永續治理

顧立雄治家族金控　玩真的還是玩假的？

辭職董事11年的辜仲諒，為什麼涉案後還能由公司出錢交保？遭金管會解任的何壽川，竟能讓新董事會解任吹哨人？為什麼台灣大股東不當董事，掌控金融機構如入無人之境？
為後人種樹　也是社會責任

企業的責任，除了為股東賺取利潤、回饋社會之外，也要懂得為年輕同仁創造舞台、累積更多資源。
老闆的金主　全球最大投資機構下通牒：「不做CSR，就不投資你」

台灣企業注意了！全球最大投資機構貝萊德宣佈不支持不善盡社會責任的企業，長榮被挪威主權基金自投資名單刪掉，只因其對環境與人權造成風險！別再以為CSR只是行銷工具而已！
司徒達賢：培養接班人要選對方法

經過數十年的產業發展，目前台灣許多企業已經到了必須面對接班的時刻。尤其是對家族掌控的企業，甚至上市公司，此一議題更是十分迫切。
雞農轉型養出好蛋　挺過毒蛋風暴

近來毒雞蛋風波造成人心惶惶，也導致蛋價大跌。在興大團隊輔導下，桃園蛋農劉學銀是如何透過人道、科學的飼養方式，從食安風暴全身而退？
企業大方送媽媽界LV包　讓懷孕員工「開心做人」

少子化嚴重，為鼓勵員工「增產報國，開心做人」，有企業提供生育補助，國泰金控不光給錢，還送禮送到媽媽心坎裡，透過貼心措施，善盡企業社會責任，為員工帶來「好孕」。
【冰島現場】台灣女性薪資比男性少14%　冰島這樣做，讓男女同工同酬

女性薪資比男性少多少？台灣14%、美國18%、韓國32%、日本33%，男女同工同酬要到2234年，也就是兩百多年後才能達成。冰島卻領先世界，從今年初開始一勞永逸解決這個問題。《CSR@天下》在冰島現場直擊，看他們怎麼做？
食品溯源　危機後的10億商機

食安風暴後，不管是民間抵制，還是政府規範，都將帶動台灣餐飲與食品業者進一步升級。全台6千家業者、一家花費1百萬建系統，就能創造資通訊產業數十億的商機。
從飼養到餐桌　做晚上睡得著的工作

雲林快樂豬不但曾登上國宴，在國內多家溯源餐廳也吃得到。這些從小聽古典樂長大的豬，從源頭的飼料、成長，到後端的分切、銷售，皆是產銷履歷一條龍，也讓「安心」成了台全珍豬的品牌關鍵。
台大教授陳嫦芬：學生跟我說，他們沒路可走了

在台大財金系專家教授陳嫦芬的眼裡，今年踏出校園的台大畢業生，是她教過最焦慮的一屆。不僅出國競爭的人多了，又面臨台灣低薪環境的夾擊，台灣學生顯得更加無路可退。她直指，許多企業老闆看似身價千億、但資產根本在海外，學生就算留在台灣工作，也只是給「空的」老闆當奴隸。
別讓員工不開心　聰明搞定負面情緒

在工作環境中，員工難免會陷入低潮與壓力等情緒困境，主管要怎麼做，才能排解職場上的負能量，甚至進一步讓員工產生歸屬感？
逼走好員工的8件事

留住好人才不該是難事，企業犯下的逼走好員工錯誤，其實都是可以避免的。企業主必須理解，當公司犯錯，最快打包離開的往往是最優秀的員工。為什麼？因為他們不怕沒人要！
一例一休修法吵不完　這家公司卻多給十天假

一例一休修法吵翻天，勞資雙方為了幾天假、多少的工時劍拔駑張。卻有一家隱身台中大雅的傳統塑膠公司，在勞基法規定之外，大方地給員工十天有薪假。為什麼要這麼做？
企業不賺錢　別只想著要裁員

生意愈是不起色，企業愈是要激勵員工，讓他甘心賣命。因為商場如戰場，士氣一散，就潰不成軍。
中信金控　能擺脫辜家陰影？

中信金是台灣首家獨立董事過半的金控。從日據時代，就戴上台灣第一家族光環的辜家，真的會放手讓獨董握有控制權，還是另有打算？