永續治理

不好過的年　2018年終獎金只比去年增加「這麼多」

景氣冷，年終也冷，根據最新調查，今年年終平均只有1.11個月，是5年來次低！這個年難過，那麼明年有機會加薪嗎？
馬光創造新醫病關係：員工滿意了，病患也滿意！

在追求效率與速度的時代，醫院診間環境常因不耐看診久候、或是因為資訊不透成醫病的對立緊張，為了打造讓病患身心寧定的健康桃花源，馬光中醫醫療網重視關懷老幼、以員工福祉為出發點，實踐大同世界的想像。
超商工作很血汗？全家老闆用這招來改善

在新零售風生水起、流通業變化劇烈之際，全家集團會長潘進丁接受《天下》獨家專訪，分享流通業的長期觀察與趨勢。他認為，未來人會更不夠用，超商應好好思考剝削血汗勞工的問題，更要因此大力擁抱AI、大數據，做更精準細緻的服務。
ESG投資》全球永續股市大評比：亞洲第一不是新加坡或香港，而是這國

企業拚永續，股票交易所也一樣。根據最新的全球永續股市評比，全球最永續的股市在芬蘭，前十名唯一的亞洲市場不是香港、新加坡、或日本，竟然是泰國！
手作豆製品　台味早餐也能小清新

喜歡中式早餐很台也很自在的老味道，卻受不了傳統的油膩感？稻禾餐飲國際嚴心鏞，開了日式清新的店面，讓人一日四餐都能優雅舒服地享用「黃豆」手作食物。
不帶小孩帶爸媽：「進化版」公司親子日　CEO上陣被「拷問」

為了打造幸福職場，公司辦親子日讓員工帶小孩來。現在有了「進化版」，邀請的竟是父母！就像小學家長會一樣，只是爸媽不問功課，竟然問CEO公司前景！你覺得尷尬還是幸福呢？
董娘的進擊：瓦解兄弟文化，還我工作生活平衡

矽谷的董娘與女董們，每週開始密會，要共同打擊職場上的「兄弟文化」！這不是爭取女性平權，而是希望「爸爸少喝一點」！這場為了幸福職場與家庭的女性大進擊，到底是怎麼一回事？
嘉泥接班人訓練，從蓋水泥廠學起

屹立半世紀的嘉泥張家把二代送到基層磨練，可不是做樣子，要蓋出水泥廠，採購、籌資都自己來，才有機會坐上大位。如今，嘉泥不再直接生產水泥，第三代能帶領集團成功轉型嗎？
飯糰大會的7分鐘告白　日本公司的另類幸福攻略

你願意在同事面前講出自己人生的故事，甚至被霸凌的不堪往事？日本公司gC story打造幸福職場的方式，竟是每個月舉辦不分階級年資、邊喝啤酒邊吃外賣的掏心掏肺大會。結果如何呢？
跳芭蕾要先會「煎餅」？這兩雙深色舞鞋顛覆舞蹈界百年規則

芭蕾跟粉嫩白畫上等號，但對深膚色舞者來說，問題可大了，因為他們得替舞鞋著色，好讓身形延長。有家英國舞鞋公司挑戰百年傳統，證明只要一點改變，就能促進族群多元。
快樂比競爭重要　這家日本公司10年成長22倍的秘訣

同事請託你願意幫忙嗎？這家日本企業組樂團、辦友善關係日、連獎金都平均分配，就是要讓員工成為好朋友，連喝酒都能交心！
創新落實CSR　數位銀行+B型企業=王道銀行

在台灣高度競爭的金融市場中，已經有近40家銀行品牌搶食，2017初，有一家銀行以全台首家原生數位銀行之姿加入金融市場，它就是從工業銀行轉型商業銀行的王道銀行。王道銀行以後發先至之勢，不僅通過國際B型企業認證，首次參加天下企業公民獎，即獲得中堅企業組新秀獎的肯定，以創新開拓出藍海商機！
「一杯星冰樂」手語怎麼比？這間星巴克告訴你！

走進星巴克點一杯咖啡，是簡單而美好的事，對聽障朋友卻可能十分困難，如果身分對調，換成每個人都以手語溝通呢？
出錢讓員工睡飽好眠　日本婚禮公司「CRAZY」的瘋點子

「過勞死」的始作俑者是日本；「企業戰士」、「經濟動物」也是日本上班族。但現在日本企業開始出現「幸福第一、營收第二」的「心」改革。日本企業如何落實幸福職場的CSR？
WHO：交通事故將是第5大死因　台灣如何因應？

世界衛生組織（WHO）統計，2016年交通事故傷害造成140萬人死亡，排名全球十大死因第８名，預計2030年交通事故傷害排名將超過肺癌、糖尿病、高血壓性心臟病、胃癌及愛滋病，上升至第5名；同時，交通事故所衍生的經濟代價也相當驚人，不僅全球每年國內生產總值（GDP）損失3%，印度每年損失約新台幣17,400億元，台灣則為4,750億元，占國內GDP 2.8～3.3%。足以顯見，交通事故不只帶來天人永隔的傷痛，還會損耗國家及全球經濟。