永續治理

打造全台唯一海港誠品！三井Outlet的「時光消費」祕訣公開

在本土房地產叫苦的時刻，日本最大不動產公司三井不動產，在台卻有八件投資案，橫跨商業設施、飯店和住宅。林口三井掀起台灣outlet的購物風潮，剛開幕的台中港Outlet再度擠爆，成功的祕訣就在極有系統、目標明確且具日本風格的經營。
全球首家金融業導入ISO 20400，國泰金控盼拋磚引玉

《ISO 20400》是全球第一個永續採購指南標準，現今共有52個國家採用，涵蓋全世界65%的人口、85%的GDP與73%的碳排放量。然而，正當這些國家的企業組織及其供應鏈致力追求環境永續效益極大化的同時，台灣金控龍頭國泰集團亦率先響應，成為全球第一家遵循《ISO 20400：2017》永續採購指南並通過查核的金融業者，合作的供應商夥伴也成為推動環境永續的一份子。
全台最老化工行父子拚轉型，把顧人怨產業變親民

發跡於台北天水路的第一化工，堪稱全台最大化工原料行，卻面臨客戶外移、市場萎縮等挑戰。兩代父子如何聯手，帶領這家55年老店轉型求生存？
一個謹慎低調，一個外向敢衝，李嘉誠怎麼交棒給兩個兒子？

成立50年的零食品牌乖乖日前爆發經營權之爭，這不是台灣企業爆發接班問題的首例，如何傳承，已成台灣企業面臨的一大難題。放眼香港、日本、新加坡企業，又有哪些接班方式，值得台灣參考？
【日本現場】企業頑童ZOZOTOWN老闆　送網友1億日圓紅包

他只有高中畢業，但名列日本首富榜。他玩車玩音樂，還計劃登月，員工一天只需工作6小時，年初更大方送網友1億日圓紅包。他，是日本企業頑童——ZOZOTOWN創辦人前澤友作。
你可能不知不覺成為酒駕者？秒懂酒精代謝

隨著歲末犒賞的尾牙宴、圍爐過年和歡慶新年的春酒聚餐時刻來臨，街道上總是瀰漫著一股喜慶的氛圍，每到周末夜晚，餐廳、KTV、酒吧常常是高朋滿座，在與家人、好友熱鬧歡聚、盡情享樂，歡慶豐收一年的時刻，飲酒的機會也相對增加。
【美國現場】免費午餐不夠看　暖老闆用這招讓員工開心

「沒有人因為過敏或糖尿病而難以啟齒，心理不適為什麼要被另眼相看？」美國企業愈來愈重視員工心理健康，心情不好可以請假，還送靜心app。公司佛心來著是為了什麼？
你吃超商麵包嗎？全家投入15億元要掘「麵包金」

有點餓了，消夜吃什麼好？明天趕著出門，早餐先買回家吧。販賣「便利」的超商，現在要重塑麵包市場，全家便利商店宣告投資15億元自建麵包廠，在超商三金：黑金（咖啡）、白金（霜淇淋）、綠金（蔬果）之外，這次要掘「麵包金」。
工作與生活平衡明台產險獲得i運動企業認證

11月10日，晚秋清晨，天色還暗，明台產險總經理與一群愛好路跑的同事，從臺北驅車奔往桃園石門水庫參加MSIG台灣動感亞洲50越野路跑活動，前一個周末，他們才在臺中響應了岱宇臺中國際馬拉松。這兩場皆是稍具挑戰性的賽事，參加者中不乏初試啼聲者，雖然累喘吁吁，然完賽的那一刻，初試者無不興奮地喊著成功完成了一項自我挑戰！
打造平權友善職場　王道銀行獲永續能源基金會性別平等獎及企業永續報告獎

有台灣企業永續奧斯卡之稱的台灣企業永續獎（TCSA）揭曉第11屆獲獎名單，表揚於各個企業社會責任領域表現傑出的台灣企業，其中，於2017年從工銀改制為商銀的王道銀行（O-Bank），在企業社會責任的耕耘有成，其推動跨性別職場友善計畫的成果，獲得台灣企業永續獎單項績效獎「性別平等獎」，此外，王道銀行的企業社會責任報告書亦獲得「企業永續報告獎」金融及保險業銀獎的肯定！
台灣最大餐飲王國　便利超商為什麼敢賣一顆42元的御飯糰？

一顆松阪豬御飯糰賣42元，連前統一超總經理徐重仁都驚呼：「好貴啊！下一次要推和牛嗎！」統一超商的鮮食業績已是台灣最大上市櫃餐飲集團王品的3倍，這個台灣人最大的廚房，如何看待台灣的外食趨勢？如何型塑台灣的餐飲市場？
五大面向推動企業社會責任　王道銀行獲得2018天下企業公民獎新秀獎

2018「天下企業公民獎」100強榜單出爐，今年共有180家企業參與評比，並於本屆起開設新秀獎，表揚首次參賽即入榜的最高分企業。獲得2018天下企業公民獎新秀獎之一的王道銀行（O-Bank），為中堅企業組所有新進企業之中的第一高分，展現了積極推動企業社會責任的成果！
黑手的女兒怎麼學接班？台灣最大「企二代」共學團誕生

二代都是含著金湯匙？其實，接班、傳承不如一般人想像得容易。傳承不只是上對下，也需要同儕的陪伴與支持。台灣精密機械聚落的二代企業家，組成了機械業二代會（G2），掀起一股共學、共好的團隊接班傳承新模式。
價值決定價格！破解黑箱定價顛覆網紅行銷

台灣陽獅媒體集團與專精於社群內容聚合、搜尋與分析的本土新創Tagnology戰略合作，結合Tagnology最先進的偵測技術與陽獅媒體在ROI評估上的專業 know-how ，共同打造出一套完整的Earned Media Value (EMV)計算指標及專屬系統平台，使廣告主不僅能够客觀衡量KOL各自的社群聲量，更能以相同標準比較各個KOL，甚至每篇PO文，所帶給品牌的「影響力價值」。
【日本現場】愈老愈歡迎　連勞勃狄尼洛都羨慕的日本高年級實習生

這家日本公司的140名員工中，24名60歲以上，最年長的84歲，全員全職，上班時間一律從上午8點到下午5點。但他們不是高年級實習生，而是幫公司賺進一半營收的頂尖「機器達人」！