永續治理

東方漢堡熱　新刈包烘騰上桌

西方有漢堡，我們有刈包。在地小農食材搭配健康烹煮的方式，「Bunsbao包包」把飽滿豐盈的味覺、熱騰騰的理想與濃濃人情味，全都包進刈包裡。
這家公司保證全體員工年薪200萬　後來怎麼了？

一位執行長先前承諾，旗下所有員工未來年薪最少新台幣229萬元起跳。企業界不看好、商業等著看好戲，朋友說，如果真的窮困潦倒，家就借你住。6個月過去了，這家企業的收入和獲利都翻倍，客戶忠誠度提升，一切都好crazy！
50年老店拚轉型　國泰人壽：人才是關鍵

是什麼樣的團隊，能讓國泰金控董事長蔡宏圖羨慕？
【書摘】好任性！百大最佳職場　不想工作隨時請假去衝浪

員工隨時可以翹班去衝浪？這不是天方夜譚，而是美國戶外運動服飾龍頭Patagonia的政策。「真正的衝浪者不會『計畫』在下週二的兩點去衝浪。你會在浪夠高、潮水和風向都對的時候去。」這是創辦人伊方‧修納的「任性創業法則」！
瑞助營造　誠信背後的軟實力

「以誠立基、築信而上。」這是瑞助營造的企業精神，面對2016年以來國內大型營造廠先後吹起熄燈號，這家規模不算特別大的營造商，營收卻高達82.8億元，逆勢成長1.2%，再次寫下營收連續第12年成長的奇蹟。
洪蘭：為什麼高薪　買不到員工心？

研究發現，薪水只是離職的第四個原因。那什麼才是員工離職的禍首？管理者該如何重新審視人才政策？
IBM擁抱同志　不錯失10％的市場

假設客戶都是異性戀，等於10%時間都搞錯狀況！連續三年獲評全球對同志最友善企業的IBM，以開放先進的平權做法，顛覆百年企業保守菁英的形象，IBM為何、又如何擁抱彩虹?
不一樣也一樣！打造彩虹友善職場

滙豐倫敦總部將台灣滙豐員工張怡貞的同志婚禮，放上官網，在全球社群中瘋傳。從跨性別政務委員唐鳳，到滙豐的「無差異化福利制度」，傳統職場的禁忌話題慢慢地不再是禁忌，文化也正悄悄改變中。
【書摘】達賴喇嘛：柔軟的心，最有力量

在麻州的東漢普頓，有一排廠房。十九世紀它們曾輝煌一時，但現在只剩下搖搖欲墜的窗戶。其中有棟建築物重建改造為「成功致富蠟燭」廠房。一名來自緬甸的移民婦女，在那裡學習製作蠟燭，養活一家人。
司徒達賢：長官們要會當「陪打教練」

不論是運動、還是組織管理，若能有「陪打教練」，針對個別學員，適時給予挑戰，就能進步飛快。但在台灣，鮮少有組織的長官能擔此要角。
未來職場　打工仔擁抱零工時代

競爭加速的世界裡，企業的績效評估、組織架構、升遷制度都在轉變。人工智慧積極卡位、零工經濟當道，你的人類智慧準備好了嗎？
為何台積電工時縮短但競爭力卻上升？張忠謀這樣說

「Effectiveness（效果）非常重要，比你花多少時間工作重要多了。有兩個英文字，一個是efficiency，一個是 effectiveness。中文分別翻作「效率」跟「效果」，「效果」尤其是重要。」
父母、孩子　日本企業全包了

超過六成的日本新進員工不願被派出國，但為了全球化的佈局，日本企業開始把員工的父母、孩子都捧在掌心上呵護。
這家企業超會激勵員工　帶500人同遊夏威夷

「下週，我會在夏威夷考艾島的海灘，啜飲邁泰雞尾酒，聽著海浪拍打沙灘的聲音。跟我同行的，還有我的500個員工。」這是一位執行長的霸氣宣告。
最大超市拚環保　沃爾瑪的射月計畫

向來不斷要供應商「cost-down」的全球最大零售商沃爾瑪（Wal-Mart），再度對供應商提出「down」的要求。不過這回砍的不是價格，而是碳排量。