永續治理

實踐SDGs 你需要更好的善創意

資源有限，人力有限，要怎麼創新發想實踐聯合國永續發展目標（SDGs）的CSR專案？這是許多企業CSR從業人員時常頭痛的問題。坊間關於SDGs的管理工具不斷推陳出新，但其實，你最需要的是更好的「善創意」！
【福島系列一】勇赴福島同生共苦　名作家柳美里的熱血一搏

以《家族電影》勇奪日本芥川獎的知名韓裔女作家柳美里，毅然在核災後搬到福島，開起書店。她沒甚麼野心，單純只想用書為受災住民架一座橋，一座能跨越疏離、撫慰傷痛的橋。
一位安養院老闆娘的告白：我做黑心生意

早期長照機構往往背負著「助人不孝」的臭名，但隨著高齡化社會來臨，老人照護受到重視，民間的私人養護機構扮演吃重角色。但是小型養護機構夾在市場需求現實面和政府政策中間，有什麼說不出的苦？
莊淑芬：擁抱千禧世代　讓權威不再

其實和所有世代一樣，千禧世代痛恨一無所知。在缺少溝通管道下，世代的誤解與歧見愈來愈深，此時亟需有人登高一呼，消弭鴻溝。
告別終身雇用　自訂彈性工作期

人才，向來是決定企業競爭力的關鍵之一。但能不能吸引、留住核心人才，也是管理者的一大難題。
領導員工，不是領導數字

一個團隊要成功，靠的是傑出的領導力，而非優秀的管理技巧。4000萬超人氣TED演說家賽門．西奈克（Simon Sinek）教你穿透不同世代間的成見、創造跨世代溝通合作的零內鬨團隊。
企業內訓預算每人僅7000元台大教授：「絕對不夠」

2017年12月22日，天下雜誌的企業內訓知識平台「天下創新學院」，發表〈2000大企業人才培育調查分析白皮書〉，這是國內第一份針對2000大企業教育訓練與人才培育的大型調查。現場共200多位人資主管出席，卡內基訓練、藝珂（Adecco）、美世（Mercer）等國際人力資源顧問，育碁、旭聯等訓練系統廠也參與，共尋解方。
葉銀華：如何安排好家族企業傳承？

兄弟鬩牆、股權紛爭、對簿公堂……，經濟奇蹟後三十年，企業紛紛面臨接班撞牆期，與其指望子女和睦共治，不如及早做好傳承佈局。
23%企業的痛點！年輕人留不住，薪資福利並非最大原因

根據天下創新學院在今年十月進行「2000千大企業人才培育大調查」顯示，超過23%的企業人資，最擔心年輕同事的高流動率。培養接班梯隊與留住年輕人才，已經是所有企業的痛點。
全球第一家B型企業認證的銀行　副董驅邪　員工放感心假

機器人理財、用App 發紅包、全球首家B Corp認證的銀行，剛滿一歲的王道銀行話題不斷，背後推手正是二代接班人駱怡君。她如何顛覆傳統，讓王道在飽和市場中殺出重圍？
老闆不懂感謝員工　人才難久留

如果你是老闆或主管，你可能有很多重要的責任，其中最重要的一項責任也是最簡單的，但很多人常常會忘記這項責任，那就是感謝你的員工把工作做好。如果你跳過這簡單的一步，很可能失去最優秀的員工。
鼓勵好孕、減重發電愛地球，國泰金CS讓員工上班像回家

據勞動部統計，2016年性別工作平等申訴超過400件，直接與懷孕、生育有關案件更超過1/3，顯示企業職場對女性懷孕、生育還有很大努力空間，在擁有眾多女性員工的金融業更顯關注。
為後人種樹　也是社會責任

企業的責任，除了為股東賺取利潤、回饋社會之外，也要懂得為年輕同仁創造舞台、累積更多資源。
顧立雄治家族金控　玩真的還是玩假的？

辭職董事11年的辜仲諒，為什麼涉案後還能由公司出錢交保？遭金管會解任的何壽川，竟能讓新董事會解任吹哨人？為什麼台灣大股東不當董事，掌控金融機構如入無人之境？
老闆的金主　全球最大投資機構下通牒：「不做CSR，就不投資你」

台灣企業注意了！全球最大投資機構貝萊德宣佈不支持不善盡社會責任的企業，長榮被挪威主權基金自投資名單刪掉，只因其對環境與人權造成風險！別再以為CSR只是行銷工具而已！