管理趨勢
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兼差大解禁 員工下班拚創業
高齡少子的時代，日本企業不只開始鼓勵員工兼差做「副業」，更放手讓員工發展更多元的「複業」。但企業主如何管理風險與危機，也成了新難題。
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培養Y世代主管 不可不知的祕訣
Y世代，這個年輕、愛跳槽的族群，對公司忠誠度不如其他世代，令許多管理者頭痛萬分。但世代間總要交棒，抓得住年輕人才，企業才有未來。
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洪蘭：為什麼高薪 買不到員工心？
研究發現，薪水只是離職的第四個原因。那什麼才是員工離職的禍首？管理者該如何重新審視人才政策？
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未來職場 打工仔擁抱零工時代
競爭加速的世界裡，企業的績效評估、組織架構、升遷制度都在轉變。人工智慧積極卡位、零工經濟當道，你的人類智慧準備好了嗎？
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為何台積電工時縮短但競爭力卻上升？張忠謀這樣說
「Effectiveness（效果）非常重要，比你花多少時間工作重要多了。有兩個英文字，一個是efficiency，一個是 effectiveness。中文分別翻作「效率」跟「效果」，「效果」尤其是重要。」
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【書摘】不敢聽員工真心話？小心拖久釀成禍
員工滿意度調查是員工最真實的想法，公司高層往往在拿到報告時才驚覺，員工與他們想的不一致。對HR部門來說，這很可能是暴風雨來臨的前兆。
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國瑞汽車：工會與企業，可以既競爭又合作
台灣最大汽車廠國瑞汽車，是父子兩代搶著上班的幸福企業，完全看不出三十年前曾陷入勞方掛布條抗爭。當年資方敞開協商大門，反而培養信任基礎，度過金融海嘯難關，成長至今。
