永續治理

藍色不代表憂鬱，大潤發教你如何健康好生活

2020，大潤發將成為健康品牌，這一家龍頭級零售業如何透過生產履歷、健康認證與藍色商標，讓消費者不再把量販店與便宜畫上等號，而是吃、穿、用都健康的生活好夥伴！
薰衣草森林　用善意開一張夢想與勇氣的菜單

薰衣草森林品牌主廚林奕成幾年前加入時，曾被要求開一張「夢想與勇氣的菜單」。「聽了都傻眼，做了半年就想要離職，」但他沒有離職，他逐漸理解「善意共好」的概念
設下70道關卡，給你最安全的蛋

三年前經歷全場撲殺的禽流感悲劇，山水畜產沒有怨天尤人反而投資自動化設備、提高檢測標準，從小雞破殼到雞蛋封蠟都一條龍，建立比美國AA級雞蛋還嚴格的標準。
靠內衣取得天下的男子　用同理心擄獲女人心

以重視「看不見的價值」出發，這家1949年創業的企業，迄今依舊鋒芒畢露。而他們最有名的產品之一，就是1970年代為罹患乳癌的女性設計的胸罩。
毒雞蛋危機：韓國血淋淋的前車之鑑

韓國政府在8月初抽檢全國60處雞蛋場，表示並未發現毒雞蛋。沒有想到，一週後隨即打臉自己，從一種到多種農藥，從一般到高標準的養雞場，從單純產品擴大到土地污染，這場毒雞蛋危機愈演愈烈，徹底打擊消費者對食安的信心
【2017天下企業公民獎】研揚、醫揚科技　串聯60家企業　播下藝術種子

研揚雖是科技公司，但推廣藝文不遺餘力。於各大企業設置「藝術走廊」，也透過藝術計劃，深耕全台各地小學，幫助孩童培養美學鑑賞能力。
【2017天下企業公民獎】蘋果「轉綠」玩真的　台廠改吃綠蘋果　一起拚永續

蘋果正悄悄變「綠」，除了降低開採新礦源，以回收原料打造新品，更推動讓整個自營設施、供應鏈都能全面使用再生能源。身為蘋果最重要的供應鏈一環，台灣如何一起「轉綠」？
【2017天下企業公民獎】中華汽車　資深員工是寶　變身超強顧問

中華汽車透過提供資深員工退休外的另一個選擇，持續活用他們的豐富經驗，不但改善生產線的效率，更拓展到汽車業之外、專業到成立了顧問公司。
信義房屋：堅持講信重義、先義後利，形塑世界級服務業標準

誰說台灣缺少世界級服務業呢？在企業社會責任的核心價值驅動下，信義房屋早已走出台灣，成就與社會共生共榮的世界級企業！
傳統管理出局　德國：工作「彈性」才是關鍵

德國集結上萬位公民、專家、工會、企業、NGO等，共同修訂勞工法規，因應數位化的新工作型態。終極目標是在雇主要的彈性，和員工的工作安全及自主性之間，找到平衡點。
兼差大解禁　員工下班拚創業

高齡少子的時代，日本企業不只開始鼓勵員工兼差做「副業」，更放手讓員工發展更多元的「複業」。但企業主如何管理風險與危機，也成了新難題。
培養Y世代主管　不可不知的祕訣

Y世代，這個年輕、愛跳槽的族群，對公司忠誠度不如其他世代，令許多管理者頭痛萬分。但世代間總要交棒，抓得住年輕人才，企業才有未來。
蘋果更綠了！大咖供應商全面用綠能，台灣供應鏈呢？

蘋果變得愈來愈綠了！iPhone機殻主要供應商、全球第3大專業電子代工廠捷普上月宣佈在中國生產蘋果零組件的工廠，將在2018年全面採用再生能源，讓蘋果更接近供應鏈在2018年100%綠化的目標
People Tree　慢慢買　更快樂

從原料的源頭開始，就改變產製服裝的第一步。People Tree讓日本社會看見「公平貿易時尚」，不汲汲營營追尋主流的時尚，讓人在消費時更能感到快樂。
東芝的挫敗　治不好的日本病

日本的終身雇用制，養出了企業至上的文化，當日本經濟走下坡時，反讓「企業病」更惡化。東芝的生死存亡，正是重度企業病的展現。