永續治理

佛心CEO給員工近6萬元　叫他們去放假

SteelHouse執行長道格拉斯（Mark Douglas）2011年起，每年給員工2000美元（約合新台幣5.8萬元），讓他們放假時使用，而且他認為這個政策實在是聰明極了。
美國名校校長：學生去實習，就該給錢

大學鼓勵學生到企業實習，卻鮮少討論「無薪實習」的問題。美國排名前十的聖路易斯華盛頓大學校長萊頓高呼，「實習」一定得拿薪水，如果學生到外面企業實習沒有給薪，學校還會給薪水，以鼓勵學生多嘗試。
虛偽的產金分離　造就「何壽川們」

一位72歲、從鬼門關撿回一命的換肝人，一位多家生技廠的天使投資人，為何一步錯，步步錯？兩家上市、上櫃公司，一家金控，一個理應被證交所、會計師、獨立董事、金管會以最高規格監理的台灣家族，為何能逃過一關又一關的制衡？永豐金弊案，暴露出台灣金融秩序那些問題？
國內外爭相參訪的長照機構，卻不是政府眼中的優等生

它創新，為長輩辦學，把養老院變歡樂學園；它反骨，不走政府或北歐倡議的小規模、社區化，成了有800床的小型機構，是全台最大的小型機構。為何它能在長照界異軍突起？
以人為本的幸福企業

金鏟子、兩雙筷子和二隻小兔子造型的筷架，是信義房屋員工申請結婚津貼時，公司為結婚同仁所準備的「貴子褔袋」，寓意著「快快產子」的祝福。當少子化已成為台灣國安危機的同時，信義房屋員工卻創造了平均高達4％的生育率，遠高於台灣平均1.13%的生育率（2017年）。奇蹟式的數字背後，是一連串令員工安心信任的舉措。
一封員工的請假信，為何成為年度百大新聞？你也敢這樣請假嗎？

你敢以「憂鬱」、「心情低落」向主管請病假嗎？如果你是主管，會准假嗎？一家美國企業的真實故事，讓大家跌破眼鏡，還入選網站流量分析公司Chartbeat統計的年度百大新聞。
雞比人好命　住五星級豪宅　雞屎變黃金

嚐過「人蔘雞」生的蛋嗎？石安牧場的雞吃頂級食材，住耗資十億的五星級豪宅，雞糞拿來發電，產生的液態肥料拿來種飼料。一家小農場，如何成為食安與循環經濟的代表？
這家養老院　憑什麼成為台灣第一品牌？

哪一家養老院能讓上千人搶著候補，連執行長母親也要排5年半？雙連安養中心的多層級照護，從老化初期到生命最終，都有階段性照顧服務，長輩可以在此安心終老，不怕當老人球。
張忠謀交棒：離開台積電後，我不做這三件事

張忠謀如何交棒，大家都在看，全球第三大半導體帝國會因此動搖？開台灣企業風氣之先，張忠謀選擇「裸退」，落實「三不」政策，獨創接班「雙首長制」，他對一手打造30年的台積電未來，怎麼看？
丹麥品牌跨6600公里做公益，意外創造「獨一無二」精靈珠

這是一個關於「意外創造獨一無二」的故事。為協助開發中國家，丹麥珠寶品牌Trollbeads到印度開設第一家海外工坊；而小鎮工藝師不受文明拘束的美感，卻創造了意外商機。
談薪水的10大迷思

「依照公司規定」，幾乎是許多人談薪水回答的「標準答案」，或許你不想惹怒任何人，所以在考慮完全跳過協商。但是，薪資協商極為重要，第一份工作尤其如此。你的第一份薪水有如職涯的基準，會影響之後的加薪、獎金，甚至是退休存款。第一份薪水太低，可能會帶來十分高昂的代價。
台灣航太業唯一俠女　長亨精密董事長紀一珍

出身單親家庭、夢想當俠女的她，讓瀕臨倒閉的長亨能越過龍頭漢翔，直接打入國際航太供應鏈。為何能成功？她說：「把自己變得比飛機引擎葉片還要硬。」
北歐女性薪水少男性三成　原因竟然是這個

勞動部最新統計指出，台灣女性薪資比男性少14%。但別難過（咦），即便在最平等的北歐，女性薪資甚至少三成。明目張膽的性別歧視顯然不太可能，背後原因竟然是……
台灣為何沒有#metoo？莊淑芬：世界需要更多「我們」

世界需要更多認同性別平等的我們，性別不拘。不論任何領域，有賴資深女力持續挺進，弭平差距，台灣也不能例外。
艾瑪華森　多了妳，世界才會不一樣

《天下》問她如何面對恐懼？她說：接受它，別讓它阻止你說想說的話。不只是《哈利波特》中的小妙麗，3年前，年僅24歲的她站上聯合國講台呼籲：性別平等需要男女一同努力。