永續治理

聊天就是管理　花王圓桌會議發威

日本花王社長的首要工作之一，就是到各地和員工「聊天」？這家百年企業是如何透過「圓桌會議」的機制，活化員工、激勵士氣，找到營運改革的方向？
邁向SDGs新經濟　企業找對方法了嗎？

今日全球共同的語言不是英文，不是中文，而是一道繽紛的彩紅標幟──聯合國永續發展目標（SDGs）。這個議題自2016年才正式實施，今年全球已有67個國家提出永續發展目標「自願性國家檢視報告（VNR）」，包括台灣在內。2018年勢必有更多國家提出，帶來更多政策性影響商業活動發展。
向Google學管理：成功主管的13道考題

Google不僅在科技創新領先，在組織管理層面，也累積許多值得其他企業效法的經驗和原則。2009年時，Google花費一年時間，根據數據分析，研究成功主管需要的特質與條件，這些研究結果成了日後Google管理的原則。
Google人資主管：留住人才的方法不是錢

在知識經濟社會裡，員工時常是一間公司最寶貴的資產，若失去有才華的員工，代價可能極度高昂。
全球最佳雇主　台灣4家公司入榜

美國財經雜誌《富比世》評選全球500大最佳雇主，有些企業用免費午餐、睡眠艙疼愛員工，有些則是大方給出帶薪育嬰假。而台灣有4家企業入榜，是哪4家呢？
日本不抽菸限定好康　理由是為了公平？

一例一休吵翻天，台灣企業跟員工為了放7天的假大小眼。不過，向來是資方主導、勞方聽令的日本企業，竟然出現了公司主動多給員工每年6天假的好康！不過，這項福利可是「對象限定」——不抽煙員工才有；煙槍們，對不起囉！
大潤發小農直採安心食材的尋味之旅

繼多年前塑化劑、毒澱粉、黑心油事件陸續爆發後，彷彿給了台灣人一記當頭棒喝，這才讓人驚覺，原來我們所置身的福爾摩莎，潛藏不少食安問題。因此，如何吃得安心、吃得健康，正逐漸成為這世代的新生活課題。
兆豐繳57億　給銀行業上的課

官股銀行資優生兆豐金遭紐約政府重罰57億台幣，造成台灣政壇、媒體、司法界一連串光怪陸離的現象。繳了台灣金融史上最高學費之後，銀行業和政府抓對重點了嗎？
超狂幸福企業　每年8.5萬人投履歷

一家做潔淨能源的企業，3年內營收成長14429%。他們寵員工的方式，包含給旅遊獎勵、送勞力士腕表。超狂的福利，讓員工捨不得離職，每年還吸引8萬5000人應徵。到底怎麼做到的？
信義房屋以人為本，唯有幸福員工才能使顧客幸福

對不少企業來說，「以人為本」常常只針對客戶提供人性化服務，鮮少將此精神向內延伸至照顧員工。但信義房屋卻堅信，唯有幸福的員工才能使顧客幸福，同時照顧員工與其家庭也是企業最重要的社會責任。
因性別歧視文，開除工程師，Google是錯的嗎？

Google已經開除了寫下爭議性別歧視文、反對多元化計畫和招聘慣例的工程師；Google執行長皮蔡（Sundar Pichai）提前結束假期，趕回來處理爭議，表示這份「無禮的」文件強化了「有害的性別刻版印象」。Google的做法是對的嗎？
永豐金吹哨人張晉源：我活在楚門的世界

永豐金前董事長何壽川遭收押，永豐餘百年家族岌岌可危。打開潘朵拉盒子的，是何壽川過去8年最信任的人。台灣史上最高層級的吹哨人張晉源，在家族金控分走半邊天的台灣金融界，掀起玉石俱焚的戰爭，能換來金融從業人員的尊嚴嗎？
光靠業界自律，永豐金條款擋得住弊案嗎？

歷時近一年的永豐金弊案，前金控董事長何壽川收押，金管會 11日公布亡羊補牢的「永豐金條款」，在金控、銀行公司治理自律規範加上緊箍咒。但欠缺對吹哨人的法律保護，台灣社會還能期待多少吹哨人挺身而出？
愛美也要負責任—整形醫師執行長的負責任美學

當奧利佛的母親被診斷出罹患關節炎，克蘭詩家族決定投身相關領域的研究，成立研究基金會。
拿翹超市！入會要交錢還得上課　韓國主婦為何買單？

要在這家超市消費得先加入會員、繳納貢獻金，還得接受關於企業理念的教育課程？向來精打細算的韓國主婦們，為什麼願意買單？