永續治理

優秀員工辭職不幹　最常見的10個理由

撇除一般員工不說，如果一家公司連優秀員工都常常辭職閃人，老闆或許該反省自己的管理方式或職場文化出了什麼問題，害好人才逃之夭夭。
發揮保險專業明台產險連結師生家長搭起校園安全網

學校是孩子們學習‧玩耍‧成長的地方，但是，校園其實隱藏危機，沒有想像中安全。為了在孩子的心中建立安全意識，讓他們知曉如何保護自己與同學，三井住友海上集團明台產物保險推出一系列校園安全宣導活動(音樂劇、桌遊、夏令營等)，在全國國小校園持續發酵，讓孩子在輕鬆歡樂的情境下，真正了解校園安全的小撇步！
瑞助營造推動終身學習創造企業與員工共好

網路時代，世界以飛快速度不停改變。面對環境變化，企業非得協助員工投入學習，才能擴展多元視野，面對各種變局。身為國內業界指標的瑞助營造，近年致力打造友善學習環境，透過數位平台，拓展員工多元學習領域，迎接知識經濟時代挑戰。
星展50　陪您追逐人生的精采

在數位時代下，凡事都要簡單、快速、體驗美好。星展銀行今年邁入五十周年，宣告全新品牌承諾「Live more, Bank less」(生活隨興，星展隨行)，讓銀行服務簡單、順暢、融入生活，幫助客戶輕鬆便捷地理財投資，省下更多時間，將心力投注在鍾愛的人事物上，真正樂享美好圓滿生活。
全球首家通過B型企業認證的上市銀行－王道銀行乘B Corp.浪潮讓世界更好

最近幾年，有越來越多企業不再將追求利潤當作是唯一的經營目標，他們開始嘗試透過自己的專業核心能力來創造「共享價值」，除了促進公司獲利成長之外，同時也讓社會和環境更加受益。
同樣是CEO，年薪250萬和2億的差別在哪裡？

北農總經理年薪250萬，台積電董事長年薪超過2億，博通CEO的薪水更破30億！怎樣的執行長拿高薪卻不被人罵？不只台灣人關心，美國也是。美國證管會怎樣抓肥貓呢？
鄭平︰我不會是天花板，別都聽我的！

身為全球電源供應器龍頭廠，被稱為「科技業的中鋼」，台達電向來以穩健成長為人稱道。去年台達電進行創辦40年來最大的組織改造，為企業下一波成長扎根，此舉也被視為2012年接手執行長的鄭平，最重要的成績單。到底外界對台達電的轉型買不買單？
8000家星巴克停業　就為幫員工上一堂刻不容緩的課

「生意先別做了！」8000家星巴克將停業一整個下午，雖然少營業一小時，平均會少賺220萬美元，但有一堂課，非讓員工上不可。
張正：別讓社工薪水默默「被回捐」

假如你每月薪水，都被扣幾千塊「捐給」公司，你願意嗎？社福界長久以來的陋習，讓工時高、薪水低的基層社工還得「做功德」。
ESG投資》無良企業也能入選大摩指數嗎？　從A股入摩看華爾街金主的投資邏輯

近來資本市場大事，就是大陸A股入摩！然而，常予人不環保、公司治理不透明疑慮的中國企業，卻因此傳出只要是ESG做不好的「無良企業」，會被剔除名單外。這是怎麼一回事？
全美第一美妝集團掌門人，用中國2500年前的一句話領導品牌

全球知名美妝品牌雅詩蘭黛執行主席、華頓商學院講師威廉．蘭黛來台，身為家族企業第三代傳人，他暢談經營理念，以及市場發展策略，還有從東、西方三位典範人物身上，學習到的企業領導哲學。
演藝圈跳進新創圈　黃立成再拚區塊鏈

20歲的黃立成，是L.A. Boyz的大哥，用招牌美式嘻哈、饒舌和舞蹈風靡台灣。過了40歲，他不再用詞曲針砭時事，而是不斷跨界創業。從台上的表演者到幕後的創業家，黃立成怎麼適應，怎麼做一個截然不同的「麻吉大哥」？
東京著衣、Wstyle創辦人周品均：不再討好所有人

她創辦了年營收超過20億元的東京著衣，卻在眾目睽睽下歷經婚變、被逐出董事會。跳脫了「害怕讓人失望」的想法，她反而學會10多年沒能做到的：好好過生活。進而誕生出與東京著衣完全不同導向的新品牌Wstyle。
韓國基層員工的怒吼：我不要甲乙關係！

韓進集團兩姊妹，怒罵空姐又對人潑水，引爆民怨，凸顯出韓國人對「甲乙文化」的憤怒。「甲乙文化」是什麼？為何讓基層員工怒吼，連金管會都將此列為企業財務評比標準？
七、八年級生最常見的離職原因，竟然是……？

千禧世代正逐漸成為職場上的中堅份子，他們追求意義和伙伴關係，也渴望舞台和回饋，過往的權威式領導將愈來愈難適用，究竟企業該如何面對這群生力軍？