永續治理
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連續九年把希望閱讀帶到偏鄉 台灣陶氏志工用線上領讀履行與孩子們的約定
新冠肺炎不只影響我們的生活、工作,更影響了志工下鄉。參與天下「希望閱讀」第九年的台灣陶氏志工們,為了不讓孩子們的閱讀教育中斷,自己寫教案、編腳本,錄製童書的導讀影音,只為了履行每年帶孩子讀書的承諾。
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文科生當上科技業研發副總 戴爾的「多元共融」塑造出職場伯樂文化!
找到一名千里馬是伯樂厲害,但一個伯樂就可以培養多位千里馬,就跟制度有關係了!四名新任的副總,都曾是戴爾台灣研發中心董事總經理莊育豪的屬下,其中一位負責研發的副總還是「外文系」出身。莊育豪為什麼可以成為伯樂?用人為何會有這麼創意的反差?戴爾的企業文化:「多元共融」便是解答。
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發掘下一個台積電!當意外變常態,這些中小企業如何快速成長?
在貿易戰與新冠疫情的動盪局勢下,中小企業如何逆境崛起?《天下》「快速成長一百強晚宴」邀請他們來到現場,分享逆勢成長、快速應變以追求永續成長的關鍵心法。
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停辦尾牙防疫 日月光高雄廠給基層員工萬元年終加千元紅包 明年1月再調薪3%~5%
疫情升溫,一年一度的尾牙辦不辦讓企業傷透腦筋。日月光高雄廠區決定停辦尾牙,改成每位員工發放千元現金,並與週邊150間商家合作,推出「限10超優惠」,讓員工的千元紅包可以變成推動在地產業的消費力量,與餐廳、旅店、百貨等商家一起過暖冬。
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萊豬引發疑慮 雲科大的雞肉溯源用雲端平台保障食安
買蔬果有產銷履歷,買豬肉、雞肉呢?雲科大USR推動「雲端農業供應鏈溯源管理平台」,打造食安有保障的家畜業。
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被教書耽誤的企業家 高科大教授賣漁貨、面膜、小旅行的斜槓人生
跟高科大老師聊天,開口閉口都是該如何賣漁產、推銷旅遊行程?漁業專家化身生意人,他們不是自行創業,而是為了推動今年規模最大的USR計劃之一「鄰家好漁」。
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富邦金控轉動四大馬拉松正向力量 落實SDG 以真實價值開啟ESG願景工程
受疫情影響,全球大型馬拉松賽事幾乎都停辦,台灣是少數能如期籌備賽事的國家,特別是指標性的四大馬拉松報名熱度依然不減。以正向力量作為企業永續行動的富邦金控,更成為唯一贊助台灣四大馬拉松賽事之金融業。用行動帶動全民健康風氣,參與地方創生,發揮綠色影響力。
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【Fun大視野】One-Forty給移工朋友學習包 讓台灣社會與移工朋友更好的融合
因為許多獨特的緣分,牽起了團隊與東南亞移工之間的因緣。One-Forty想透過教育讓離開家鄉遠赴台灣的移工們能夠更好的融入台灣社會,同時也賦予他們追求夢想的能力與勇氣。希望讓台灣人改變對移工的刻板印象,看見移工們除了作為勞動力以外的另一個模樣。
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【社企流】一只「助己又助人」的月經杯——新加坡 3 姐妹成立「Freedom Cups」,改變偏遠地區女性就學、求職的命運
身在尼泊爾偏遠地區的女孩們非常害怕長大。
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把破碎的世界拼回去 跨域閱讀,讓孩子在真實世界的脈絡下學習
每一年,天下雜誌教育基金會為最多200所偏鄉中小學、帶2萬名學童「希望閱讀」,邀請200多位企業志工跟孩子們一起閱讀、開啟新希望。2020年11月25日,天下雜誌教育金會以「跨域閱讀」為主題,聚集500多位關心孩子們教育與學習成長的師長,一起分享「閱讀」的力量,培養未來人才。
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寶佳到處攻城掠地 金管會主委黃天牧:股東要給建言,不是炒股
寶佳打著股東行動主義旗號,在本業、非本業到處攻城掠地;大同董監改選紛亂,主管機關無法立即制止。經營權之爭究竟有沒有解?金管會認為,立法不能靠激情。
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【投書】誰說文組不會AI 友達讓實習生用AI做專案、加速企業數位轉型
暑假是不少學生進入企業實習的好時機,友達光電「A+暑期實習計劃」2020年以AI智慧製造為主題,讓三位文組的實習生,透過執行專案協助友達數位轉型,也讓文科生的職涯規劃有更多可能。
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不怕獵巫,只怕冷漠 聯合利華台灣總經理出櫃做自己
台北同志大遊行車隊中,聯合利華的花車特別令人注目,因為台灣總經理親自上車帶隊走完全程。身為台灣首位公開出櫃的大型企業總經理,何盈德不怕被反同人士獵巫,也不擔心會影響業績,為什麼?
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Netflix員工休假無上限!創辦人:管理創意型組織,要放手不控制
Netflix在疫情中反向大爆發,2020上半年訂戶總數從1.7億增加至1.95億。誰能想到,20年前它曾一度深陷財務困境,差點賣給百視達?如今,Netflix躋身影音串流界霸主,甚至改變現代人的生活,乃至娛樂業的遊戲規則。它是怎麼做到的?
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供應商資訊全都露 明明會暴露業務機密,為什麼愈來愈多人申請B型企業認證?
新冠疫情使2020年成為時尚崩壞的一年,許多時尚相關企業的應對方式是找出永續方向,申請成為B型企業就是一種方法,這讓2020年新增加的B型企業有不少屬於時尚產業。 本文摘錄Vogue Business訪問時尚產業的B型企業對未來永續治理及供應鏈的想法,透露出時尚產業的轉型趨勢,給台灣供應鏈廠商參考,並找到共益的獲利模式。