永續治理

【2026永續新挑戰10】全球環境新法規激增，AI監管與循環經濟成企業ESG法遵新重點

在「川普效應」與地緣政治的強力干擾下，許多企業開始觀望是否繼續投入ESG。不過，最新統計顯示，2025年全球新增環境法規不減反增，而且數量還比前年激增逾倍。從歐盟的《工業加速器法案》到中國的《生態環境法典》，企業該如何應對2026年將上路的關鍵法條？
CBAM預設值、實際值怎麼選？環境部與經濟部新平台提供一對一專人輔導，協助企業正確、有利申報

環境部與經濟部共同成立「因應CBAM（歐盟碳邊境調整機制）專區」4月上線，並與綠色貿易資訊網的「CBAM 專區」建構雙體系。透過線上與實體雙諮詢管道，即時提供「產品碳含量及排放計算」、「認證及查驗制度」與「碳費扣抵」等最新資訊及釋疑，協助國內企業正確申報CBAM。
2026年ESG新焦點！從Privilege（特權）論戰嗅出「不平等」社會風暴山雨欲來

從網路輿情不時興起的階級論戰，到外國媒體指名批評的「台灣病」現象，都讓人隱約感覺得台灣社會潛藏的貧富差距和「不平等」（Inequality）負面情緒。這道山雨欲來的無形風暴，近年來已在許多國家釀成嚴重的社會對立和衝突事件，成為企業必須及早準備、甚至設法介入與改善的重大永續議題。
建築碳排占全球近四成，企業如何用AI與數據打造「會思考」的智慧建築？

「很多企業談到淨零轉型，第一時間會想到能源或製造業；但其實，建築碳排占了全球將近四成。」樺康智雲總經理林建全一語道出企業減碳的盲點。在全球邁向淨零排放的進程中，建築正逐漸成為被重新檢視的關鍵場域。從辦公大樓、醫院到商場與零售門市，建築不僅是企業營運的空間，更是長期消耗能源、產生碳排的重要來源。
把人放在永續的中心富邦金控如何透過人才培育深植企業永續文化

當全球企業紛紛將資源投入淨零轉型，多數目光往往聚焦於碳排減少或綠電採購。然而，越來越多企業發現，再完美的減碳路徑，若沒有「人」來執行終究只是紙上願景。
「台灣需要能源轉型的五個大膽行動」　Global100創辦人希普斯：投入470億美元，台灣能源轉型三年可回本

五兆美元、每四年翻倍——這是2025年全球永續營收的現況。國際永續評比機構「Corporate Knights」（企業騎士）創辦人暨執行長托比．希普斯（Toby Heaps）在天下雜誌「2026 SDGs × DEI國際論壇」開場時表示，近五年來，全球前2500大企業的永續業務營收成長速度，是其他業務的兩倍。在他看來，永續早已不是成本負擔，而是真實存在的商業機會。
雙論壇Ｘ雙倡議《天下》SDGs X DEI國際論壇登場，呼籲為下一代打造永續方舟，一起挺永續、挺人才

天下雜誌「2026 SDGs X DEI國際論壇」3月24日登場，以雙論壇、雙倡議（打造永續方舟＋Talent, in Taiwan永續人才），以及永續決策者＋人資長交流午宴，打造台灣最具代表性的永續共識平台。
蘋果50年五次轉型，Apple如何透過「信念接力」從瀕臨破產走向全球市值之巔？

半個世紀以來，無數科技公司在矽谷起落，但蘋果卻是少數定義世界的，因為他們只做一件事：讓每個人親身體驗科技的魅力。當多數公司忙於創造產品，蘋果卻能透過賈伯斯「追求極致」的靈魂與庫克「願景化為獲利」的完美接力。它的偉大不僅在於 iPhone 等劃時代發明，更在於能從失敗中提煉出強大的創新動能。
【2026永續新挑戰09】上市櫃永續資訊併入年報揭露，ESG從質化到量化，還須符合證交法規範

2026會計年度起，我國上市櫃公司將分三階段於年報中適用IFRS永續揭露準則S1及S2。不同於過去單獨編製的永續報告書，新制除了意味著永續揭露從「質化」轉向「量化」數據，法規上也帶入公司法與證券法的架構。
大腦被恐懼綁架！在意他人眼光正在沒收你的潛力，五大關鍵助你擺脫FOMO（他人意見恐懼）讓自我升級

你是不是經常卡在這樣的困境：在會議上有好點子，卻選擇保持沈默，不敢提出意見？當表現機會來臨，卻因擔心他人眼光，不敢主動爭取？你覺得自己應該不止如此，但潛力總是無法施展發揮？你不是犯了錯，你是不知道自己最大的限制、沒有意識到自己的大腦被恐懼綁架，陷入「他人意見恐懼」（fear of people’s opinions，FOPO）的心魔。
蘋果、馬士基等「先行者聯盟」成員破百，永續燃料、低碳鋼材、碳捕捉水泥產能供不應求

農曆年前夕，台灣水泥業在低碳、進口與價格間論戰，「碳議題」再次成為產業競爭的核心。如何透過更深度的公私夥伴協力和集體採購協議，讓企業的減碳承諾化為實質的市場交易，已是台灣不得不趕緊惡補的一堂課。集結上百家國際領導企業的「先行者聯盟」，最近對外發表的四年回顧報告，頗值得大家參考。
薪資差距擴大、資金人脈雙缺　第四屆「渣打女力創業獎」啟動，以行動解決女性創業痛點

渣打銀行攜手勵馨基金會，舉辦第四屆「渣打女力創業獎」，即日起接受報名至5月初截止。本屆計畫總獎金新台幣200萬元，並強化專家諮詢與社會共創機制，透過為期7個月的培力課程與導師陪伴，協助女性創業家穩健成長、擴大影響力。
2030 剩不到五年，全球SDGs僅達標 35%，多項環境、平權指標倒退中

聯合國最新的《2025年永續發展目標報告》指出，目前僅有 35% 的目標如期推進或取得適度進展，而將近一半（48%）的目標進展嚴重不足，其中 17% 陷入停滯，更有 18% 的目標已倒退至 2015 年的基準線以下。嚴峻的氣候危機、武裝衝突，以及發展中國家面臨龐大的債務壓力，都成了SDGs進程中的核心障礙。
擴大AI先進製程　日月光楠梓第三園區動土，以永續建築強化智慧運籌與先進封測量能

AI世代帶動高效能晶片需求成長，日月光楠梓科技第三園區11日動土，總投資額178億元，預計2028年第二季完工。日月光表示，新廠啟用後可創造約1,470個就業機會，園區完工後平均每公頃年產值可達46.3億元。
2026校園徵才起跑　台積電台灣招募8000人，碩士年薪220萬；和泰車年薪可達24個月；台達電博士研發獎學金150萬、華碩獎助學金最高112萬

2026年企業校園徵才起跑，包括台積電、台達電、華碩等科技公司都提出徵才計畫，鎖定人工智慧（AI）、大數據等領域搶人才。同時，各公司也擴大實習制度，以及獎助學金等，協助校園人才適應職場。