永續治理

業餘絕對可以打敗專家　只要你學會逆向工程思考法，就能彎道超車｜週末書選

隔行如隔山？沒受過專業訓練，要如何快速的從體制外（外行）進入這行（或者任一行）？每天認真工作，成績還是差人一截，怎麼做才能快速登頂？想成功，有人憑天資、有人拚體力，有沒有第三條路？有，你得倒過來想事情。
邁入19年投入逾四億，永續台灣美好！ 2023信義房屋「社區一家」3月開始徵件

信義房屋「社區一家」全民社造行動計畫以家為起點、社區為橋樑，在2023年邁入第19個年頭，從個人到社區，從校園裡的國小師生、中學師生到大專青年，以「在地行動接軌國際」連結聯合國17項永續發展目標SDGs，不僅關注社區營造，更要持續促成社會改造。
2024減煤50%、2030節電10%　永豐餘2050淨零要減掉265萬噸溫室氣體｜淨零行不行

永豐餘申報2021年溫室氣體排放量為265.89萬公噸，包括範疇一228.66萬公噸、範疇二37.23萬公噸；永豐餘共有三大事業群：林漿紙事業群、工紙紙器事業群以及消費品事業群，於台灣、大陸、越南的生產據點數量總計有35處，已盤查的範圍涵蓋生產據點的97.1%，經第三方查證的排放量占總排放量 95.2%；永豐餘設定2024年減少煤炭使用50%，降低範疇一溫室氣體排放；以及2030年前節電10%，降低間接溫室氣體排放。
電動車免徵燃料稅、充電站七成集中大城市　永續交通能兼顧監理公平與公正轉型？

電動車帶來永續交通新契機，但電動車維修、軟體升級、內部系統校準和診斷等相關技術，需要熟練的電池技術人員，電動車技術人員需求大增，但傳統燃油車從業人員的輔導與轉型跟上了嗎？
別搞錯因果：不是更成功讓我們快樂，而是更快樂讓我們成功｜週末書選

你是否有羨慕過經歷人生重大變異，依然能堅毅面對的人？痛失至親、重大意外、致命疾病……當人生變得很不容易，我們需要的是能吸收衝擊，不被打倒的彈性。
低碳與淨零轉型恐難以避免出現失業潮，台灣準備好接受公正轉型的挑戰了嗎？

「我知道有人在6個月內被減薪2到3次，中間沒有談判，什麼都沒有。」一位投身蘇格蘭油氣產業超過40年的工作者陳述著。這是蘇格蘭亞伯丁低碳轉型過程出現的場景，正要朝淨零轉型的台灣，該如何引以為鑒？
守護孩子也守護地球，全球知名嬰童用品集團明門的綠色永續之路

極端氣候影響你我生存的環境，許多企業都爭相投入落實永續行動，成立40年的明門，不僅打造無毒安全的嬰童用品行銷全球，在設立生產基地之初即致力環保行動，成為業界領先、永續道路上的綠色企業先行者。
末日博士魯比尼：氣候變遷至少從三方面引發停滯性通膨壓力｜週末書選

大短缺來臨，從人才到能源，當前大停滯性通膨危機，超越1930年代大蕭條……未來眾多災難匯集，該如何做好風險管理？
氣候法通過後，公正轉型該如何落實？蘇格蘭最新零碳能源轉型提供公正轉型參考路徑

台灣在2023年初通過氣候變遷因應法的修法，將公正轉型納入法源。但「公正轉型」的相關政策一不小心就可能只是淨零轉型中負責「善後」的考量，反而忽略了能源轉型也會帶來許多好處，而能源轉型的益處如何能夠公平分享，是台灣邁向2050淨零排放的重要議題。
如何為職涯定錨，展開具有影響力的未來？新世代社創引路人，與你分享跨出永續職涯第一步

作為全台首個培育社會使命型人才的計畫，School 28 的願景是讓社會創新成為人才在職涯上的公平選項。透過 6 個月的在職人才培育計畫，計畫學員可以獲得 5 大服務，包括建立人才必備技能與思維的「培育課程」、解決組織實務面挑戰的「行動專案」、協助學員探索影響力職涯的「職涯導師」、提供學員與組織深度合作的「影子實習」，與一同相聚交流的「社群活動」，讓學員不須離開崗位，也能兼具深度與廣度地認識社會創新領域、發展影響力職涯！
新的一年，請你給自己一個擁抱，也給希望一點時間｜週末書選

農曆新年結束，新的一年開始。過去的一年，不論是歡笑、悲傷，振奮、低迷，也將成為過去。迎接新的一年，希望你給自己一個擁抱，也給希望一點時間。
非營利組織＆B 型企業創辦人私房推薦！給有意投入社會創新者的進修書單

期待從事更有意義的工作、希望在工作中看見自己的實質影響力，卻仍感到迷惘，不知該如何踏出第一步？
最遠的路，就是最近的路——專訪《美國女孩》導演阮鳳儀：不要害怕回到原點，重新開始

執導《美國女孩》入圍金馬獎，阮鳳儀獲得第 58 屆金馬獎最佳新導演獎，她在台上哽咽，「這三年，我們沒有一天不想《美國女孩》，沒有一天不是奉獻給電影。」將生命中難熬的日子化作電影，回想反移民的經歷，她以泰戈爾詩集中的一句話回應：「最遠的路，就是最近的路」，曾讓她陣痛的日子，最終也使她貼近自己。
美國微軟跟進Netflix、LinkedIn給員工無上限休假，把工作權交給員工　但也引來度假羞辱的焦慮

休假無上限，聽起來很美好，但現實上呢？
重視人權與人才發展，從建構接班梯隊中實踐人才永續

近年人權議題成為社會關注焦點，深耕台灣70餘年的遠東新世紀，一直以來重視員工及其人權保障，促進工作與生活的平衡。在人才永續方面，遠東新每年投注大量經費在人才培育的教育訓練上，並與元智大學共同成立企業書院，為人才培育向下扎根。在實踐人才永續上，除了優化各項對員工有利的制度積極留才之外，並推廣各項久任制度，打造兼具人性化又有溫度的永續安心職場。