管理趨勢

優秀員工辭職不幹　最常見的10個理由

撇除一般員工不說，如果一家公司連優秀員工都常常辭職閃人，老闆或許該反省自己的管理方式或職場文化出了什麼問題，害好人才逃之夭夭。
全美第一美妝集團掌門人，用中國2500年前的一句話領導品牌

全球知名美妝品牌雅詩蘭黛執行主席、華頓商學院講師威廉．蘭黛來台，身為家族企業第三代傳人，他暢談經營理念，以及市場發展策略，還有從東、西方三位典範人物身上，學習到的企業領導哲學。
韓國基層員工的怒吼：我不要甲乙關係！

韓進集團兩姊妹，怒罵空姐又對人潑水，引爆民怨，凸顯出韓國人對「甲乙文化」的憤怒。「甲乙文化」是什麼？為何讓基層員工怒吼，連金管會都將此列為企業財務評比標準？
七、八年級生最常見的離職原因，竟然是……？

千禧世代正逐漸成為職場上的中堅份子，他們追求意義和伙伴關係，也渴望舞台和回饋，過往的權威式領導將愈來愈難適用，究竟企業該如何面對這群生力軍？
被拖進無意義的會議？特斯拉CEO：浪費別人時間很沒品

如果要特斯拉執行長馬斯克（Elon Musk）寫職場禮節的書，那這本書絕對薄到不行。這在他最近寫給員工的信中，可以看出端倪。
管理專家：年輕人最恨的，是光說不練的老闆

當年輕世代全面進軍職場，企業與個人都需要從頭到腳改變。《天下》獨家專訪新一代管理大師、超人氣演說家西奈克（Simon Sinek），他指出，要解決職場的世代差異，同理心是第一步。
奧美英國　搬進「貨櫃」全員衝浪去

既然要跨部門合作，就把十間分公司、八百人都裝進泰晤士河邊的豪華大樓「海櫃」裡，同進同出同桌開會。奧美的英國總部，邀員工一起在數位大潮裡「衝浪」。
為什麼瑞典可以維持高薪資？

實質薪資在1995-2016年間成長近60%，瑞典人維持高薪資的秘訣是什麼？
美國名校校長：學生去實習，就該給錢

大學鼓勵學生到企業實習，卻鮮少討論「無薪實習」的問題。美國排名前十的聖路易斯華盛頓大學校長萊頓高呼，「實習」一定得拿薪水，如果學生到外面企業實習沒有給薪，學校還會給薪水，以鼓勵學生多嘗試。
談薪水的10大迷思

「依照公司規定」，幾乎是許多人談薪水回答的「標準答案」，或許你不想惹怒任何人，所以在考慮完全跳過協商。但是，薪資協商極為重要，第一份工作尤其如此。你的第一份薪水有如職涯的基準，會影響之後的加薪、獎金，甚至是退休存款。第一份薪水太低，可能會帶來十分高昂的代價。
莊淑芬：擁抱千禧世代　讓權威不再

其實和所有世代一樣，千禧世代痛恨一無所知。在缺少溝通管道下，世代的誤解與歧見愈來愈深，此時亟需有人登高一呼，消弭鴻溝。
告別終身雇用　自訂彈性工作期

人才，向來是決定企業競爭力的關鍵之一。但能不能吸引、留住核心人才，也是管理者的一大難題。
領導員工，不是領導數字

一個團隊要成功，靠的是傑出的領導力，而非優秀的管理技巧。4000萬超人氣TED演說家賽門．西奈克（Simon Sinek）教你穿透不同世代間的成見、創造跨世代溝通合作的零內鬨團隊。
23%企業的痛點！年輕人留不住，薪資福利並非最大原因

根據天下創新學院在今年十月進行「2000千大企業人才培育大調查」顯示，超過23%的企業人資，最擔心年輕同事的高流動率。培養接班梯隊與留住年輕人才，已經是所有企業的痛點。
老闆不懂感謝員工　人才難久留

如果你是老闆或主管，你可能有很多重要的責任，其中最重要的一項責任也是最簡單的，但很多人常常會忘記這項責任，那就是感謝你的員工把工作做好。如果你跳過這簡單的一步，很可能失去最優秀的員工。