永續治理

【104掌聲】直球對決性別歧視　《通靈少女》本尊劉柏君成台灣首位棒球女主審的故事

「妳是女生」，所以不能加入棒球校隊；但，最可怕的性別歧視是，他們根本無視妳的存在，把妳當空氣。台灣第一位棒球女主審劉柏君說，「頭兩年，我唯一的名字是『那個查某』。面對性別歧視，我堅定相信自己辦得到，如同在球場做出判決，I call what I saw.」
60歲芭比娃娃大變身　全球首個「中性娃娃」教孩子看見真實的自己

誰說芭比娃娃一定豐唇性感、肯尼一定厚實肩膀帥氣？今年滿60歲的芭比推手美泰爾，推出全球第一個「中性娃娃」，讓孩子決定自己想要的樣子，誰說一定要什麼樣子才是美！
貿易戰升溫　3億雙襪子訂單，找上人口只有4萬的彰化小鎮

美中貿易戰開打，最新的3000億清單中多是民生用品，造成全球供應鏈大亂。在這一陣慌亂之中，人口只有4萬、盛產芭樂的台灣彰化小鎮社頭，卻意外迎來可能的轉單紅利。
迎接極端氣候、天災難測的明天！明台產險以創新角度，為企業與個人提供損害防阻

地動天搖，大地震帶來的生命財產損失無法計算，當前極端氣候下，天災無情更令人心驚，愈來愈多人在關注環境永續之餘，也重視損害防阻，思考該如何降低損失！
國泰人壽大樹般的守護富足家的幸福

每一張保單都是壽險公司對保戶和其家人一輩子的承諾。這意味著，永續經營對壽險公司是必修的課題。在台灣，每三個人便有一位是國泰人壽的保戶。「永續保險的領航者用心守護家的幸福」是國泰人壽的永續願景，對國泰人壽而言，永續經營以實現對保戶的承諾是責無旁貸的。
產量不大也要賣　什麼產品讓大賣場三顧茅廬也一定要上架？

想吃東成醬油不用跑台南！家樂福台灣週找來特定縣市才能買到的優質產品、社企產品等等，不只吃的安心，還能支持理念，讓你的每個消費都在改變未來世界的樣貌。
從寶成小公主到鞋界代工女王　她如何帶領36萬人破除兩大轉型困境？

台灣鞋業代工龍頭寶成今年邁入50周年，對於接班7年的二代蔡佩君來說，這家3千億營收的製鞋王國的家族色彩淡了，變得更企業化、更年輕化。她既得要創造營收成長，又得改造公司文化。這是一場涉及全球36萬員工的改革，蔡佩君已從寶成小公主變成鞋界最有權力的代工女王。
王道銀行連續兩年榮獲「天下企業公民獎」

2019「天下企業公民獎」日前揭曉，王道銀行（O-Bank）繼去年獲得新秀獎與中堅企業組第八名，今年更進一步榮獲中堅企業組第六名之殊榮。
員工留任率從36%飆到96%　半數員工都是更生人的這家企業怎麼辦到的？

供應全球車廠的汽車零件商晉升工程（Cascade Engineering）一半以上的員工都是更生人，卻創造年營收118億台幣，而且員工留任率從不到4成飆到9成多，打破「更生人不穩定」的刻板印象！他們怎麼辦到的？
藥房小開5年買下3廠：我要讓全世界知道台灣做的藥！

從小西藥經銷商到國際藥廠，保瑞藥業5年內營收成長大翻3倍，一舉成為製藥獲利王。講話帶著濃濃英文腔的董事長盛保熙，是如何靠精準併購迅速擴張？
事業從愛美做到愛吃　美髮龍頭曼都接班，為何傳女不傳子？

曼都國際集團董事長賴淑芬的接班之路，從擔任父親「台灣美髮教父」賴孝義的司機兼秘書、接受貼身魔鬼訓練開始。20幾年內帶領集團從單一品牌擴張成多品牌，還跨足醫美和食品業，入主小美冰淇淋及台塑食品，甚至準備IPO。不遵守「父規女隨」，她如何溫柔改革曼都？
你塗在臉上的東西安全嗎？全球美妝零售商龍頭出手管制產品成分

起床洗臉後擦上保養品，再用化妝品裝扮自己開始新的一天，是許多人每天必做的程序。為了讓消費者安心使用，全球美妝零售大咖絲芙蘭（Sephora）宣布要減少49種有害的化學成分！
「就是希望他吃苦！」丟兒子自生自滅，如何替智慧光帶來強勁訂單？

這對父子很不一樣。爸爸創辦了電子業中小企業；兒子則創辦了區塊鏈公司。沒想到，兒子的新創公司，竟成了老爸傳產企業的大客戶，公司估值還比爸爸公司的市值高。現在，兒子接下董事長的職位，把公司帶上興櫃，還要把老爸的電子公司，轉型成數位金融平台。
【專欄】張詠晴：美國200大企業CEO共同聲明：不再把股東利益當唯一依歸

美國最有影響力的企業執行長會議，改寫了商業界半世紀來的信條，主張企業再也不該只把股東利益當作至高無上依歸。未來，他們會更關注哪些問題？
年輕人為何很難管理？四個原來如此

是年輕人難管、草莓，還是企業和主管真的不懂這一代？暢銷書《最後吃才是真領導》作者西奈克，談論千禧世代職場問題的幾支影片，在網路上引發熱烈迴響。他如何剖析這一代年輕人「難搞」的原因？