永續治理

第七屆「綠色生活21天」正式開跑！綠藤生機串連百家企業組織，共同實踐10萬個綠色行動

環境資訊協會與綠藤生機共同主辦的「綠色生活21天」來到第七年囉！這次以「原子習慣」作為行動概念，邀請大家每天做出點小改變，透過連續21天的綠色行動，習慣選擇對世界更好的生活方式。並首創「綠行動捐贈」制，號召綠藤生機的員工和客戶，將行動轉變成善款捐贈。CSR@天下今年榮幸成為「綠色生活21天」的響應夥伴，邀請你一同來參與：
全台首創長照處、增破萬工作機會　屏東縣長周春米：打造暖心到定心的永續城市

新任縣市首長上任百日，已完成哪些新任務？屏東縣73年首位女縣長周春米出席三月28日「2023天下SDGs雙日國際論壇」，她從暖心、關心、定心三大方向出發，承諾帶領屏東走向希望城市。
DEI有多重要？為什麼台灣企業都應該重視？

在產業環境快速變動下，傳統人才管理方法無法因應現有職場議題，性別不平等、中高齡歧視、身心消耗成為企業要接軌國際、徵才留才必須回應的問題，落實DEI（Diversity, Equity, Inclusion，多元、平等、共融）價值是企業應努力的方向。
SDGs、巴黎協定後，最需要追蹤的聯合國「水資源行動議程WAA」是什麼？為何影響全球供應鏈的水韌性？

新的聯合國水資源特使、新的水科學小組、700項承諾……這會是水危機的分水嶺嗎？
鴻海等全球24家跨國龍頭企業善盡企業氣候責任了嗎？合占全球4%溫室氣體排放的他們都做了些什麼？

跨國、大型與領導型企業紛紛提出氣候承諾，這些承諾的誠信度與透明度成為各方關注焦點。該如何看待這些總體評價不高的氣候承諾？社會各界該把目光放在這些願意率先提出氣候承諾的企業身上，抑或是要求尚未提出氣候承諾與行動的其餘99%企業盡快跟上腳步？
如何理解不一樣的孩子？「羊羊老師」設計解謎手遊體驗特殊生的世界，首月突破4,000人遊玩｜U20永續青年力

有人看「moon」是英文單字，有人看到的卻是一串數字「3002」，這到底是怎麼回事呢？從事特殊教育的羊羊老師解釋，多數人能理解何謂色盲，但「字盲」等學習障礙卻不容易被同理。基於對特殊教育的熱忱，她在三天內設計出一款手機遊戲，一個月內即突破4000人遊玩，用遊戲打開望向特殊生視界的窗。
重視人權與人才發展，從建構接班梯隊中實踐人才永續

近年人權議題成為社會關注焦點，深耕台灣70餘年的遠東新世紀，一直以來重視員工及其人權保障，促進工作與生活的平衡。在人才永續方面，遠東新每年投注大量經費在人才培育的教育訓練上，並與元智大學共同成立企業書院，為人才培育向下扎根。在實踐人才永續上，除了優化各項對員工有利的制度積極留才之外，並推廣各項久任制度，打造兼具人性化又有溫度的永續安心職場。
深化消金、拓展綠能、落實永續

中租控股以永續發展的思維，從環境、社會和公司治理（ESG）三方面融入企業營運策略，延伸擴大影響力，包括發行綠色債券與簽署永續指數連結商業本票，資金專款用於綠能事業發展；發揮上下游產業的影響力，也加入ESG評估條件擇選客戶與合作夥伴。
讓「食農教育」生根茁壯信邦為「永續」傳承接棒

「教育」與「永續」，可以有很多種不同的方式進行，線束大廠信邦電子選擇與台灣好基金會共同推動「神農計畫」，讓食農教育紮根偏鄉，也在堅持親身投入的精神下，協助催生出苗栗縣第一所科學雙語實驗小學，讓企業投身公益，做到共好與雙贏。
玉山「英語手牽手計畫」偏鄉學童開心說英語

雙語教育是國家重要政策之一，也是代表國際競爭力的關鍵指標。玉山長期重視教育及人才培育，有感於偏鄉學習資源匱乏，自2019年發起「英語手牽手計畫」，號召天使老師至偏遠小學服務，並持續擴大教學量能，訓練英語相關科系且具熱忱的大學生擔任家教。玉山銀行舉辦「點亮偏鄉樂在學習」英語教師＆大學伴研討會，讓40位老師與學伴聚集玉山第二總部相互學習、交流並凝聚共識，目前在新北、基隆、新竹、雲林、嘉義及台南等縣市已開設163班，協助近2,800位偏鄉學童開心說英語。
玉山持續攜手科博館舉辦國際北極熊日系列活動推動生物多樣性

玉山金控長期關注生物多樣性議題，連續4年與國立自然科學博物館共同舉辦北極熊日系列活動，響應國際北極熊日。本次特別邀請環保署認證的環境教育專家走入校園，擔任北極熊環境教育講座講師，共舉辦10場次，近800人熱情參與，並於2月27日在科博館開放1場講座，期望透過教育推廣，讓民眾瞭解北極熊面臨的生存困境、極端氣候造成人類生活的影響，進而培養友善環境的意識並能落實減緩全球暖化行動。
認真永續再深化台新金瞄準低碳生活金融

氣候變遷議題持續受各界關注，政府於去(2022)年3月正式公布台灣2050淨零排放路徑藍圖，並在今年1月通過氣候變遷因應法，傳達淨零碳排的決心。台新金控發揮企業影響力，繼去年台新三十週年定調「認真永續綠色生活」的永續推動主軸，2023年再瞄準低碳生活金融，偕同旗下各子公司落實推動各項永續金融服務，透過單據無紙化、作業數位化、跨界合作等超過十五項專案，讓民眾在生活金融中也一同參與減碳行動。
永豐金入選2023彭博性別平等指數

永豐金控長期致力於推動多元包容的友善職場環境，近日再獲國際肯定，首度參與即入選2023年彭博性別平等指數(Bloomberg Gender Equality Index, GEI)。最新評選結果顯示全球共有484家企業入選，分別來自45個國家及地區、11個產業，合併市值達16兆美元，台灣僅16家企業入榜。
給台灣公正轉型的啟示：菲國要求「吉普尼」低碳化，為何引發司機罷工？

菲律賓3月又一波吉普尼司機罷工，菲國政府為解決空污、推動淨零，要求使用柴油驅動的吉普尼換成更環保的車型，看似美意的新措施，同時衝擊著吉普尼運輸產業的生計。本文作者以菲律賓「吉普尼」為例，分析公正轉型的複雜，台灣又能從中學到什麼呢？
以「宜鼎精神」為支點，從點、線面的一項項專案，形塑內部文化、推展企業影響力！

什麼樣的企業DNA，讓員工在工作之餘，更熱血響應社會回饋？身為全球工業級儲存領導品牌的宜鼎國際（Innodisk），近年來布局AIoT領域有成，在企業版圖持續擴張的同時，仍積極耕耘社會責任，尤其是有別於常見的資源捐贈，更看重實質的付出和締造的影響力，比方說每每響應宜鼎國際教育基金會所發起的教育專案時，便熱血號召企業主管、員工至家人、朋友及商業夥伴，一同從旁協助孩子們從探索中學習成長並找到自我價值。過程中，更在他們身上看見滿滿的「宜鼎精神」一像是一群樂於回饋的夥伴，既熱情又熱血。