公司治理

  • 玉山金控 兩張紙選出接班人}

    玉山金控 兩張紙選出接班人

    2008年,玉山金控創辦人黃永仁大膽交棒給台灣史上最年輕的金控總經理黃男州,打破銀行圈論資排輩的慣例,卻讓所有人心服口服、沒有高階主管離職。10年後,兩人一同接受《天下》專訪,首度揭開傳說中那場「礁溪會議」的完整過程。

  • 同樣是CEO,年薪250萬和2億的差別在哪裡?}

    同樣是CEO,年薪250萬和2億的差別在哪裡?

    北農總經理年薪250萬,台積電董事長年薪超過2億,博通CEO的薪水更破30億!怎樣的執行長拿高薪卻不被人罵?不只台灣人關心,美國也是。美國證管會怎樣抓肥貓呢?

  • 鄭平︰我不會是天花板,別都聽我的!}

    鄭平︰我不會是天花板,別都聽我的!

    身為全球電源供應器龍頭廠,被稱為「科技業的中鋼」,台達電向來以穩健成長為人稱道。去年台達電進行創辦40年來最大的組織改造,為企業下一波成長扎根,此舉也被視為2012年接手執行長的鄭平,最重要的成績單。到底外界對台達電的轉型買不買單?

  • 無良企業也能入選大摩指數嗎?從A股入摩看華爾街金主的投資邏輯}

    無良企業也能入選大摩指數嗎?從A股入摩看華爾街金主的投資邏輯

    近來資本市場大事,就是大陸A股入摩!然而,常予人不環保、公司治理不透明疑慮的中國企業,卻因此傳出只要是ESG做不好的「無良企業」,會被剔除名單外。這是怎麼一回事?

  • 6月沒要退!華碩董事長施崇棠真正的接班難題}

    6月沒要退!華碩董事長施崇棠真正的接班難題

    今天(18日)下午5點多董事會後,施崇棠對人心惶惶的員工親自發了一封電子郵件:主旨為「共創新局 (Expand Asus Horizon Together)」,向員工說明,華碩董事會通過由施崇棠續任董事長,徐世昌接任副董事長,原任副董事長的華碩最大股東曾鏘聲,續任集團總裁。打破一早施崇棠6月將裸退的傳言。但面對華碩轉型的困境,這位善於下棋的科技老兵將如何度過?

  • 挺過叛逃危機,台灣放電加工機龍頭的「共好接班路」}

    挺過叛逃危機,台灣放電加工機龍頭的「共好接班路」

    台灣第一大放電加工機公司慶鴻機電,17年前面臨20多位員工把研發帶走,還自行成立公司與老東家打對台。董事長王武雄與當時正任職於叛逃重災區的兒子王陳鴻,如何帶領慶鴻機電在危機中完成二代接班?

  • 爺爺爸爸5天內相繼過世!丸莊接班人如何挺過家庭悲劇?}

    爺爺爸爸5天內相繼過世!丸莊接班人如何挺過家庭悲劇?

    「第一張電報寫『祖父亡』,幾天後又來另一張電報寫『父亡』,我還以為電報打錯了......」服兵役時接連收到噩耗的丸莊醬油第三代,面對家族事業群龍無首的難關,如何與哥哥齊心打拚撐了下來?

  • 贏者不能全拿!接班人學會裝笨、吃虧,讓老醬油廠傳承百年}

    贏者不能全拿!接班人學會裝笨、吃虧,讓老醬油廠傳承百年

    根據美國研究,只有3%的家族企業可以傳承到第四代。丸莊醬油正是台灣企業的鳳毛麟角。「你可以裝笨,但不要真笨就好......」丸莊如何讓利潤與職位都做到「共享」,讓109歲的老企業還能衝出稅後淨利率10%的佳績?

  • 虛偽的產金分離 造就「何壽川們」}

    虛偽的產金分離 造就「何壽川們」

    一位72歲、從鬼門關撿回一命的換肝人,一位多家生技廠的天使投資人,為何一步錯,步步錯?兩家上市、上櫃公司,一家金控,一個理應被證交所、會計師、獨立董事、金管會以最高規格監理的台灣家族,為何能逃過一關又一關的制衡?永豐金弊案,暴露出台灣金融秩序那些問題?

  • 張忠謀交棒:離開台積電後,我不做這三件事}

    張忠謀交棒:離開台積電後,我不做這三件事

    張忠謀如何交棒,大家都在看,全球第三大半導體帝國會因此動搖? 開台灣企業風氣之先,張忠謀選擇「裸退」,落實「三不」政策,獨創接班「雙首長制」,他對一手打造30年的台積電未來,怎麼看?