永續治理

被拖進無意義的會議？特斯拉CEO：浪費別人時間很沒品

如果要特斯拉執行長馬斯克（Elon Musk）寫職場禮節的書，那這本書絕對薄到不行。這在他最近寫給員工的信中，可以看出端倪。
你累了嗎？國泰世華EAP挺你！

每個人的人生都充滿峰迴路轉的變數，在路上發生車禍、面對婚姻中的難題、親子關係卡關、職場上遭遇挫折…，在起起伏伏的每一天中，常常只是想找一個人吐吐苦水，或是遇到心理或法律的問題，需要專業協助。國泰世華銀行為了全方位照顧員工，(自2017年7月)啟動「員工協助方案」（Employee Assistance Program，EAP），幫助同仁解決困擾、重拾快樂，展現最佳工作戰力！
全球奧美人資長費思桐：多花一塊錢提升軟體，就應該要多花三塊錢改變行為

曾帶領超過5千名員工、橫跨40個國家，協助IBM、聯合利華、IKEA等知名企業數位轉型的全球奧美前任數位行銷執行長、現任人資長費思桐，首次來台分享數位轉型的經驗談。同時歷經個人轉型，踏入「第三階段」的他認為，企業和員工的關係正在改變，職涯規劃也不能再沿用舊思維，要分段進行。
管理專家：年輕人最恨的，是光說不練的老闆

當年輕世代全面進軍職場，企業與個人都需要從頭到腳改變。《天下》獨家專訪新一代管理大師、超人氣演說家西奈克（Simon Sinek），他指出，要解決職場的世代差異，同理心是第一步。
6月沒要退！華碩董事長施崇棠真正的接班難題

今天（18日）下午5點多董事會後，施崇棠對人心惶惶的員工親自發了一封電子郵件：主旨為「共創新局（Expand Asus Horizon Together）」，向員工說明，華碩董事會通過由施崇棠續任董事長，徐世昌接任副董事長，原任副董事長的華碩最大股東曾鏘聲，續任集團總裁。打破一早施崇棠6月將裸退的傳言。但面對華碩轉型的困境，這位善於下棋的科技老兵將如何度過？
做好企業社會責任降低道路事故傷害　和泰汽車讓交通安全觀念深植親子心中

馬路如虎口，交通意外是兒童死傷事故第一名的殺手。TOYOTA與LEXUS總代理和泰汽車重視交通安全教育扎根，除了持續透過劇場巡演，深入全台國小校園進行宣導外，更設計「交通安全闖關遊戲」網路活動、捐贈全台國小導護志工裝備，引導學童與家長重視交通安全。
三管齊下讓公司治理成為企業文化DNA

台灣資本市場推動公司治理始於近20年前，今年金管會更啟動「新版公司治理藍圖（2018~2020）」宣告台灣資本市場正式進入公司治理2.0時代。然而過去兩年間，仍接連發生樂陞案、兆豐金疑似洗錢案、永豐金超貸案及慶富詐貸案等，重創股東權益與全民荷包。顯然對於公司治理的健全，仍須有更積極的作為，才能實質提升公司治理成效。
挺過叛逃危機，台灣放電加工機龍頭的「共好接班路」

台灣第一大放電加工機公司慶鴻機電，17年前面臨20多位員工把研發帶走，還自行成立公司與老東家打對台。董事長王武雄與當時正任職於叛逃重災區的兒子王陳鴻，如何帶領慶鴻機電在危機中完成二代接班？
比自己上超市買還便宜！美國生活大師幫你買菜煮飯的美食提案

不想外食但又沒時間煮飯，或是煮不完、吃不完還變成剩食，該怎麼辦？美國生活大師瑪莎史都華，推出食物代購送貨到府服務，讓你30分鐘就能在家煮出高檔的餐廳美食。
在員工身上花90萬，Gap換來9000萬銷售額

每個人都在尋找改善生產力和大幅提升表現的關鍵。最需要找出秘訣的產業之一，就是利潤極薄、得花費大量心力嘗試提升1%年銷售額的零售業。不過，與Gap合作的研究者，發現了一個強大的生產力提升之道。
爺爺爸爸5天內相繼過世！丸莊接班人如何挺過家庭悲劇？

「第一張電報寫『祖父亡』，幾天後又來另一張電報寫『父亡』，我還以為電報打錯了......」服兵役時接連收到噩耗的丸莊醬油第三代，面對家族事業群龍無首的難關，如何與哥哥齊心打拚撐了下來？
贏者不能全拿！接班人學會裝笨、吃虧，讓老醬油廠傳承百年

根據美國研究，只有3％的家族企業可以傳承到第四代。丸莊醬油正是台灣企業的鳳毛麟角。「你可以裝笨，但不要真笨就好......」丸莊如何讓利潤與職位都做到「共享」，讓109歲的老企業還能衝出稅後淨利率10％的佳績？
5點關電腦下班　韓國最大百貨集團終結過勞「地獄朝鮮」

每週工時降至35個小時，薪水卻不變，有這樣好康的事嗎？韓國新世界集團今年一月起推動「工作與生活平衡」政策，比法定工時還少近20小時，要終結長工時的「地獄朝鮮」！
奧美英國　搬進「貨櫃」全員衝浪去

既然要跨部門合作，就把十間分公司、八百人都裝進泰晤士河邊的豪華大樓「海櫃」裡，同進同出同桌開會。奧美的英國總部，邀員工一起在數位大潮裡「衝浪」。
為什麼瑞典可以維持高薪資？

實質薪資在1995-2016年間成長近60%，瑞典人維持高薪資的秘訣是什麼？