永續治理

生成式AI的應用是什麼，為什麼它們如此重要？｜週末書選

我們正處於AI發展的轉捩點，隨著AI模型能以簡單英語進行溝通、撰寫和修改文字、編寫程式碼，這項技術突然對人類有更廣泛的用途，這些能力意味著人們能更有生產力，生產速度比以往任何時候都還要快。生成式AI能夠回應使用者，並修訂自己的工作，這意味著人工智慧與人類智慧的協作擁有巨大可能性。我們還不知道這些模型的極限，未來的工作方式與內容將迎來巨變。企業執行長該如何面對、決策？
IBM調查全球逾三千名CEO：「環境永續」是未來三年最大挑戰，但獲利是優先事項

IBM最新的CEO報告：獲利最優先，永續最挑戰。儘管認為永續很重要，但永續發展的定義和範圍持續擴大（如納入生物多樣性），衡量標準不確定，永續報告的可信度受到質疑，也使得ESG行動難以推展，最令CEO困擾。
大湖覆蓋1/5國土的馬拉威為何缺水？沒有自來水的生活怎麼過？

台灣居人類發展指數（HDI）前20名，生活在進步國家的我們，或許很難想像「潔淨水」的取得有多珍貴。5月底，台灣世界展望會邀請旅遊YouTuber融融歷險記的Ben、成真咖啡創辦人王國雄，一起前往HDI排名倒數20名的非洲國家——馬拉威，體會非洲潔淨水資源的難題。
每三位前往北海道的台灣旅客，就有一人住TOMAMU　星野如何攜手員工，打造最受台灣人青睞的旅店？

日本向來是台灣人熱門的海外旅遊目的地，國境解封後，每三位飛往北海道的台灣旅人，就有一位入住星野TOMAMU度假村。不僅是最受台灣人歡迎的北海道飯店，也在星野集團62家飯店裡一枝獨秀。它為什麼這麼受歡迎？與星野集團合作的湯桂禎國際旅行社，接受專訪，剖析星野成功的五大經營心法。
走出零營收風險　智原王國雍：三大創新打造「繽紛又綠意」公司

智原科技總經理王國雍在2023年天下經濟論壇（CWEF）夏季場，以「重塑企業，轉化價值」為題，點出韌性企業的核心，在於多元發展，打造健全的公司環境。
迎戰黑天鵝，比獲利更重要！普華蔡朝安：追求韌性，才能避免脆弱

氣候、經濟、社會快速變遷，讓未來愈來愈難被預測，普華商務法律事務所主持律師蔡朝安在2023天下經濟論壇（CWEF）夏季場指出，企業應該將生存放在利潤成長之前，並且分享打造韌性組織的9種方法，以及9種不該做的事。
AI出手，短租龍頭Airbnb顛覆無障礙旅行，讓身障者也能入住巴西森林樹屋

乘著輪椅，來去巴西森林樹屋、佛州海岸遊艇、西班牙中世紀城堡住一晚！
CSR、ESG議題愈來愈熱，但我們所處的世界有愈來愈好嗎？

CSR法制化跟台灣的人權立國有什麼關係？法國實施警戒責任法6周年了，愈來愈多人權法案在各國提出，台灣的迫切任務是什麼？要如何讓企業社會責任的思潮真正發揮力量？
用無畏灌溉永續種子！帝亞吉歐第19屆夢想資助計畫，助夢想家為環境共融共好KEEP WALKING

氣候變遷，或許是多數人對於聯合國「2030永續發展目標（SDGs）」最為熟悉的面向，但若是仔細拆解其中內容，不難發現包括經濟成長、社會平權到貧富差距皆屬於SDGs所討論的議題。面對挑戰接踵而至，也讓外界在台灣這片土地上看見愛與共好的可能性：正有一群人投入畢生精力，以點滴力量為這個社會的永續發展做出改變，用夢想寫下不一樣的故事。
DEI到底是什麼？如何界定實踐領域？一個成功的DEI專案怎麼設計？

企業實現DEI的時候，要如何把員工、職場跟社會三大領域與利害關係人放在一起思考？
為什麼會有「奧美恆春」分部？企業如何把ESG融入品牌和商業流程，而非停留在廣宣層次？

從422地球日到盛夏的暑假，是每年環境議題發酵的大旺季。你是否總看到千篇一律的種樹、淨灘、捐血又捐款等公益活動，輪番闡述各家企業愛地球、節能減碳、珍惜生態等相去不遠的理念。這些ESG行動到底跟公司的商業流程和品牌策略有何關聯？能否互相扣連、提攜？往往是個問號，來看看奧美集團策略長施淑芳的觀察。
台泥張安平在永續報告書寫下兩首詩，期許公司與夥伴「為生命服務」

股東會旺季結束，上市櫃公司的另一個重頭戲是年度ESG永續報告書。剛剛公佈的台泥2022年永續報告書主題是「為生命服務」，點出延續生命和保護生命，是所有事物最終極的目標。台泥企業團董事長張安平更首度在永續報告書內用筆名「作仁」寫下兩首詩詞，期許人類共同為生命服務。
掌握《奇蹟式提問》4原則，你也可以擺脫守靈式的沈默冰冷會議｜週末書選

主持會議、帶領小組討論時，是否經常碰到這樣的窘境：請大家發言，結果是一片恐怖的死寂；徵詢意見，大家你看我、我看你，就是每一個開口；明明在討論新企劃，最後卻變成產品檢討⋯⋯，有什麼辦法可以改變這種會議氣氛？
政府回絕「週休三日」提案，但員工追求工作與生活平衡的浪潮不會停止

延燒許久的「週休三日」話題，在端午連假後迎來初步結論。行政院人事行政總處和勞動部以金融結匯、股市交易及學生受教權等諸多理由提出反對，認為在公共行政、產業、教育等配套措施未臻完備前，不宜貿然實施。然而，在工作與生活平衡訴求和疫後職場轉換潮的帶動下，這個議題仍然值得企業界及早因應。
呼應跨世代職場趨勢安麗台灣獎勵千位直銷商夥伴、精心籌劃頂規巴黎海外之旅

想要秒飛歐美來場10天9夜的精緻旅行，或是前往遠方小島與陽光、海水、棕櫚樹為伍，許多上班族往往會因為旅費或是難喬的假期申請而打消念頭。根據一項跨世代職場大調查指出，Z世代(Generation Z)對於一份「好工作」有四大考量標準：「薪水與獎金制度」、「組織氣氛」、「上班時間與地點」和「工時」；另一項調查則指出高達96.4%的上班族曾有創業夢，創下11年以來的新高。愈來愈多人選擇做老闆、開創屬於自己的事業，理由很簡單，想工作就工作、想旅行就旅行，一邊實踐「享受當下」的生活哲學，同時逐一Check人生夢想清單，能夠掌握自己的人生對他們來說Feel so good!