小時，要終結長工時的「地獄朝鮮」！
國內外爭相參訪的長照機構，卻不是政府眼中的優等生

它創新，為長輩辦學，把養老院變歡樂學園；它反骨，不走政府或北歐倡議的小規模、社區化，成了有800床的小型機構，是全台最大的小型機構。為何它能在長照界異軍突起？
這家養老院　憑什麼成為台灣第一品牌？

哪一家養老院能讓上千人搶著候補，連執行長母親也要排5年半？雙連安養中心的多層級照護，從老化初期到生命最終，都有階段性照顧服務，長輩可以在此安心終老，不怕當老人球。
丹麥品牌跨6600公里做公益，意外創造「獨一無二」精靈珠

這是一個關於「意外創造獨一無二」的故事。為協助開發中國家，丹麥珠寶品牌Trollbeads到印度開設第一家海外工坊；而小鎮工藝師不受文明拘束的美感，卻創造了意外商機。
【福島系列一】勇赴福島同生共苦　名作家柳美里的熱血一搏

以《家族電影》勇奪日本芥川獎的知名韓裔女作家柳美里，毅然在核災後搬到福島，開起書店。她沒甚麼野心，單純只想用書為受災住民架一座橋，一座能跨越疏離、撫慰傷痛的橋。