奧美英國 搬進「貨櫃」全員衝浪去

既然要跨部門合作,就把十間分公司、八百人都裝進泰晤士河邊的豪華大樓「海櫃」裡,同進同出同桌開會。奧美的英國總部,邀員工一起在數位大潮裡「衝浪」。

佛心CEO給員工近6萬元 叫他們去放假

SteelHouse執行長道格拉斯(Mark Douglas)2011年起,每年給員工2000美元(約合新台幣5.8萬元),讓他們放假時使用,而且他認為這個政策實在是聰明極了。

美國名校校長:學生去實習,就該給錢

大學鼓勵學生到企業實習,卻鮮少討論「無薪實習」的問題。美國排名前十的聖路易斯華盛頓大學校長萊頓高呼,「實習」一定得拿薪水,如果學生到外面企業實習沒有給薪,學校還...

這家養老院 憑什麼成為台灣第一品牌?

哪一家養老院能讓上千人搶著候補,連執行長母親也要排5年半?雙連安養中心的多層級照護,從老化初期到生命最終,都有階段性照顧服務,長輩可以在此安心終老,不怕當老人球...

雞比人好命 住五星級豪宅 雞屎變黃金

嚐過「人蔘雞」生的蛋嗎?石安牧場的雞吃頂級食材,住耗資十億的五星級豪宅,雞糞拿來發電,產生的液態肥料拿來種飼料。一家小農場,如何成為食安與循環經濟的代表?

談薪水的10大迷思

「依照公司規定」,幾乎是許多人談薪水回答的「標準答案」,或許你不想惹怒任何人,所以在考慮完全跳過協商。但是,薪資協商極為重要,第一份工作尤其如此。你的第一份薪水...

艾瑪華森 多了妳,世界才會不一樣

《天下》問她如何面對恐懼?她說:接受它,別讓它阻止你說想說的話。不只是《哈利波特》中的小妙麗,3年前,年僅24歲的她站上聯合國講台呼籲:性別平等需要男女一同努力。

領導員工,不是領導數字

一個團隊要成功,靠的是傑出的領導力,而非優秀的管理技巧。4000萬超人氣TED演說家賽門.西奈克(Simon Sinek)教你穿透不同世代間的成見、創造跨世代溝通合作的零內鬨團隊...

老闆不懂感謝員工 人才難久留

如果你是老闆或主管,你可能有很多重要的責任,其中最重要的一項責任也是最簡單的,但很多人常常會忘記這項責任,那就是感謝你的員工把工作做好。如果你跳過這簡單的一步,...

雞農轉型養出好蛋 挺過毒蛋風暴

近來毒雞蛋風波造成人心惶惶,也導致蛋價大跌。在興大團隊輔導下,桃園蛋農劉學銀是如何透過人道、科學的飼養方式,從食安風暴全身而退?

食品溯源 危機後的10億商機

食安風暴後,不管是民間抵制,還是政府規範,都將帶動台灣餐飲與食品業者進一步升級。全台6千家業者、一家花費1百萬建系統,就能創造資通訊產業數十億的商機。

從飼養到餐桌 做晚上睡得著的工作

雲林快樂豬不但曾登上國宴,在國內多家溯源餐廳也吃得到。這些從小聽古典樂長大的豬,從源頭的飼料、成長,到後端的分切、銷售,皆是產銷履歷一條龍,也讓「安心」成了台全...

逼走好員工的8件事

留住好人才不該是難事,企業犯下的逼走好員工錯誤,其實都是可以避免的。企業主必須理解,當公司犯錯,最快打包離開的往往是最優秀的員工。為什麼?因為他們不怕沒人要!

聊天就是管理 花王圓桌會議發威

日本花王社長的首要工作之一,就是到各地和員工「聊天」?這家百年企業是如何透過「圓桌會議」的機制,活化員工、激勵士氣,找到營運改革的方向?

向Google學管理:成功主管的13道考題

Google不僅在科技創新領先,在組織管理層面,也累積許多值得其他企業效法的經驗和原則。2009年時,Google花費一年時間,根據數據分析,研究成功主管需要的特質與條件,這些...

法國國家代表隊 把台灣長輩當自己父母

「因為自己沒法照顧父母,所以我把這些老人家,當作是我的父母親一樣,」今年46歲、來自法國的顏羅傑,24歲那年為愛移居台灣。因為一年才回一趟法國探親,顏羅傑把台灣長輩...

全球最佳雇主 台灣4家公司入榜

美國財經雜誌《富比世》評選全球500大最佳雇主,有些企業用免費午餐、睡眠艙疼愛員工,有些則是大方給出帶薪育嬰假。而台灣有4家企業入榜,是哪4家呢?

超狂幸福企業 每年8.5萬人投履歷

一家做潔淨能源的企業,3年內營收成長14429%。他們寵員工的方式,包含給旅遊獎勵、送勞力士腕表。超狂的福利,讓員工捨不得離職,每年還吸引8萬5000人應徵。到底怎麼做到的...

設下70道關卡,給你最安全的蛋

三年前經歷全場撲殺的禽流感悲劇,山水畜產沒有怨天尤人反而投資自動化設備、提高檢測標準,從小雞破殼到雞蛋封蠟都一條龍,建立比美國AA級雞蛋還嚴格的標準。

兼差大解禁 員工下班拚創業

高齡少子的時代,日本企業不只開始鼓勵員工兼差做「副業」,更放手讓員工發展更多元的「複業」。但企業主如何管理風險與危機,也成了新難題。

培養Y世代主管 不可不知的祕訣

Y世代,這個年輕、愛跳槽的族群,對公司忠誠度不如其他世代,令許多管理者頭痛萬分。但世代間總要交棒,抓得住年輕人才,企業才有未來。

People Tree 慢慢買 更快樂

從原料的源頭開始,就改變產製服裝的第一步。People Tree讓日本社會看見「公平貿易時尚」,不汲汲營營追尋主流的時尚,讓人在消費時更能感到快樂。

東方漢堡熱  新刈包烘騰上桌

西方有漢堡,我們有刈包。在地小農食材搭配健康烹煮的方式,「Bunsbao包包」把飽滿豐盈的味覺、熱騰騰的理想與濃濃人情味,全都包進刈包裡。

IBM擁抱同志 不錯失10%的市場

假設客戶都是異性戀,等於10%時間都搞錯狀況!連續三年獲評全球對同志最友善企業的IBM,以開放先進的平權做法,顛覆百年企業保守菁英的形象,IBM為何、又如何擁抱彩虹??

不一樣也一樣!打造彩虹友善職場

滙豐倫敦總部將台灣滙豐員工張怡貞的同志婚禮,放上官網,在全球社群中瘋傳。從跨性別政務委員唐鳳,到滙豐的「無差異化福利制度」,傳統職場的禁忌話題慢慢地不再是禁忌,...

未來職場 打工仔擁抱零工時代

競爭加速的世界裡,企業的績效評估、組織架構、升遷制度都在轉變。人工智慧積極卡位、零工經濟當道,你的人類智慧準備好了嗎?