永續治理

美科實業：實踐B型企業精神，承諾在2030年達成淨零年碳排｜台灣企業的淨零宣言

美科實業實踐B型企業精神，承諾在2030年達成淨零年碳排放。
DOMI綠然：2025年達成淨零碳排，並推動亞洲B型企業共同採取氣候行動｜台灣企業的淨零宣言

台灣第一家通過B型企業認證的「DOMI綠然能源」，也宣示在2025年達成淨零年碳排！
聯合利華：在2039年前，從商品採購到銷售要達淨零排放｜台灣企業的淨零宣言

聯合利華宣示，在2039年前，他們的商品從採購到銷售端，都要達成淨零排放。
日月光：承諾2050年前分階段達成淨零，2030年辦公室淨零、2050年再推進到生產製造據點｜台灣企業的淨零宣言

全球領先半導體封裝與測試製造服務的日月光投控，也將提交科學基礎減量目標（Science based target, SBT），承諾2050年達到淨零排放。
這間B型企業送街友穿的高品質襪子不但買不到，還比一般產品更耐穿！

一雙襪子或許沒什麼特別，但一雙好的襪子不只穿起來舒服，還能使一家新創企業一年後就獲利、營收超過70億新台幣、年成長超過四成，更可以幫助弱勢青少年上社區大學。B型企業邦巴斯是怎麼做到的？
遠距工作無法關心員工？大學生創業幫企業外送健康零食送關懷

大家喜歡吃零食嗎？根據研究顯示， 97% 的成年人每天最少會吃一次零食。零食不但在正餐之間提供我們所需要的能量，對很多人特別是上班族來說也是其中一個解壓的管道。因此，很多公司都將「免費供應零食」變成其中一項福利。
想配股加薪？先做好ESG！張忠謀親自定義的ESG矩陣　將成台積電主管獎酬關鍵準則

護國神山台積電不只愛台灣，更努力愛地球、愛下一代。選在422世界地球日開臨時董事會，最重要的議案就是通過主管與關鍵人才的獎酬，要跟代表永續發展三面向的ESG成果連結，包含關懷地球與下一代、平衡生活／快樂，都會是非財務指標的考核範圍。
翻轉小黃運將引領運輸服務業創新轉型，侯勝宗為偏遠醫療、長照交通助力

計程車司機是一群以時間換收入的辛苦工作者，許多司機因為人生中某些轉折離開原有的工作跑道，改行當計程車司機。早期由於收入不穩定、人員來自各方，使這項產業無法進一步突破，然而在侯勝宗的眼中，計程車司機穿梭在大街小巷，是最能扮演城市傳愛、城市守護者的一群人，於是在看見問題後，他開始透過司機培訓、科技引動，協助司機提升服務，打造個人品牌；甚至斜槓成為包車觀光導覽達人，以及長照大使、傳愛大使。
南山人壽致力推廣健康促進跨業攜手成立健康守護圈從全人健康出發保障更升級

受到新冠肺炎疫情影響，民眾風險意識普遍增強，也改變現行的健康照護服務模式與需求，由於後疫情時代民眾更關注自身健康，醫療照護發展勢必將成為新重要趨勢。衛福部國民健康署長久以來持續推廣健康促進概念，期能帶動全民更健康。南山人壽響應政府政策，致力成為國人健康夥伴，把保險與健康概念結合，攜手異業夥伴打造健康守護圈，發展規劃符合國人需求的健康促進與醫療照護服務，落實健康有南山。
家暴頻傳、女性失業更甚男性！新冠肺炎為何讓職場的母職懲罰更嚴重？

各國疫苗開打！長達一年以上的新冠肺炎疫情，似乎露出了復甦的曙光。但別放心的太早，復原之路仍須嚴加戒備，企業更要檢視被忽略的疫情受災戶——特別是在性別平等。
疫後時代南山人壽獻上「5A健康人生」LOVE宣言　守護保戶與疫共處

白色情人節剛過，許多民眾都藉卡片或禮物向另一半傳達心中的愛意，也讓疫情下的社會注入滿滿甜蜜的粉紅泡泡。南山人壽今(3/17)日特別獻上一份愛的宣言給保戶，希望守護保戶在疫後時代也能安心與疫共處，享受完勝健康五指標的「5A人生」。
行政能量嚴重不足的台鐵，如何扛起安全改革的使命？

台鐵太魯閣號於花蓮大清水隧道口撞上工程車，造成嚴重傷亡。目前的初步判斷是外包廠商工程車停放不當，疑似沒拉手剎車，或者停放位置與方式不對，造成滑落。大眾於資訊未明的第一時間，將全部責任壓到工程車駕駛身上、斥其無良，實屬人之常情。但冷靜下來，我認為事情沒有這麼簡單。
太魯閣事故後　空有275億經費、1500個員額，台鐵改革先要檢討的三個治理問題

275億的行車安全改善計畫、空著不用的1500名員額、著重開源的雙核心事業策略，安全，似乎不在台鐵局的經營DNA裡。在討論台鐵是否要公司化之前，台鐵改革先要從治理面上回答這三個問題。
捐1%給地球、幫客戶作慈善　這兩家B型企業用信任讓生意愈來愈好

關心環境、社會只是做公益，對公司財務沒有任何幫助？B型企業博仲律師事務所和AI保險公司檸檬汁用行動證明，對世界愈好，對企業的經營也愈好。
月經貧窮是什麼？亞洲青年如何用行動改善全球8億人的困境？

國際培幼會與國際婦產醫學聯盟統計，全球有8億人正經歷嚴重的月經貧窮。在COVID-19的衝擊下，全球失業率提高、收入減少、出門採購不易、物資補助減少、生理用品更難取得，導致月經貧窮變得更令人憂心。