CSR專題

WHO：環境永續與人類健康應該是基本人權，需要各國入憲、納入綠色振興｜Stockholm 50週年，永續未來的機會

全球1/4死亡來自氣候變遷、環境與社會對脆弱人口的衝擊！「以永續和共融振興走出COVID-19大流行」為本次Stockholm+50 人類環境會議的三大主題之一，世界衛生組織、聯合國人權事務高級專員辦事處、聯合國氣候變化綱要公約秘書處等則於峰會期間合辦「健康具有韌性的綠色振興之路」（Together for a Healthy, Resilient, and Green Recovery）。
致所有地球公民的公開信——地球在崩潰邊緣面臨的問題以及解方｜Stockholm 50週年，永續未來的機會

1972年斯德哥爾摩人類環境會議前夕，2,200位來自23國的科學家發起「芒通公開信」（the Menton Message），警示全球遭遇環境污染、自然資源耗竭、人口超過負荷、戰爭等問題。
【ESG書選】如果走散了，我還有你給的勇氣…當媽媽要怎麼追夢？

這是一個浪跡天涯的故事，也是一場追尋人生新旅程的故事。
化石燃料貢獻全球80%碳排，人類環境會議可能通過禁止擴散條約？｜Stockholm 50週年，永續未來的機會

從1972年人類環境會議通過與永續發展高度相關的斯德哥爾摩宣言以來，仔細分析50年後全球最棘手的三大挑戰：氣候變遷、生物多樣性流失以及塑膠污染等三重危機，都可追溯到同一個源頭——化石燃料。2022年別具意義的Stockholm+50聯合國人類環境會議，各國領袖能否直面石油、天然氣及煤炭的問題，為氣候行動做出重要突破？甚至比照核武，通過「化石燃料不擴張條約」？
聯合國秘書長古特雷斯：當我們創造GDP同時，摧毀森林、過度捕撈也正在進行｜Stockholm 50週年，永續未來的機會

「請不要忘記，當我們摧毀森林時，我們正在創造GDP。當我們過度捕撈時，我們正在創造GDP。」聯合國秘書長古特雷斯在Stockholm+50會議上的發言，能夠敲醒各國領導人？他說：「GDP不是衡量當前世界富足程度的一種方式。相反的，我們必須轉向循環和再生經濟。」
少了我們，就沒有「我們」　 ICLEI世界大會通過以人為本的馬爾默宣言｜Stockholm 50週年，永續未來的機會

以城市為主角的ICLEI世界大會，2022年5月在瑞典第三大城馬爾默舉辦，呼應6月初同在瑞典登場的Stockholm+50人類環境會議，ICLEI通過馬爾默宣言：建構人人都能宜居的城市、鄉鎮與社區（Malmö Commitment：Cities, Towns and Communities），強調永續要回到人的身上。
解鎖更美好未來的關鍵報告：Stockholm+50的七大挑戰與決策者摘要｜Stockholm 50週年，永續未來的機會

繼IPCC工作報告提醒決策者須注意當前的努力不足以阻止地球升溫超過1.5°C，2022年人類環境會議「Stockholm+50」更以《解鎖更美好的未來》提出關鍵報告，指出若不改變目前的國際現況，地球將陷入氣候變遷、生物多樣性流失和污染加劇的三重危機，地球在2100年的升溫恐超過3°C。該如何避免？如何覺醒？本文精摘必讀關鍵報告，提供思考與行動方向。
人類環境宣言後50年，我們與想望的未來的距離有多遠？　台灣應從Stockholm+50學到的三件事｜Stockholm 50週年，永續未來的機會

1972年聯合國人類環境會議通過了斯德哥爾摩宣言，這可說是全球討論永續發展的濫觴，會議也被稱為地球高峰會（Earth Summit）；1992年巴西里約的地球高峰會通過了氣候變化框架公約（UNFCCC），公約的締約方會議英文為Conference of the Parties，也就是眾所熟知的COP。50年後，主導全球永續發展方向的峰會回到斯德哥爾摩舉行，對我們未來十年、廿年的永續發展勢必有重大影響。
公益不一定帶來有意義的改變　《精實影響力》提供NPO像矽谷般持續創新的方法

買一捐一、青年培力，許多良善的計畫為何最終不那麼成功？也沒這麼有意義？答案是：有意義的社會變革不會孤立發生。我們的工作都是在複雜體系中進行，而整個系統也遠遠超越任何單一組織所能涵括的範疇。要想維持影響力，我們必須部署干預措施、籌集資金、與社區互動、重塑市場以及改變政策等等。
致伸科技舉辦體驗營，支持青年探索職涯可能｜2021．永續100強

2022年4月29日，致伸科技正式宣布加入RE100倡議組織，承諾2040年100%使用再生能源，並達到碳中和的目標。除了環境面努力外，致伸科技以電競本業培育青年電競選手、幫助職涯發展，今年也再次榮獲臺灣證券交易所第八屆公司治理評鑑排名前5%。
恐懼，才是俄烏戰爭的真相，但是聯合國 SDG 16 去哪了？

俄羅斯總統普丁發動對烏克蘭的侵略戰爭，是誰造成的？除了一個不可理喻政權獨裁者的行為，周邊國家領袖是否也做錯了些什麼？為當年德國納粹行為負起歷史責任的德國前總理梅克爾是否也該負責？
如何吸引好的人才？非營利組織的人才策略與職涯發展

「我希望未來能成為一個 NGO 工作者。」在 One-Forty 每一年的志工與實習計畫，從每年上百份的申請履歷當中，有一個現象是最近幾年逐漸明顯的趨勢，那就是有更高比例的大學生或應屆畢業生，開始把進入非營利組織工作當做一個未來職涯的選項。這樣的轉變，也在團隊內部引起了討論。
One-Forty 創辦人陳凱翔：成為 NGO 工作者的這一條路

One-Forty成立七年了，建立了全台灣最大的東南亞移工學習社群，有超過七萬名移工參與，也持續嘗試用新的方式做議題推廣與社會溝通。為什麼想成為一個 NGO 工作者呢？One-Forty 創辦人陳凱翔，透過分享 One-Forty 在社會實踐中的工作方法論、夥伴故事與組織文化，希望開啟更多的對話與想像。
台電VR導入訓練課程　以科技育才｜2021．永續100強

台電近年推動數位轉型、能源轉型，應用新興科技回應氣候變遷的議題。目前已導入VR與AR技術擴充電力訓練課程，保障員工的職場安全。積極打造數位化學習環境，提升與產業合作機會。
世界先進種樹傳承在地精神化身永續領航員｜2021．永續100強

世界先進致力綠化廠區周遭環境。目前已認養新竹市千甲空氣品質淨化區、金山里櫻花公園與柯子湖溪，認養範圍約5.56公頃。推動員工參與植樹養護，打造綠色友善社區。