永續治理

為何你要一邊折腰一邊靠腰？斜槓醫師李偉文退休後，對「工作意義」的省思｜週末書選

牙醫李偉文，同時是環境書寫作家、也是荒野保護協會共同創辦人，退休後他持續書寫，透過著作與人分享對環境、永續、投身公益的經驗，以及他一生斜槓之外也不忘發展志業。以下內文摘選自李偉文第42本著作《李偉文的退休進行式3：你好，我好，做公益與世界共好》
凝聚這片土地所有人心信義房屋「社區一家」號召本土與外籍青年一起用行動愛台灣

信義房屋「社區一家」全民社造行動計畫持續擴大視野，在地理上，2022年在馬祖連江縣東引鄉的提案加入後，達成全台368個鄉鎮市區100％提案率的里程碑，在文化上，愈來愈多在台灣生活的外國人參與提案，包括波蘭、日本、越南等社造新生力軍，讓社區一家計畫成為文化連結的平台，開啟文化融合的更多可能。
蔡明興：富邦金2022每股盈餘3.54元，創ESG績效等三項第一，調高2025綠色金融目標至2.8兆

富邦金2022年EPS達3.54元，承諾2030年減碳42%，宣布調高2025年綠色金融目標由2.45兆至2.8兆元。
溫柔而堅定的力量躍身女性創業大賽亮點

鼓勵創意與創業，不單能走「新創」模式，也可由提升「社會貢獻度」切入！首度盛大舉辦的日月光「女性永續創新人才培育競賽及築夢計畫」，就在總額高達千萬獎金的激烈競爭中，選出令人眼睛一亮的「社會企業」創新典範。
固碳、保水、減化肥　達能土壤健康計畫，讓蜂蜜農閒期也有得吃，就減了11.9萬頓碳｜淨零行不行？

達能集團訂下2030年碳排要減少50%的目標，透過讓土壤健康，給蜜蜂更好的生存環境，不僅促進糧食收成提升，還具有固碳效果。
ChatGPT 可以怎麼訓練？可以幫我們做些什麼？AI生成時代解析｜週末書選

不知道你有沒有想過這個問題：是什麼讓我們得以思考？爆紅的ChatGPT代表了機器學習的什麼新階段？我們還需要知道哪些生成式AI的新發展？
別人對你「很有意見」不見得是壞事？職場顧問建議這四招，提升溝通軟實力

當有人和你說：「我可以給你一點建議嗎？」你會有什麼反應？是心跳加速，因為覺得自己沒有做好，所以對方要「批評」你？女性領導人培養管顧公司Ascend創辦人Shivani認為，好的領導者都是「建議的磁鐵」吸引他人對自己提供建議。本文將介紹他提出的四個方法，讓我們面對建議時能保持開放的心態。
半年內交出碳費徵收辦法　環保署：3月起廣邀產業界研商

《氣候變遷因應法》15日總統公布施行以來，各界關注子法進度，如向排放溫室氣體的企業徵收「碳費」，費率及時程都還未定案。近日歐盟碳權價格飆破每公噸100歐元，更讓人好奇國內是否也將攀升跟進。環保署氣候變遷辦公室主任蔡玲儀今（24）日表示，預計3月開始和產業界公協會討論，最快年底就會推出碳費子法草案。歐盟碳價部分也有所掌握，但會優先考慮國內產業競爭力，不打算跟進。
不分性別適用20周全薪育嬰假　沃旭能源倡導北歐快樂工作文化

沃旭能源8日宣布，身為家庭新生兒主要照顧者的員工可享20周全薪育嬰假，次要照顧者享12周全薪育嬰假。
婦女節看見女性的職場壓力　104調查：女性自評壓力比企業認知大，工作表現、財務收入是兩大壓力源

台灣女性勞動參與率長期低於男性，2023年1月為51.7%，較男性的67.05%低約15個百分點，也低於日、韓、新加坡等國。104調查發現，女性職場壓力大，企業認知不足，如何提高友善女性職場，已成為企業另一個課題。
婦女節看見女性職場歧視　Alpha plus人才加速器：過去一年近四成女性曾遭職場歧視，年齡、性別與外貌三種歧視最多

Alpha plus人才加速器公布「新世代人才白皮書」指出，在18-45歲的新世代人才中，有高達38.4%的女性過去一年曾遭受職場歧視，其中以年齡歧視最多達17.2%，其次是性別歧視14.8%、外貌歧視13.7%。
人才、能源、技術、流程　新光合纖：淨零碳排需要多重實踐，成立綠色供應鏈夥伴資料平台｜淨零行不行？

新光合纖以ISO 14064標準查驗中壢廠的溫室氣體排放，2021年範疇一排放量為11.23萬公噸、範疇二為17.71萬公噸；該公司中壢廠＋觀音廠的用水量為198萬公噸，已定下2025年減少用水10%、2030年減少用水 20%的目標。
BMW等跨國百年企業的共通點是什麼？台灣企業能突破永續經營的關卡？｜週末書選

如果只能選一個2023年的永續關鍵字，那一定是「韌性」。韌性，為何重要？過去企業／組織管理的焦點是競爭策略，如何搶佔市場、打倒對手，但如今變化與挑戰不斷襲來，具備韌性的企業能「轉危為機」，這是現代企業突破永續經營關卡的關鍵能力。
台達電海英俊：電動車取代內燃機汽油車成為主流車款的時間到了

電動車還要多久才會成為市場主流？台達電董事長海英俊一位美國朋友的請託，讓他認為，電動車成為主流車款的時間到了。
男生比較擅長寫程式？線上學寫程式，女生比想像更多！Alpha Camp 營運長郭又綺：找到適合環境，用肯定帶自己破框

台大畢業、曾在國際知名管顧公司工作十年，程式教育品牌 Alpha Camp 營運長郭又綺，看似是「人生勝利組」，其實也面臨過無數迷惘——她是如何在新創領域將自己歸零，勇敢走出自己的破框之路？